Проект Челябинской области по развитию региональной системы компетенций и квалификаций

Оценка становится независимой

Проект «Создание региональной системы развития компетенций и квалификаций как нового ресурса управления качеством рабочей силы», разработанный в Челябинской области, одобрен Министерством труда и социальных отношений РФ, Министерством образования и науки РФ, поддержан Агентством стратегических инициатив и рекомендован к внедрению в регионе. Раскрыть содержание проекта и объяснить, в чем заключается его значимость, редакция попросила заместителя директора регионального экспертно-методического центра «Эталон» Татьяну ШИРШОВУ.

Фундаментом проекта служит консолидация интересов власти, бизнеса и образования, что позволяет решить как минимум три задачи: нивелировать обособленность и социальную закрытость министерства образования и науки области, сплотить работодателей и заложить фундамент для организации и координации реального партнерства заинтересованных сторон в области развития квалификаций и наращивания кадрового потенциала.

Координацией взаимодействия участников должна заниматься специальная организация, которая к настоящему времени уже работает. Это Челябинское региональное агентство развития квалификаций, учрежденное Союзом промышленников и предпринимателей Челябинской области, Южно-Уральской промышленной палатой, Челябинским региональным объединением работодателей «ПРОМАСС». Агентство базируется на имеющихся и тоже работающих элементах системы – региональном экспертно-методическом центре «Эталон» и базовом центре развития образования и сертификации персонала «Универсум». Оба центра – инициаторы создания проекта.

Нормативно-правовая база и база для информационного, методического и организационного сопровождения процедуры оценки и сертификации квалификаций также уже сформированы. Важную роль в этом деле сыграл общественно-государственный совет системы независимой оценки качества профессионального образования РСПП. Были разработаны порядок оценки и сертификации квали-
фикаций, порядок конкурсного отбора организаций для наделения полномочиями экспертно-методических центров, общие требования к экспертам, положение о квалификационном сертификате и другие необходимые документы.

В результате реализации проекта в регионе появился новый механизм управления качеством трудовых ресурсов, который дает возможность
объективнее оценить качество профессионального образования и способствует повышению конкурентоспособности и мобильности кадрового потенциала. С другой стороны, работники имеют возможность подтвердить свое право на выполнение конкретных видов трудовой деятельности, причем вне зависимости от места, времени и способа получения квалификации. Работодатели признают оценку, данную независимыми экспертами.

Агентство заключило соглашения о взаимодействии с министерством образования и науки области. Проверка выпускников на соответствие требованиям профессиональных стандартов проводится на базе бизнес-предприятий. Несколько направлений независимой оценки для примера отражены в таблице.

Увеличить изображение

Процедуру оценки квалификации проводят работодатели, которые имеют профильное образование и статус экспертов. Выпускники, успешно прошедшие сертификационные испытания, получают сертификат компетентности Росстандарта, который регистрируется в едином региональном реестре сертифицированного персонала (http://www.chrark.ru/index.php/tsroisp-universum/tsentr-sertifikatsiikvalifikatsij/reestr-sertifitsirovannogopersonala).

Значимость проекта – в его универсальности, возможности использовать не только в Челябинской области, но и в любом регионе России. Проект призван способствовать становлению национальной системы развития квалификаций.