Высокая квалификация – основа репутации

В результате реорганизации филиал Московского государственного университета технологий и управления им. К.Г. Разумовского в г. Омске с марта 2011 года является правопреемником Омского филиала Российского заочного института текстильной и легкой промышленности. Деятельность учебного заведения началась в 1958 году, после того как дефицит инженерно-технических кадров в народном хозяйстве страны побудил предприятия шинной и легкой промышленности ходатайствовать о создании в регионе системы подготовки специалистов для своих производств.

В настоящее время вуз представляет собой хорошо развитый инновационный образовательный центр регионального значения, имеющий развитую материально-техническую и учебно-лабораторную базу современного уровня. Для обеспечения потребностей учебного процесса используются компьютерные классы, библиотека, аудитории с мультимедийным оборудованием, типография.

В филиале ведется подготовка по целому ряду востребованных направлений: экономике, менеджменту, технологическим машинам и оборудованию, автоматизации технологических процессов и производств, химической технологии, технологии изделий легкой промышленности, конструированию изделий легкой промышленности. Обучается более 2 тыс. студентов.

Основная форма обучения – заочная. Она дает богатые возможности для подготовки без отрыва от производства квалифицированных специалистов легкой, текстильной, нефтехимической и некоторых других отраслей промышленности и сферы услуг не только Омской, но и других областей Западно-Сибирского региона.

За период работы, превышающий полвека, в вузе накоплен богатый опыт организации интенсивного и качественного образовательного процесса, в том числе основанного на современных промышленных, компьютерных и педагогических технологиях, создана надежная система информационного обеспечения учебного процесса и научно-исследовательской работы.

Важнейшей составной частью системы деятельности вуза является библиотека, обеспечивая студентам доступ к учебной и методической литературе как на бумажных носителях, так и в электронном формате, что дает возможность пользоваться локальными и удаленными информационными ресурсами.

Филиал занимает одно из ведущих мест среди вузов региона по разработке и внедрению инновационных образовательных технологий, уровню компьютеризации. Учебное заведение не только осваивает и применяет новые технические средства и программы, но и создает собственные разработки, а также имеет единую локальную сеть, активно развивает дистанционные технологии обучения, организует федеральный Интернет-экзамен и осуществляет его техническое сопровождение. Студенты и сотрудники получают необходимую информацию из собственной базы электронных учебно-методических ресурсов. Все это положительно влияет на качество учебного процесса и управления им. К тому же технология дистанционного обучения расширяет образовательное пространство.

Для повышения образовательного и профессионального уровня управленческого и технического персонала промышленных предприятий филиалом заключено соглашение о научно-творческом сотрудничестве с Министерством промышленной политики, транспорта и связи Омской области, Ассоциацией предприятий легкой и текстильной промышленности.

Программы повышения квалификации «Управление персоналом», «Менеджмент организации» и другие направлены на повышение компетентности и деловой культуры, получение инновационных знаний и навыков работы, создание новых возможностей и повышение конкурентоспособности предприятия.

Актуальность опорных тем каждой образовательной программы и ключевых вопросов, рассматриваемых в ходе ее освоения, обеспечивается подбором учебных дисциплин, который осуществляется с учетом современных тенденций развития экономики, практического использования инновационных управленческих, экономических инструментов и последних изменений нормативно-правовой базы.

Качество подготовки обеспечивает компетентный профессорско-преподавательский состав с большим опытом научно-исследовательской и педагогической работы, средний возраст которого сорок два года. Весомым доказательством высокой квалификации педагогов служит способность адаптироваться к нововведениям и осуществлять инновационную деятельность, направленную на более высокие результаты. Именно на этих достижениях держатся хорошая репутация и престиж филиала.