Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вузы России

«Уранцветмет»: практика на крупнейших месторождениях России и стран Африки

ЗАО УГРК «Уранцветмет» оказывает комплекс услуг по геологическому изучению объектов, а также геолгоразведочному бурению на месторождениях твердых полезных ископаемых. Производственная деятельность осуществляется на территории России, а также в странах Африки. Специалисты компании прибыли в ИрГТУ, чтобы рассказать студентам о возможности пройти практику на предприятии.

Просмотров: 3790

ЗАО УГРК «Уранцветмет» оказывает комплекс услуг по геологическому изучению объектов, а также геолгоразведочному бурению на месторождениях твердых полезных ископаемых. Как сообщает директор по персоналу компании Оксана Ермакова, производственная деятельность осуществляется на территории России, а также в странах Африки. Компания представляет собой вертикально-интегрированный холдинг, в который входят горнобуровые, геологические, логистические и сервисные подразделения. Специалисты «Уранцветмета» прибыли в ИрГТУ, чтобы рассказать студентам о возможности пройти практику на предприятии.

«Мы впервые приехали в ИрГТУ, чтобы рассказать о компании и привлечь молодежь, - заявляет О. Ермакова. - Иркутский политех славится высоким качеством подготовки специалистов. Коллектив нашего предприятия более чем на 20% состоит из выпускников ИрГТУ, большинство из них занимает руководящие должности. Нас интересуют в основном студенты, специализирующиеся на бурении твердых полезных ископаемых и геологи. Если кто-то из ребят свободно владеет английским, мы можем рассмотреть варианты трудоустройства в африканском регионе. Работа организована вахтовым методом с выездом на два месяца. У нас существует ступенчатая система оценки кандидатов, предложение мы можем сделать только после успешного собеседования. Основное требование - интерес к работе, четкое представление о своей карьерной деятельности и желание трудиться в разных горно-геологических и климатических условиях».

По словам О. Ермаковой, подбирая специалистов на открытые вакансии, в компании руководствуются принципом предоставления равных возможностей всем кандидатам, при этом оцениваются не только профессиональные компетенции, но и личностные качества работника. О. Ермакова рассказала, что на предприятиях развита система наставничества – опытные сотрудники помогают начинающим специалистам в развитии профессиональных навыков.

«Успех нашей компании обусловлен, в том числе, и грамотной реализацией кадровой политики. Ее основной целью которой является формирование команды единомышленников, приверженных корпоративным целям и принимающих активное участие в разработке и реализации принятой стратегии. ЗАО УГРК «Уранцветмет» расценивает персонал как главный инвестиционный потенциал», - подчеркивает О. Ермакова.

На сегодняшний день штат компании насчитывает более 350 высококлассных специалистов: буровиков, технологов, геологов, механиков. Предприятие располагает необходимым высокотехнологичным буровым, геофизическим и вспомогательным оборудованием, бульдозерной и автотракторной техникой, которая способна обеспечить годовой объем геологоразведочных и геофизических работ не менее 300 тыс. погонных метров. Средняя заработная плата работников составляет около 130 тыс. рублей.

Специалист службы управления персоналом Диана Соколова отмечает, что сотрудникам предоставляются возможности для самообразования, самосовершенствования и продвижения по карьерной лестнице.

«В течение двух лет компания позволяет мне совмещать обучение на дневном отделении университета с работой в отделе персонала (полставки), - говорит Д. Соколова. - В компании проводится ежегодный конкурс «Лучший по профессии», победитель которого получает различные призы. В августе прошлого года компания вручила мне, как самому многообещающему сотруднику, сертификат на посещение любой страны».

Студент 4 курса НИ ИрГТУ Виктор Горовой возлагает большие надежды на предстоящую практику, которую он планирует пройти в «Уранцветмет».

«Я работаю уже третий год в геологии. Обычно ребята приезжают с практики совсем другими людьми - более повзрослевшими. Для меня важно, чтобы условия проживания на практике были хорошими, и оплата труда достойной», - отмечает В. Горовой.

По информации начальника отдела практик и содействия трудоустройству студентов ИрГТУ Натальи Донченко, в планах ЗАО УГРК «Уранцветмет» заключить договор о долгосрочном сотрудничестве с университетом, а также оснастить современным оборудованием одну из аудиторий вуза.

Ссылка на оригинал статьи

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: иркутский государственный технический университет, социальное партнерство, трудоустройство выпускников

Похожие материалы:
Иркутский авиазавод поддержал ИРНИТУ в конкурсе «Новые кадры для ОПК»
Иркутский завод тяжёлого машиностроения расширяет список специальностей для приема на практику
Иркутский авиазавод высоко оценивает сотрудничество с НИ ИрГТУ по проекту МС-21
Все выпускники федерального университета должны быть трудоустроены
Корпорация «Иркут» и ИРНИТУ представили новый проект
Энергетический колледж в Каспийске: нести свет людям
Лаборатория ИрГТУ будет создана на базе ОАО «Иркутский релейный завод»
Улан-Удэнский авиационный завод - планы сотрудничества
Перспективное сотрудничество в области защиты информации
Объединенная авиастроительная корпорация расширяет сотрудничество с вузами

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 3 (111) 2019

Рынок труда не ждет. Жёсткие сроки и быстрые перемены – такова «повестка дня» на ближайшие пять-шесть лет. Для сферы ДПО – тем более. «Место, которое Россия будет занимать в глобальном миропорядке к 2050 году, определяется тем, что будет происходить в 2018-2024 гг. в наших детских садах, школах, колледжах и университетах, в сфере непрерывного образования», – подчеркивают специалисты Центра стратегических разработок и НИУ ВШЭ в совместном докладе «Двенадцать решений для нового образования». По мнению участников круглого стола, организованного издательством «Аккредитация в образовании» при поддержке информационного агентства «Интерфакс», реальные возможности для преобразований имеются. Вопрос в том, «можем ли мы в меняющейся среде эффективно готовить людей, не только выполняющих определенные функции, но и вызывающих доверие производимыми изменениями»…
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
Из журнала
#95Выпускники СГУГиТ востребованы на всех континентах
#97Интеграция основного и дополнительного образования в Северо-Кавказском филиале МТУСИ
#94Челябинский государственный институт культуры – лидер интернет-олимпиады
#110Подготовка студентов педагогического колледжа к участию в чемпионате WorldSkills
#111Система ДПО в Губкинском университете: гармония традиций и инноваций
Информационная лента
09:50Вячеслав Воронин, ростовский ученый с мировым именем: Наука не имеет государственных границ
09:47Студенты СФУ предложат технические решения по безбарьерному доступу
09:45Конкурс для ученых по программе Фулбрайта
10:29Исследование мерзлоты и освоение Арктики принесёт ещё множество открытий
09:59Эксперт БФУ им. И. Канта рассказал о наиболее встречающихся в Калининградской области типах молний