Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вузы России

Обзор рынка труда Удмуртской республики

На рынке труда Удмуртской республики работодатели все чаще отдают предпочтение кандидатам с широкими компетенциями, которые могли бы отвечать сразу за ряд направлений или совмещать функционал нескольких специалистов. Поиск таких универсалов обусловлен требованиями, которые диктует экономическая ситуация в стране.

Просмотров: 2323

В условиях кризиса работодатели стали разборчивее

И.Г. Павлова, ведущий специалист ООО «ЕТ Консалтинг» (г. Ижевск)

На рынке труда Удмуртской Республики работодатели все чаще отдают предпочтение кандидатам с широкими компетенциями, которые могли бы отвечать сразу за ряд направлений или совмещать функционал нескольких специалистов. Поиск таких универсалов обусловлен требованиями, которые диктует экономическая ситуация в стране.

Требования конкретизировались

В Удмуртии в связи с финансовым кризисом потребность в квалифицированном персонале не уменьшилась. Но требования к кандидатам и их квалификации стали более конкретными. Кризис спровоцировал сокращение расходов компаний на персонал, что выразилось в уменьшении бонусов к заработной плате и социального пакета, минимизации затрат на обучение.

Условия вынужденной экономии изменили подход работодателей к поиску и подбору персонала. Можно отметить, что, если до кризиса услугами кадровых агентств и консалтинговых компаний пользовались порядка 70-80 процентов компаний Удмуртии, то в период восстановления экономики не каждая из них может позволить себе выделить бюджет на услуги аутсорсинга по поиску и подбору персонала.

На фоне того, что уровень зарплат в республике заметно снизился, в основном работодатели стали искать на имеющиеся вакансии кандидатов, которые фактически могли бы заменить собой нескольких специалистов. Что интересно, ряд компаний использовал кризисные явления, чтобы укрепить свой кадровый потенциал, привлекая квалифицированный персонал на менее высокую заработную плату, чем до кризиса.

В связи с сокращением штата наибольшее количество специалистов было высвобождено в строительной отрасли, инженерно-научной деятельности, маркетинге и консалтинге. Востребованы же на сегодня на рынке труда Удмуртской Республики бухгалтеры, финансисты, антикризисные и инвестиционные менеджеры, специалисты по продажам и юристы. В меньшей степени проявляется интерес к инженерам.

«Крупнейшие производственные предприятия в Удмуртии расположены в городах Ижевске, Глазове, Сарапуле и Воткинске. Республика известна производством огнестрельного и спортивно-охотничьего оружия, ракетно-космической и медицинской техники, оборудования для нефтяной и газовой промышленностей, вычислительной техники, стали и автомобилей».

Работодатели стали уделять серьезное внимание наличию у кандидатов качественного практического опыта по реализации проектов, выводу предприятия из кризиса, а также знанию иностранных языков. Среди личных качеств, на которые прежде всего обращают внимание, традиционно выделяются умения принимать решения, брать ответственность на себя и эффективно работать в команде.

Инвестиции в сотрудников

Если говорить о молодых специалистах и выпускниках вузов, нельзя не сказать о том, что в большинстве случаев они не имеют в достаточном объеме знаний, умений и практического опыта, который обеспечивал бы заявленный и, как правило, завышенный уровень зарплатных ожиданий. Часто работодатели остаются не удовлетворенными качеством образования кандидатов, но ставят это в вину не только молодым специалистам, но и системе образования в целом. Стоит отметить, что в связи с этим компании в стремлении оптимизировать свои риски и затраты на переманивание кандидатов от конкурентов, используют возможности инвестирования в имеющихся сотрудников.

Как правило, в консалтинговые компании и кадровые агентства обращаются кандидаты, которые находятся в активном поиске работы, или хотят разместить свое резюме в базе данных с целью получения от работодателя индивидуального предложения. Работодатели, оплачивая услуги консалтинговых компаний и кадровых агентств, в свою очередь, всегда выдвигают серьезные требования к компетенциям кандидатов, желая получить максимальное качество услуг.

Вне зависимости от кризиса, часть компаний по прямым договорам с вузами и другими образовательными учреждениями Удмуртии продолжает участвовать как в подготовке молодых специалистов, которых предполагает принять в штат, так и в переподготовке уже имеющих опыт работы сотрудников. К примеру, выпускники некоторых специальностей, таких как «Ветеринария» и «Механизация сельского хозяйства» в Ижевской государственной сельскохозяйственной академии на четвертом курсе, как правило, распределены по сельхозпредприятиям для прохождения производственных практик и дальнейшего трудоустройства.

В целом же 2010 год в Удмуртии характеризуется восстановлением и стабилизацией рынка труда, повышением спроса на персонал и медленным, но уверенным ростом уровня заработных плат.

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: удмуртская республика, , трудоустройство выпускников, по сути, ао-39

Похожие материалы:
Работодатель-вуз: преемственность в обучении
Рынок труда Тверской области
Инновационная экономика начинается с образования
Отличное образование – для отличной жизни!
Аккредитация: доверять или проверять?
Удмуртская республика - региональный обзор
Ижевская государственная сельскохозяйственная академия - исследовать, изобретать, советовать
В авангарде инноваций – школа здоровья
Информационные технологии в образовательном процессе
Ижевский монтажный техникум - взаимодействие с работодателем

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 3 (111) 2019

Рынок труда не ждет. Жёсткие сроки и быстрые перемены – такова «повестка дня» на ближайшие пять-шесть лет. Для сферы ДПО – тем более. «Место, которое Россия будет занимать в глобальном миропорядке к 2050 году, определяется тем, что будет происходить в 2018-2024 гг. в наших детских садах, школах, колледжах и университетах, в сфере непрерывного образования», – подчеркивают специалисты Центра стратегических разработок и НИУ ВШЭ в совместном докладе «Двенадцать решений для нового образования». По мнению участников круглого стола, организованного издательством «Аккредитация в образовании» при поддержке информационного агентства «Интерфакс», реальные возможности для преобразований имеются. Вопрос в том, «можем ли мы в меняющейся среде эффективно готовить людей, не только выполняющих определенные функции, но и вызывающих доверие производимыми изменениями»…
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
Формирование профессиональных компетенций студентов в Камчатском филиале Российского университета кооперации
Камчатский филиал РУК является центром подготовки квалифицированных специалистов для...
Открыт московский этап всероссийского конкурса проектов технического творчества Rukami
В столице запущен этап всероссийского конкурса проектов технического творчества Rukami, финалисты...
Из журнала
#95Выпускники СГУГиТ востребованы на всех континентах
#109Тверской госуниверситет реализует проект по поддержке русского языка в странах СНГ
#100Как учить поколение Z
#97О влиянии развития системы ФУМО на качество образования
#94В России создан новый рейтинг вузов
Информационная лента
09:50Вячеслав Воронин, ростовский ученый с мировым именем: Наука не имеет государственных границ
09:47Студенты СФУ предложат технические решения по безбарьерному доступу
09:45Конкурс для ученых по программе Фулбрайта
10:29Исследование мерзлоты и освоение Арктики принесёт ещё множество открытий
09:59Эксперт БФУ им. И. Канта рассказал о наиболее встречающихся в Калининградской области типах молний