Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вузы России

Рынок труда Тверской области

В разрезе экономики Тверской области к ведущим отраслям можно отнести машиностроение, электроэнергетику, пищевую, легкую, лесную, деревообрабатывающую, целлюлозно-бумажную и химическую промышленности.

Просмотров: 2843

«И опыт, сын ошибок трудных,..»

О.Н.ТИМОФЕЕВА, и.о. директора кадрового агентства «Империя-Сервис», г.Тверь.

Наличие опыта работы по специальности играет основополагающую роль для предприятий, вставших перед проблемой поиска квалифицированного персонала. Того же, кто только получил диплом о профессиональном образовании и устраивается на работу, как правило, ждет адаптационный период, в течение которого он должен понять специфику производства и доказать свою состоятельность в полученной должности.

Ситуация стабилизируется

В разрезе экономики Тверской области к ведущим отраслям можно отнести машиностроение, электроэнергетику, пищевую, легкую, лесную, деревообрабатывающую, целлюлозно-бумажную и химическую промышленности. При этом многие машиностроительные предприятия региона занимают в России не только ведущие места, но и являются в своей отрасли монополиями. В эту группу, например, входят тверские заводы, производящие пассажирские вагоны, одноковшовые экскаваторы, башенные высотные краны, противопожарное оборудование, металлорежущие станки и механизированный инструмент.

Однако, невзирая на передовые позиции в экономике региона и даже страны, подавляющему большинству предприятий в условиях финансового кризиса пришлось «затянуть пояса». Естественно, что таким образом кризис серьезно повлиял на ситуацию на рынке труда. Многие предприятия сократили часть сотрудников или перешли на неполную рабочую неделю с уменьшением заработной платы, чтобы максимально сохранить свои коллективы.

На первом этапе кризиса произошло высвобождение представителей широко круга специальностей, при этом спрос на квалифицированных работников резко упал. Только сейчас ситуация начинает постепенно выправляться. Хотя, даже если и охарактеризовать нынешнюю ситуацию со спросом на персонал более-менее стабильной, то о докризисном уровне говорить пока не приходится.

Представители каких специальностей наиболее востребованы на рынке труда Тверской области сегодня? К категории сотрудников, имеющих спрос со стороны работодателей, можно смело отнести инженерно-технических работников, программистов, строителей, бухгалтеров и квалифицированных рабочих различных специальностей.

Запросы адекватны предложению

Считается, что учреждения профессионального образования Тверской области в достатке обеспечивают рынок труда квалифицированными специалистами. Рынок образовательных услуг в Тверском регионе действительно представлен обширно. Однако работодатели всегда не довольны качеством образования приходящих к ним молодых специалистов. Этот недостаток предприятия стараются ликвидировать за счет предоставляемого адаптационного периода, во время которого новичку объясняют специфику производства и обучают его в зависимости от требований профессии. Обращаясь же в кадровое агентство с запросом о подборе квалифицированного специалиста, работодатель чаще всего акцентирует внимание на опыте его работы. Тем самым, профессионалы со стажем имеют в сравнении с выпускниками вузов и ссузов последних лет существенный приоритет.

Несмотря на то, что в отдельных профессиях непросто определить средний уровень заработной платы, так как разброс между минимумом и максимум слишком большой, обычно кандидаты «знают себе цену». Это позволяет им формулировать запросы о зарплате в соответствии с их уровнем образования, квалификации и опыта. В работе с кандидатами мы просим их обязательно указывать минимальный уровень заработной платы, на который они согласились бы при появлении вакансии. А определиться с собственными запросами непросто, так как, например, юрист в Тверской области может зарабатывать в месяц от 15 до 30 тысяч рублей, инженер – от 20 до 50 тысяч. Но обычно, исходя из нашей практики, запросы кандидатов адекватны предложению работодателей. Кстати, последних мы тоже просим определить профессиональные компетенции для разыскиваемых сотрудников, чтобы максимально точно подобрать кандидатуры.

Наиболее осуществимый способ попасть на предприятие выпускникам высших и средних профессиональных учебных заведений в области – успешно пройти практику в его стенах еще во время обучения. Тем более, что ряд образовательных учреждений целенаправленно готовит кадры для предприятий Тверской области. Например, профессиональный лицей №12 выпускает специалистов для полиграфических производств, широко представленных в регионе, Тверской химико-технологический колледж обучает кадры для химических предприятий, Тверская государственная сельскохозяйственная академия обеспечивает работниками аграрную отрасль, а Тверской государственный технический университет – это кузница кадров для самых разных направлений экономики.

Между двумя столицами…

И хотя образовательные учреждения области покидают с дипломами представители самых разных профессий, нередко тверские предприятия при подборе персонала определенной специализации вынуждены обращать свой взор на рынки труда других российских регионов. В качестве примера можно привести дефицит технологов для пищевых производств, и объясняется он лишь тем, что таких специалистов в нашей области попросту не готовят.

Нехватку некоторых других узконаправленных специалистов отчасти можно оправдать и иной причиной – оттоком кадров из тверского региона. Его расположение между Санкт-Петербургом и Москвой позволяет выпускникам местных учебных заведений, среди прочих возможностей трудоустройства, рассматривать варианты поиска работы не только в Первопрестольной, но и в Северной столице. Вполне понятно, что там они могут рассчитывать на более высокий уровень оплаты своего труда и не комплексовать перед работодателями из-за отсутствия стажа.

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: трудоустройство выпускников, тверская область, по сути, ао-38

Похожие материалы:
О стратегии развития тверской высшей школы
Интервью с Натальей Сенниковой о современном учителе
Достоинства разнопрофильной подготовки
ТИЭП - образование, воспитание и экологическое просвещение
Предприятия приходят в систему подготовки кадров
Тверской государственный технический университет - заявка на новый статус
Александр Корзин: вклад в модернизацию
Рынок труда Владимирской области
Грани социального партнерства
Родительская школа

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 4 (112) 2019

Коммуникация. Как много в этом слове для нас с вами, уважаемые читатели, слилось. Что даёт последовательное и системное планирование, а, затем, и реализация коммуникативной составляющей своей деятельности? Человеку – чувство удовлетворенности своей жизнью; компании – культуру доверия и открытости; образовательной организации – успешное развитие информационной политики. Здесь, правда, без сюрпризов не обходится…
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
Бизнес-спикеры поделились опытом на Всероссийском форуме профессий #СделайШагвБудущее
Портал для осознанной профориентации WOWPROFI провел Всероссийский форум профессий...
Дайджест № 112 «Аккредитация в образовании»
Зачем вузам информационная открытость? Что настораживает в утвержденных ФГОС ВО 3++ по программам...
Выставка «Образование и карьера. Наука и бизнес– 2019. Выставка рабочих профессий-2019» пройдет в Набережных Челнах
С 13 по 15 ноября в Набережных Челнах пройдет выставка «Образование и карьера. Наука и бизнес–...
КАК БЫТЬ ЗАКОНОДАТЕЛЕМ ИННОВАЦИОННОЙ МОДЫ: ЭКСПЕРТЫ ФОРУМА «ОТКРЫТЫЕ ИННОВАЦИИ» ПРЕДСТАВЯТ НАИБОЛЕЕ УСПЕШНЫЕ КЕЙСЫ
Инновационный подход необходим большим компаниям для повышения их внутренней производительности и...
ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ НА ФОРУМЕ «ОТКРЫТЫЕ ИННОВАЦИИ»: ВОПРОСЫ ПРАГМАТИКИ И ЭТИКИ
Президент России Владимир Путин считает сектор ИИ «одним из ключевых направлений технологического...
Из журнала
#111Аудит как платформа для формирования внутренней системы оценки качества образования
#108Роман Симуков: «Для начала нужно выйти за рамки привычного образа ребенка-сироты»
#103В Институте водного транспорта им. Г.Я.Седова реализуется концепция непрерывного флотского образования
#110Хабаровский технический колледж готовит кадры для строительной индустрии региона
#102Кудымкарскому педагогическому колледжу исполнилось девяносто лет
Информационная лента
15:20RusNanoNet: ученые АлтГУ и ИВМ СО РАН реализуют уникальный проект
14:48Российский фонд фундаментальных исследований и Образовательный Фонд «Талант и успех» объявляют о проведении совместного конкурса на лучшие проекты фундаментальных научных исследований
12:27ВГУЭС участвует в дискуссии о школьном образовании на ВЭФ
08:51ВЭФ-2019: СВФУ представил проекты в сферах медицины, IT и наноматериалов
16:29Министр науки РФ Михаил Котюков предлагает поднять планку