В России прошел первый международный хакатон по нефтяной тематике c цифровыми решениями «HOT CHALLENGE»

C 9 по 15 июля в Альметьевске (Республика Татарстан) состоялся I Международный нефтегазовый молодежный форум IPYForum-2019. Главным событием стало представление уникальной образовательной программы в формате хакатона «HackathonOil TATNEFT Challenge». Организаторы форума – Минэнерго России и Молодежный совет нефтегазовой отрасли, компания «Татнефть». Оператор образовательного интенсива – Национальный фонд подготовки кадров.

По мнению организаторов, хакатон-челлендж научил молодежь решать бизнес-задачи и не бояться реальных вызовов. Ключевую роль при этом сыграл образовательный кластер компании «Татнефть».

ПЕРВЫЙ форум объединил 250 участников из 5 стран – Казахстана, Республики Беларусь, Туркменистана, Узбекистана и России (всего было представлено 19 регионов). Это преподаватели, аспиранты и студенты 32 вузов направлений «Нефтегазовое дело» и «Информационные технологии», молодые специалисты 20 компаний ТЭК. Все – победители конкурсного отбора. На хакатоне их объединили в 42 международные команды.

Уникальную образовательную программу (содержательное наполнение, отбор экспертов, систему оценки участников) разработал Национальный фонд подготовки кадров. При этом был задействован интеллектуальный и материально-технический потенциал «Татнефти» – корпоративного университета и центра технологического развития. Отметим, что компания максимально открыта – для новых проектов и инициатив, в том числе молодежных, и для других компаний нефтегазового сектора, с которыми готова поделиться накопленным опытом в учебной и научной деятельности.

Программа состояла из интенсивного обучения по индивидуальным трекам и самого хакатона «HOT Challenge – 2019». И чтобы родилась сплоченная команда, сформированная из незнакомых до форума друг с другом молодых людей, и имеющая возможность качественно и в срок разработать и защитить проект, участники прошли через серию обучающих мероприятий. Это тренинги на командообразование, развитие Softskills, обучение основам дизайн-мышления, принципам Agile, методике Scrum, проектному управлению, подготовке эффективных презентаций. Важной частью образовательной модели стали мастер-классы от хедлайнеров – ведущих специалистов отрасли из российских и иностранных компаний, в том числе представителей топ-менеджмента.

​

«HOT CHALLENGE – 2019» стал уникальной средой для обучения, проектирования, выстраивания сотрудничества, международных коммуникаций и личностного развития.

Преподавателей на отдельном тренинге подготовили к роли «владельца продукта» на хакатоне. Эти знания помогут разрабатывать и проводить свои хакатоны. Участники тренинга узнали, как организуется проектная работа в Agile-командах, формируются командные цели и команды под цели, разобрали основные этапы развития команды и виды групповых эффектов, инструменты модерации совместной работы.

Полученные на тренингах знания и умения позволили командам на хакатоне осознанно, быстро и эффективно решать реальные бизнес-задачи, предложенные нефтегазовыми компаниями. Для формулировки кейсов были выбраны наиболее актуальные для отрасли направления: рациональное недропользование в условиях зрелых месторождений, трудноизвлекаемые запасы и нетрадиционные источники углеводородов, цифровая трансформация нефтегазодобывающей отрасли, цифровой нефтеперерабатывающий завод глубоких переделов, альтернативная энергетика.

Обозначенные направления стали ключевыми темами Нефтяного саммита РТ – 2019, который проходил на одной с хакатоном площадке. Это позволило участникам IPYForum-2019 узнать о глобальных вызовах отрасли от первых лиц: Президента Республики Татарстан Рустама Минниханова, замминистра энергетики РФ Павла Сорокина и гендиректора компании «Татнефть» Наиля Маганова.

НЕФТЕГАЗОВЫЙ сектор является самым мощным в стране, это главный источник валютных и налоговых поступлений. Нефтегазовые доходы составляют более 40% в общем объеме доходов федерального бюджета России.

– Мы понимаем, что конкуренция в мире будет возрастать, причем не только между источниками энергии, но и производителями. Для того чтобы оставаться в лидерах, нам необходимо в полной мере использовать тот потенциал, который дала природа и история отрасли, – так сообщил на панельной дискуссии замминистра энергетики РФ Павел Сорокин.

Именно молодежь будет определять будущее отрасли, вот почему, по мнению руководителей компаний, к обсуждению и решению актуальных вопросов топливно-энергетического комплекса необходимо привлекать инициативных, неординарно мыслящих студентов, преподавателей, молодых специалистов. По словам гендиректора «Татнефти», панельная дискуссия на саммите, образовательная программа и сам хакатон являются хорошей возможностью для обмена передовыми научно-техническими достижениями нефтяной индустрии, опытом решения реальных бизнес-задач, продуктивной средой для получения молодежью новых знаний, приумножения компетенций, выстраивания эффективных коммуникаций.

– Уверен, это мероприятие будет способствовать раскрытию профессионального потенциала молодежи и формированию основ перспективного сотрудничества. Кроме того, наши молодые коллеги, основываясь на опыте старших поколений нефтяников и инновационных технологиях, способны дать свой эффективный ответ на актуальные отраслевые вызовы, – подчеркнул Президент Республики Татарстан Рустам Минниханов.

Неформальное общение с организаторами форума позволило участникам осознать значимость проблем нефтегазовой отрасли и свою роль в их решении, уточнить цели разрабатываемого проекта. А лайфхаки от первых лиц стали ценным опытом, помогли взглянуть на свою команду со стороны, понять, что настоящий профессионал «стоит ровно столько, сколько может сделать».

В результате работы на хакатоне команды презентовали проект решения. Он включал идею, ожидаемый экономический результат от реализации, необходимое материально-техническое оснащение, верхнеуровневый план работ со сроками и трудозатратами, информацию о проверке потенциальной возможности реализации.

Проекты оценивались по пяти критериям: значимость проблемы, оригинальность идеи (инновационность, коммерческий потенциал), соответствие духу направления, качество подготовки презентационных материалов и выступления, качество проработки архитектуры технического решения (надежность, возможность масштабирования и расширения функциональности).

Команда-победитель получила в качестве призовых (в рублях) 420 тыс., обладатели второго и третьего мест, соответственно, – 300 тыс. и 180 тыс. Суммы были поделены пропорционально между участниками. Жюри и эксперты оценивали на хакатоне не только командную работу, но и личный вклад каждого участника, его навыки – профессиональные, гибкие, социальные. В итоге комплексная система позволила выбрать лучших, получивших индивидуальные призы.

ФОРУМ позволил достичь глобальной цели – сформировать прогрессивную молодежную команду для решения актуальных задач, стоящих перед топливно-энергетическим комплексом России и стран ближнего зарубежья. Команды в соревновательном режиме столкнулись с реальными бизнес-кейсами. При этом компаниям ТЭК удалось найти общий язык с молодежью и увлечь ее вызовами нефтегазовой отрасли.

Также хакатон предоставил командам-победителям и наиболее отличившимся участникам особые возможности. Призовой фонд предусматривал не только материальное поощрение. Главное – все лучшие участники были включены в кадровый резерв компаний России и ближнего зарубежья и получили рекомендательные письма от Минэнерго России. Для них открылись новые перспективы профессионального и личностного роста. Еще один значимый результат – формирование у компаний ТЭК потребности в специалистах сферы DataScience, уточнение списка компетенций.

Успешно апробированная на базе «Татнефти» новая модель отбора лучших представителей молодежи на работу в ведущие нефтегазовые компании России и стран ближнего зарубежья была высоко оценена Минэнерго России, руководством Республики Татарстан, бизнес-сообществом, получив поддержку для продолжения.

Наталья ШАПШАЙ,

Национальный фонд подготовки кадров.