Молодежный кадровый резерв

Проблему трудоустройства талантливых выпускников и молодых специалистов в настоящее время призван решить молодежный кадровый резерв. Данный проект создан при агентстве по делам молодежи Астраханской области и содержит областную базу данных молодых специалистов, студентов, школьников старших классов, мотивированных на карьерный рост. Пребывание в кадровом резерве является своего рода визитной карточкой молодых специалистов при трудоустройстве.

Сейчас численность МКР составляет 35 человек. Это молодые талантливые люди, которые в ходе выступлений со своими проектами и предложениями были замечены органами власти.

Многие из резервистов, конечно же, являются студентами и выпускниками нашего университета. Что совсем не удивительно. Где же еще, если не в Астраханском государственном техническом университете, может быть столько талантливой молодежи – инженеры, биологи, химики, гуманитарии и другие.

Помимо студентов, сам университет также активно сотрудничает с органами власти, в том числе и с руководителем проекта МКР. АГТУ предоставляет различные площадки для проведения массовых мероприятий МКР, лаборатории, помогает в проведении круглых столов и семинаров по тем экономическим системам, в которых наш университет является лидером: система качества, система охраны труда, система социального обеспечения.

Современный рынок – это рынок ресурсов. Как показывает опыт, 90% выпускников региона не соответствуют требованиям работодателей. Стратегия конкурентоспособности молодых специалистов превышает стратегию сотрудничества и приспособления.

Еще одной проблемой является коммуникация. Молодым кадрам нужно учиться налаживать контакты и связи путем общения. Конечно же, очень важна работа в команде, а правильно выстроенная речь помогает понять друг друга и найти опору в коллективе.

Программа Молодежного Кадрового Резерва направлена на развитие профессиональной и личностной эффективности молодых профессионалов. Ее главная цель – уменьшить разрыв между полученными знаниями и навыками. Каждый резервист имеет возможность приблизиться к государственным структурам, ведь МКР – это, в первую очередь, «инкубатор» для управленческих кадров, который будет существовать до тех пор, пока будут потребности в талантливых руководителях  и новые идеи.

Ссылка на оригинал статьи