трудоустройство выпускников

В прошлом году в МичГАУ был дан старт мастер-классам от выпускников, успешно работающих PR-специалистами в крупных компаниях Москвы и Санкт-Петербурга. В этом году инициативу подхватили выпускники 2010 года.

Сотрудничеством Кубанского государственного технологического университета с ведущими отечественными и зарубежными предприятиями достигается особый приоритет вуза — высокий уровень образования и стабильное трудоустройство выпускников.

Проблему трудоустройства талантливых выпускников и молодых специалистов в настоящее время призван решить молодежный кадровый резерв. Данный проект создан при агентстве по делам молодежи Астраханской области и содержит областную базу данных молодых специалистов, студентов, школьников старших классов, мотивированных на карьерный рост.

В 1998 году в городе Нюрбе был открыт филиал кафедры электроснабжения Якутского государственного университета (впоследствии – энергетический факультет). А в 2000 году по распоряжению президента республики М.Е. Николаева учебное подразделение преобразовали в колледж, являющийся филиалом вуза.

Калужская область входит в число лидеров в плане роста промышленного производства и создания рабочих мест. Среди положительных тенденций – активная инвестиционная политика, низкий уровень безработицы, постоянный рост зарплаты, реализация социальных и жилищных программ. Это в полной мере относится и к сельскохозяйственному производству.

Пятигорский институт управления, бизнеса и права (ИуБиП) – достаточно молодое высшее учебное заведение, однако успевшее хорошо зарекомендовать себя. В вуз поступают молодые люди не только южного федерального округа, но и из других регионов страны.

ЗАО УГРК «Уранцветмет» оказывает комплекс услуг по геологическому изучению объектов, а также геолгоразведочному бурению на месторождениях твердых полезных ископаемых. Производственная деятельность осуществляется на территории России, а также в странах Африки. Специалисты компании прибыли в ИрГТУ, чтобы рассказать студентам о возможности пройти практику на предприятии.

В Уральском федеральном университете прошел круглый стол — модель взаимодействия и проектное сотрудничество обсудили представители Высшей школы экономики и менеджмента УрФУ и министерства по управлению государственным имуществом Свердловской области.

Правительством Свердловской области в 2011 году была принята Концепция кадровой политики здравоохранения региона на период до 2020 года. Согласно указанному документу, в области укомплектованность врачами на 10 тыс. человек составляет 27,9 при среднем показателе по РФ 35,0, при этом на 10 тыс. человек в сельской местности приходится 9,3 врача.

Сегодня в фокусе внимания – компания «СПЛАТ», принадлежащая к числу динамично растущих отечественных компаний-газелей. Как формируется кадровый ресурс компании? Как решается проблема обучения и повышения квалификации персонала? На эти и другие актуальные вопросы корреспонденту «АО» ответила руководитель группы подбора и развития персонала компании «СПЛАТ» Светлана КУЗНЕЦОВА.

Лозунг «Молодым везде дорога» утратил свою актуальность. Выпускников много, но не все могут устроиться на работу по специальности. Хотя и свежеиспечённый выпускник вуза – клад для работодателя, который ищет перспективного сотрудника, но всё же, в поиске работы молодые специалисты сталкиваются с массой трудностей, которые в некоторых случаях могут перерасти в большую проблему – безработицу.

Министерство образования и науки к 2014 году составит рейтинг трудоустройства выпускников всех государственных и частных вузов, сообщает Lenta.ru со ссылкой на газету "Известия". Координацией работ по проведению мониторинга займется Центр бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета вместе с МГУ и МГТУ имени Баумана.

Четыре года на базе ИГХТУ работает учебно-методический центр целевой подготовки специалистов для группы компаний «СУ-155». Главная идея таких учебно-методических центров – подготовить студентов к работе именно по профилю данной компании. За это время состоялось уже 3 выпуска специалистов, которые вместе с дипломами об окончании ИГХТУ получили свидетельства о прохождении обучения в УМЦ.

Не секрет, что за последние десятилетия из-за ложного представления о престижности исключительно только высшего образования в системе подготовки кадров произошли серьезные изменения. Если вузов и обучающихся в них студентов становилось все больше, то в системе начального и среднего профессионального образования наблюдался спад.

По интегрированной форме обучения успешно готовит квалифицированных инженеров для своей отрасли Санкт-Петербургский институт машиностроения (ПИМаш). О деятельности вуза рассказывает исполняющий обязанности ректора института, доктор экономических наук Александр Иванов.

В ТюмГУ пройдет семинар «Трудоустройство выпускников учреждений профессионального образования: мониторинг, анализ и опыт лучшей практики». Участники обсудят аналитический доклад «О состоянии трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования, востребованных специальностях, требуемых компетенциях и ожидаемых прогнозных кадровых потребностях на основе результатов проведенного мониторинга в 83 субъектах Российской Федерации».

На 172 выпускников ФТИ поступило 390 заявок от предприятий со всей России. По словам заместителя директора института по учебной работе Дмитрия Демянюка, система распределения в ФТИ неизменно работает уже 60 лет. Все выпускники института еще во время обучения получают гарантированное трудоустройство и выходят на дипломирование, уже имея конкретную договоренность с работодателем.

Научно-популярную лекцию о современных трендах экономического развития Монголии и перспективах трудоустройства в этой стране прочитал студентам института недропользования и химико-металлургического факультета ИрГТУ представитель группы компаний Намсрайдорж Батболд. Встреча состоялась 26 октября в конференц-зале вуза в рамках программы развития научных студенческих обществ.

С 2011-го года по поручению Президента РФ был введён показатель, отражающий процесс трудоустройства выпускников вузов. Теперь высшие учебные заведения должны отслеживать трудоустройство своих выпускников в течение трёх и более лет. Систему мониторинга для отслеживания этого показателя разработал и представил на Школе Петрозаводский государственный университет.

Кризис смягчил проблему дефицита в IT-отрасли, но при возвращении к ее росту потребность в кадрах опять существенно повысится. Поэтому следует уже сейчас обратить внимание на потенциал кадрового обеспечения специалистами в области информационных технологий как IT-индустрии, так и предприятий народного хозяйства в целом.