Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вузы России

«Уранцветмет»: практика на крупнейших месторождениях России и стран Африки

ЗАО УГРК «Уранцветмет» оказывает комплекс услуг по геологическому изучению объектов, а также геолгоразведочному бурению на месторождениях твердых полезных ископаемых. Производственная деятельность осуществляется на территории России, а также в странах Африки. Специалисты компании прибыли в ИрГТУ, чтобы рассказать студентам о возможности пройти практику на предприятии.

Просмотров: 3792

ЗАО УГРК «Уранцветмет» оказывает комплекс услуг по геологическому изучению объектов, а также геолгоразведочному бурению на месторождениях твердых полезных ископаемых. Как сообщает директор по персоналу компании Оксана Ермакова, производственная деятельность осуществляется на территории России, а также в странах Африки. Компания представляет собой вертикально-интегрированный холдинг, в который входят горнобуровые, геологические, логистические и сервисные подразделения. Специалисты «Уранцветмета» прибыли в ИрГТУ, чтобы рассказать студентам о возможности пройти практику на предприятии.

«Мы впервые приехали в ИрГТУ, чтобы рассказать о компании и привлечь молодежь, - заявляет О. Ермакова. - Иркутский политех славится высоким качеством подготовки специалистов. Коллектив нашего предприятия более чем на 20% состоит из выпускников ИрГТУ, большинство из них занимает руководящие должности. Нас интересуют в основном студенты, специализирующиеся на бурении твердых полезных ископаемых и геологи. Если кто-то из ребят свободно владеет английским, мы можем рассмотреть варианты трудоустройства в африканском регионе. Работа организована вахтовым методом с выездом на два месяца. У нас существует ступенчатая система оценки кандидатов, предложение мы можем сделать только после успешного собеседования. Основное требование - интерес к работе, четкое представление о своей карьерной деятельности и желание трудиться в разных горно-геологических и климатических условиях».

По словам О. Ермаковой, подбирая специалистов на открытые вакансии, в компании руководствуются принципом предоставления равных возможностей всем кандидатам, при этом оцениваются не только профессиональные компетенции, но и личностные качества работника. О. Ермакова рассказала, что на предприятиях развита система наставничества – опытные сотрудники помогают начинающим специалистам в развитии профессиональных навыков.

«Успех нашей компании обусловлен, в том числе, и грамотной реализацией кадровой политики. Ее основной целью которой является формирование команды единомышленников, приверженных корпоративным целям и принимающих активное участие в разработке и реализации принятой стратегии. ЗАО УГРК «Уранцветмет» расценивает персонал как главный инвестиционный потенциал», - подчеркивает О. Ермакова.

На сегодняшний день штат компании насчитывает более 350 высококлассных специалистов: буровиков, технологов, геологов, механиков. Предприятие располагает необходимым высокотехнологичным буровым, геофизическим и вспомогательным оборудованием, бульдозерной и автотракторной техникой, которая способна обеспечить годовой объем геологоразведочных и геофизических работ не менее 300 тыс. погонных метров. Средняя заработная плата работников составляет около 130 тыс. рублей.

Специалист службы управления персоналом Диана Соколова отмечает, что сотрудникам предоставляются возможности для самообразования, самосовершенствования и продвижения по карьерной лестнице.

«В течение двух лет компания позволяет мне совмещать обучение на дневном отделении университета с работой в отделе персонала (полставки), - говорит Д. Соколова. - В компании проводится ежегодный конкурс «Лучший по профессии», победитель которого получает различные призы. В августе прошлого года компания вручила мне, как самому многообещающему сотруднику, сертификат на посещение любой страны».

Студент 4 курса НИ ИрГТУ Виктор Горовой возлагает большие надежды на предстоящую практику, которую он планирует пройти в «Уранцветмет».

«Я работаю уже третий год в геологии. Обычно ребята приезжают с практики совсем другими людьми - более повзрослевшими. Для меня важно, чтобы условия проживания на практике были хорошими, и оплата труда достойной», - отмечает В. Горовой.

По информации начальника отдела практик и содействия трудоустройству студентов ИрГТУ Натальи Донченко, в планах ЗАО УГРК «Уранцветмет» заключить договор о долгосрочном сотрудничестве с университетом, а также оснастить современным оборудованием одну из аудиторий вуза.

Ссылка на оригинал статьи

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: иркутский государственный технический университет, социальное партнерство, трудоустройство выпускников

Похожие материалы:
Все выпускники федерального университета должны быть трудоустроены
УГМА: повышение показателя трудоустройства выпускников
Лаборатория ИрГТУ будет создана на базе ОАО «Иркутский релейный завод»
Профобразование: эффективность взаимодействия с производством под вопросом
Круглый стол: торгово-экономическое образование
Соглашение о сотрудничестве подписали ИГУ и Сбербанк
Представитель группы компаний «MegaWattGroup» предложил студентам трудоустройство в Монголии
Перспективы трудоустройства для студентов ЮРГПУ (НПИ)
Компания BP назвала стипендиатов среди магистрантов и аспирантов НИ ИРГТУ
Именные стипендии от Иркутского авиационного завода

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 4 (112) 2019

Коммуникация. Как много в этом слове для нас с вами, уважаемые читатели, слилось. Что даёт последовательное и системное планирование, а, затем, и реализация коммуникативной составляющей своей деятельности? Человеку – чувство удовлетворенности своей жизнью; компании – культуру доверия и открытости; образовательной организации – успешное развитие информационной политики. Здесь, правда, без сюрпризов не обходится…
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
В рамках форума «Открытые инновации» пройдет конференция Sooner Than You Think
МОСКВА, 14 октября 2019года. — Глобальная технологическая конференция Sooner Than You Think:...
Южная Корея выступит страной-партнером форума «Открытые инновации 2020»
МОСКВА, 9 октября 2019. — Республика Корея приняла приглашение выступить страной-партнером IX...
В «Сколково» впервые пройдут иммерсивные экскурсии
МОСКВА, 10 октября 2019. —С 21 по 23 октября в Инновационном центре «Сколково» специально для...
В Москве проходит международная онлайн-олимпиада по математике BRICSMath
14 октября состоялось торжественное открытие пробного тура третьей международной онлайн-олимпиады...
Из журнала
#111Сочетание фундаментальных знаний и практических навыков в транспортном образовании
#105КалмГУ прилагает системные усилия для совершенствования региональной среды
#110Ивановский колледж культуры развивает таланты
#106Дагестанский государственный университет реализует онлайн-проект по поддержке и развитию русского языка в полиязычном культурном пространстве
#104Нацаккредсовет рассмотрел вопросы аккредитации вузов культуры и искусства
Информационная лента
11:41В России планируется проведение исследования «PISA для школ»
09:36Якутия – один из центров развития цифровых технологий
15:20RusNanoNet: ученые АлтГУ и ИВМ СО РАН реализуют уникальный проект
14:48РФФИ объявит конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований
12:27ВГУЭС участвует в дискуссии о школьном образовании на ВЭФ