Рынок труда Владимирской области

Проблема кадров серьезнее проблемы денег

О.Н.СКУЛИНА, директор кадрового агентства «Пигмалион», г.Владимир

Рынок труда Владимирской области переживает острый недостаток квалифицированных сотрудников – в среднем на одну вакансию приходится 0,3 предложения. Поэтому проблема подбора кадров для современной экономики становится все более серьезной. Причем порой речь идет не просто о трудности покрыть дефицит квалифицированных специалистов, а о невозможности решить эту задачу вообще.

Чего хотят работодатели?

Зачастую случается так, что выполнить заказ работодателя по поиску квалифицированных специалистов в силу объективных причин не представляется возможным. В этом случае за его выполнение наше агентство попросту не берется. Вероятность же решения подобной задачи определяется при помощи тщательного изучения местного рынка труда, наличия в г.Владимире и Владимирской области профильных учебных заведений, качества преподавания в них и т. п. Соответственно, прежде чем формировать заявку, потенциальному работодателю вполне под силу самому изучить местный рынок труда, либо обратиться к профессионалам. После такого анализа становится понятно, насколько вообще велики шансы найти специалиста в определенной сфере экономики или производства.

Запросы работодателей нередко расходятся с реальностью по ряду причин. Одна из наиболее распространенных ошибок работодателей – несоответствие требований, изначально заложенное в выдвигаемых условиях по поиску персонала. К примеру, от претендента на должность главного бухгалтера требуют, чтобы его возраст не превышал 33 лет, однако в то же время опыт его работы по специальности должен быть не менее 10 лет. Требование, как правило, невыполнимое.

Бывает и так, что обращающийся за нашими услугами предприниматель, объективно говоря, сам не знает, чего хочет. И требования к соискателям приходится формулировать кадровому агентству. В пример можно привести заведомо невыполнимую заявку из практики агентства «Пигмалион». Так, один из авиационных институтов искал с нашей помощью сотрудника, у которого в дипломе о высшем образовании обязательно должна быть указана специальность «Конструктор самолетов». Но за десять лет работы нашему агентству ни разу не встречались кандидаты с такой специальностью. Условие заказа предрешило исход поиска сотрудника для института.

Стороны приходят к согласию

Определенная несогласованность требований работодателя с реалиями может возникнуть в случае, когда фирма из другого региона приходит на рынок Владимирской области и не знает его специфики. Так, крупная торговая фирма с Урала обратилась в наше агентство с заданием найти директора для филиала небольшого магазина. Изначально в условиях поиска, наряду с профессиональными требованиями, значился и размер заработка – 10 тысяч рублей. Мы честно несколько месяцев пытались подобрать кандидата и не добились результатов, чем вызвали недовольство заказчика. Недоразумение разрешилось после того, как представитель фирмы лично приехал во Владимир, чтобы на месте разобраться в ситуации. Он был крайне удивлен, так как даже простые продавцы в нашем городе ищут работу с зарплатой не ниже 10-12 тысяч рублей. Осознав нестыковку реалий с запросами, заказчик умерил свои требования к кандидатам. Правда, уровень зарплаты оставил прежним.

К слову, несмотря на то, что в сфере торговли Владимирской области очень много вакансий, заполнять их проще всего. Наиболее сложно работать с вакансиями в производстве и строительстве. Квалифицированных кадров недостаточно, в том числе, по причине близости Москвы.

На мой взгляд, у сегодняшних кадровых проблем есть три наиболее вероятные причины – демографический кризис, экономический кризис 90-х годов, и вызванный ими спад производства и, наконец, трансформация системы профессионального образования.

Преодолеть дефицит квалифицированной рабочей силы можно несколькими путями. Во-первых, увеличением предлагаемой заработной платы. Во-вторых, повышением мотивации персонала за счет системы различных компенсационных выплат, увеличения объема и качества соцпакета, введения различных премий, надбавок, морального стимулирования и возможностей карьерного роста. И, увы, выход в поисках персонала на рынки других регионов. Естественно, все это требует определенной оптимизации как запросов потенциальных работодателей, так и усилий со стороны кадровых агентств.

Взаимные упреки никому не играют на руку. И это начинают понимать обе стороны.

Условия должны быть выполнимыми

Во Владимирской области сложился довольно сильный рынок кадровых услуг, и наше агентство всегда достаточно уверенно выполняет задачи, которые ставят клиенты. Разумеется, при одном условии – если они реальны.

К примеру, крайне трудно найти работу для выпускника одного из владимирских вузов, если в его дипломе значится профессия «эколог», а он, что вполне резонно, собирается трудиться по полученной специальности. На выполнение такой задачи мы однажды потратили несколько месяцев. Но справились с ней успешно.

Большую роль в поиске работы играет сезонный фактор. Летом к нам обращается множество выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений и молодых людей без образования, которые просто желают подзаработать в каникулы. Вполне естественно, что на их фоне квалифицированные специалисты со стажем работодателю намного предпочтительнее. Так что, если какой-либо профессионал хочет поменять место работы, то летом он имеет наибольшие шансы.

Надо отметить и то, что клиенты все меньше «зацикливаются» на возрастных рамках. Это требование постепенно исчезает, но остается пока еще довольно распространенным. Однако настаивать на увязке возраста и квалификации – значит, сознательно снижать шансы заполучить в свой коллектив действительно квалифицированного работника. То же самое может произойти, если крайне жестко формулировать требование по специализации в условиях, когда это несущественно. К примеру, искать руководителя с пятилетним опытом работы в торговле именно канцтоварами. Мы считаем, что работодателям будет нелишне научиться четко определять требования к соискателям вакансий. И сотрудничать в решении кадровых задач с надежным партнером.

Таблица. Уровень оплаты труда некоторых специалистов в г.Владимире, тыс. рублей.