Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вузы России

Молодежный кадровый резерв

Проблему трудоустройства талантливых выпускников и молодых специалистов в настоящее время призван решить молодежный кадровый резерв. Данный проект создан при агентстве по делам молодежи Астраханской области и содержит областную базу данных молодых специалистов, студентов, школьников старших классов, мотивированных на карьерный рост.

Просмотров: 1337

Проблему трудоустройства талантливых выпускников и молодых специалистов в настоящее время призван решить молодежный кадровый резерв. Данный проект создан при агентстве по делам молодежи Астраханской области и содержит областную базу данных молодых специалистов, студентов, школьников старших классов, мотивированных на карьерный рост. Пребывание в кадровом резерве является своего рода визитной карточкой молодых специалистов при трудоустройстве.

Сейчас численность МКР составляет 35 человек. Это молодые талантливые люди, которые в ходе выступлений со своими проектами и предложениями были замечены органами власти.

Многие из резервистов, конечно же, являются студентами и выпускниками нашего университета. Что совсем не удивительно. Где же еще, если не в Астраханском государственном техническом университете, может быть столько талантливой молодежи – инженеры, биологи, химики, гуманитарии и другие.

Помимо студентов, сам университет также активно сотрудничает с органами власти, в том числе и с руководителем проекта МКР. АГТУ предоставляет различные площадки для проведения массовых мероприятий МКР, лаборатории, помогает в проведении круглых столов и семинаров по тем экономическим системам, в которых наш университет является лидером: система качества, система охраны труда, система социального обеспечения.

Современный рынок – это рынок ресурсов. Как показывает опыт, 90% выпускников региона не соответствуют требованиям работодателей. Стратегия конкурентоспособности молодых специалистов превышает стратегию сотрудничества и приспособления.

Еще одной проблемой является коммуникация. Молодым кадрам нужно учиться налаживать контакты и связи путем общения. Конечно же, очень важна работа в команде, а правильно выстроенная речь помогает понять друг друга и найти опору в коллективе.

Программа Молодежного Кадрового Резерва направлена на развитие профессиональной и личностной эффективности молодых профессионалов. Ее главная цель – уменьшить разрыв между полученными знаниями и навыками. Каждый резервист имеет возможность приблизиться к государственным структурам, ведь МКР – это, в первую очередь, «инкубатор» для управленческих кадров, который будет существовать до тех пор, пока будут потребности в талантливых руководителях  и новые идеи.

Ссылка на оригинал статьи

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: астраханский государственный технический университет, трудоустройство выпускников, астраханская область

Похожие материалы:
Трудоустройство выпускников – сто процентов
Журналисты АГТУ - победители конкурса от «Ростелеком»
О научно-практическом подходе к трудоустройству
Содействие трудоустройству выпускников в Ставрополье
Почему юноши и девушки не могут найти работу?
Первый международный Каспийский технологический форум
Кадры под ключ? Это реально!
Союз молодых строителей в Астрахани
НСК – основа взаимодействия рынков труда и образования
Служба помощи работодателю и выпускнику

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 5 (113) 2019

Науки юношей питают? Аспирантура - кузница научных кадров или формальность? Достаточны ли усилия, предпринимаемые руководством страны для развития вузовской науки? На эти и другие вопросы ответили ректоры и студенты, учёные и общественные деятели. Центральной темой «АО - 113» стала российская наука, а номер (надеемся) - получился современным и своевременным!
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
От «лоскутной» автоматизации к цифровому университету
Стоит ли ввязываться современному университету в цифровую трансформацию или можно обойтись...
Расписание вебинара «Интернационализация высшего образования»
Интернационализация высшего образования. Сотрудничество с сетями и агентствами гарантии качества...
Из журнала
#104Специфика подготовки музыкантов в системе высшего образования
#105Березниковский строительный техникум отметил шестидесятипятилетие
#112НАЦАККРЕДСОВЕТ: миссия выполнима
#103Искитимский медицинский техникум отметил юбилей
#103Владислав Бородачев о первоочередных задачах развития НСК
Информационная лента
11:41В России планируется проведение исследования «PISA для школ»
09:36Якутия – один из центров развития цифровых технологий
15:20RusNanoNet: ученые АлтГУ и ИВМ СО РАН реализуют уникальный проект
14:48РФФИ объявит конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований
12:27ВГУЭС участвует в дискуссии о школьном образовании на ВЭФ