Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вузы России

Тульская область. Трудоустройство медиков — вопрос №1

Представители регионального министерства здравоохранения, главные врачи и специалисты по кадрам ряда лечебных учреждений встретились с интернами и ординаторами лечебного факультета мединститута ТулГУ. В вопросах модернизации отрасли Тульская область занимает хорошие позиции, однако наличие достойной базы для лечения пациентов — это хорошо, но без кадрового обеспечения — ничто.

Просмотров: 1237

Представители регионального министерства здравоохранения, главные врачи и специалисты по кадрам ряда лечебных учреждений встретились с интернами и ординаторами лечебного факультета мединститута ТулГУ.

О серьезности кадрового вопроса для тульского здравоохранения говорило хотя бы и то, что зал заседаний Ученого совета ТулГУ в 9-м учебном корпусе был не просто полон, но переполнен. На первых рядах расположились приглашенные гости — представители учреждений здравоохранения, каждое из которых испытывает кадровый голод в той или иной сфере. Остальные места, в том числе стоячие в проходах, заняли будущие выпускники лечфака, в том числе шестикурсники, у которых еще есть время, чтобы определиться с будущей работой, но они предпочитают сделать это заранее, во всяком случае собрать как можно больше информации о больницах и поликлиниках региона.

Встречу открыл начальник отдела кадровой работы министерства здравоохранения Тульской области Николай Михайлович Юрчик. Он предложил собравшимся посмотреть небольшой ролик о современном уровне развития регионального здравоохранения, в которое в последние годы было вложено немало средств. В вопросах модернизации отрасли Тульская область занимает хорошие позиции, однако наличие достойной базы для лечения пациентов — это хорошо, но без кадрового обеспечения — ничто.

Н.М. Юрчик напомнил о принятой в области региональной программе развития кадрового ресурса, согласно которой молодому специалисту в возрасте до 30 лет, который впервые трудоустраивается, предоставляется единовременная выплата в размере 500 тыс. рублей, а если он имеет дефицитную специальность — 800 тыс. рублей. Кроме того, продолжает действовать программа "Земский доктор", к которую в этом году включены рабочие поселки: трудоустраиваясь в сельской местности, молодой доктор получает серьезную сумму в качестве "подъемных". В ряде муниципальных образований врачи обеспечиваются служебным жильем, работают программы ипотечного кредитования.

Коллегами назвала будущих врачей министр здравоохранения Тульской области Ольга Александровна Аванесян, которая не смогла присутствовать на встрече, но передала всем собравшимся приветствие. В нем она пригласила ребят трудоустраиваться в родной области, в которой многое делается для поднятия престижа врачебной профессии.

Советник министра, известный тульский врач Юрий Иванович Цкипури рассказал собравшимся о том, что он, также как и они, 38 лет назад присутствовал на подобном собрании с работодателями и принимал для себя решение, оставаться ли в Тульской области или уезжать отсюда. Решение было принято в пользу нашего региона, и Цкипури не прогадал: работая все это время в качестве практикующего врача, он защитил кандидатскую и докторскую диссертации, был первым главврачом областного диагностического центра, трудился в статусе главного кардиолога региона.

— В Тульской области созданы серьезные врачебные школы, функционирует система послевузовского профессионального образования, так что вы можете постоянно повышать свою квалификацию, — отметил советник министра здравоохранения.

После выступления представителей минздрава, слово было передано сотрудникам учреждений здравоохранения, каждый из которых хотел не просто высказаться, но прорекламировать будущее возможное место работы. Слово брали и главврачи специализированных отделений и клиник, и представители районных больниц. Было отмечено, что самое больное место в тульском здравоохранении — участковая служба. Притом, что заработная плата терапевтов сегодня уже отнюдь не такая низкая.

В этом году стены лечебного факультета ТулГУ покидают порядка 90 выпускников. Даже если все они придут работать в местные больницы, это не решит в одночасье кадровую проблему местного здравоохранения. Это понимают и чиновники, и практикующие специалисты. Поэтому работа построена на перспективу, и уже сейчас речь идет о дополнительных преференциях для абитуриентов лечебного факультета. Трудоустройство медиков — вопрос № 1.

Ссылка на оригинал статьи

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: тульский государственный университет, трудоустройство выпускников, тульская область

Похожие материалы:
О научно-практическом подходе к трудоустройству
Богородицкий политехнический колледж ведет подготовку по востребованным профессиям и специальностям
Об образовательном процессе под знаком ФГОС 3+
В Тульской области состоялось заседание Совета ректоров
Вклад в развитие Соликамска
Многоуровневая подготовка: проблемы и задачи
Россия и Туркменистан: образование объединяет
Модернизация профобразования Тульской области в зеркале Закона об образовании
Рынок труда Владимирской области
Актуальные вопросы развития системы образования Тульской области

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 4 (112) 2019

Коммуникация. Как много в этом слове для нас с вами, уважаемые читатели, слилось. Что даёт последовательное и системное планирование, а, затем, и реализация коммуникативной составляющей своей деятельности? Человеку – чувство удовлетворенности своей жизнью; компании – культуру доверия и открытости; образовательной организации – успешное развитие информационной политики. Здесь, правда, без сюрпризов не обходится…
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
В рамках форума «Открытые инновации» пройдет конференция Sooner Than You Think
МОСКВА, 14 октября 2019года. — Глобальная технологическая конференция Sooner Than You Think:...
Южная Корея выступит страной-партнером форума «Открытые инновации 2020»
МОСКВА, 9 октября 2019. — Республика Корея приняла приглашение выступить страной-партнером IX...
В Москве проходит международная онлайн-олимпиада по математике BRICSMath
14 октября состоялось торжественное открытие пробного тура третьей международной онлайн-олимпиады...
Из журнала
#104Шахунский агропромышленный техникум готовит кадры для АПК Нижегородской области
#103Камский государственный автомеханический техникум им. Л.Б. Васильева реализует эффективную образовательную стратегию
#110Кадровый потенциал Чукотки
#112Информационная открытость вузов: проблемы и решения
#106Научно-образовательный центр Республики Дагестан
Информационная лента
11:41В России планируется проведение исследования «PISA для школ»
09:36Якутия – один из центров развития цифровых технологий
15:20RusNanoNet: ученые АлтГУ и ИВМ СО РАН реализуют уникальный проект
14:48РФФИ объявит конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований
12:27ВГУЭС участвует в дискуссии о школьном образовании на ВЭФ