Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вузы России

SuperJob: Ставка на молодые кадры растет

Проанализировав основные запросы и тренды российского рынка труда последнего времени, эксперты рекрутинговой компании Superjob констатировали новую тенденцию. Уже 2012-й стал годом смягчения политики компаний по отношению к молодым специалистам и выпускникам, что проявилось в более охотном привлечении соискателей на стажировки.

Просмотров: 1953

ПРОАНАЛИЗИРОВАВ основные запросы и тренды российского рынка труда последнего времени, эксперты рекрутинговой компании Superjob констатировали новую тенденцию. Уже 2012-й стал годом смягчения рекрутинговой политики компаний по отношению к молодым специалистам и выпускникам, что проявилось в более охотном привлечении соискателей на стажировки.

Так, по данным на ноябрь прошлого года, около половины компаний (55 процентов) предложили начинающим профессиональную деятельность испытать свои силы в качестве стажера – комментируют специалисты Superjob итоги проводимых опросов.

Проявилась еще одна тенденция: работодатели стали намного чаще подыскивать стажеров среди студентов и выпускников вузов и колледжей, напрямую обращаясь в учебные заведения (см. таблицу 1). В дальнейшем «число вакансий для выпускников и специалистов без опыта работы вырастет на 40-50 процентов, количество компаний, готовых принимать выпускников на стажировки, также увеличится», – делают вывод рекрутеры.

ТАКИЕ ПРОГНОЗЫ, безусловно, должны порадовать вузы, деятельность которых с 2013 года будет оцениваться, помимо прочего, и по уровню трудоустройства выпускников. Однако в структуре спроса-предложения есть свои особенности. Да, с одной стороны, поскольку работника с опытом найти все сложнее, растет востребованность молодых: так, 15 процентов всех вакансий, размещенных на портале Superjob.ru в 2012 году, были предназначены именно для них. Это довольно высокий уровень по сравнению с прошлыми годами: работодатели все чаще готовы «доводить» молодого сотрудника до необходимых компетенций непосредственно на рабочем месте. С другой стороны, 40 процентов вакансий для молодых – это вовсе не предложения выпускникам-инженерам, как можно было бы подумать.

Это вакансии в сфере продаж. Более того, к концу 2012 года в общей структуре востребованности кадров менеджеры по продажам заняли первое место, оттеснив на вторую позицию даже квалифицированных рабочих – категорию, до недавнего времени лидировавшую в топ-рейтингах наиболее востребованных профессий.

В качестве примера возможностей трудоустройства нынешних выпускников с дипломом инженера можно привести специальное исследование компанией Superjob рынка вакансий для инженеров-электриков. Результаты показали, что предложений для выпускников технических вузов, получивших эту специальность, на рынке труда немного. Одна из главных причин – работодателю требуются инженеры, уже имеющие практический опыт, и «всего 5 процентов работодателей готовы рассматривать соискателей без опыта работы».

Картину дополняет другое исследование, проведенное Центром трудовых исследований НИУ ВШЭ, где анализировались риски потери работы в различных профессиональных кластерах. «Пока от рынка труда нет сигналов, что инженер сможет сделать успешную карьеру, – рассказала директор Института развития образования ВШЭ Ирина Абанкина в журнале «Огонек» (22, апрель, 2013). – Оказалось, что самая надежная профессия — у медиков. Экономисты тоже в большинстве своем работают по специальности. А самая рискованная профессия – у наших инженеров».

Таким образом, провозглашенный государством приоритет на подготовку инженерных кадров пока имеет некоторые ограничители на существующем рынке труда, которые, безусловно, будут влиять и на выполнение техническими вузами критерия трудоустройства, да и на выбор абитуриентами и их родителями будущей профессиональной траектории. В этой ситуации сами работодатели и крупные профильные вузы все чаще выбирают стратегию целевой подготовки кадров для своей отрасли. Еще один механизм сближения рынка труда и высшей школы предложен Минобрнауки РФ. Ведомством решено передать распределение значительной части контрольных цифр приема непосредственно в регионы. Ожидаемый эффект – более тонкая настройка вузов на местный рынок труда и закрепление выпускников в экономике региона.

СТАТИСТИКА молодежного рынка труда сегодня следующая: если уровень безработицы в среднем по стране – 5,3 процента, то среди молодежи до 24 лет – 14, 2 процента. «Одна из причин в том, что молодые дольше ищут работу. Почему дольше? Мотивы разные – это и высокие зарплатные ожидания самих выпускников (что особенно характерно для Москвы), и желание иметь «гибкий график» работы, что готовы предоставить далеко не все работодатели. Кроме того, уже говорилось, что сегодня вновь востребованы менеджеры по продажам, а если выпускник хочет найти работу по дипломной специальности, поиск также может затянуться. С другой стороны, бывает, что и сам работодатель неудовлетворен уровнем знаний претендента на работу», – резюмировала старший аналитик компании Superjob Дарья Шурыгина.

Наиболее высок процент работающих по профилю образования выпускников на сегодняшний день в строительстве: 78 – работающих по специальности. Далее следуют (в процентах) здравоохранение – 75, нефтегазовая отрасль – 66, юриспруденция – 53, энергетика и энергомашиностроение – 50, пищевые технологии – 48, информатика и вычислительная техника – 47, электронная техника, связь – 46, журналистика – 45, экономика – 40, физика – 30, металлургия – 30, химия – 25, геология – 22, биология – 20, лесное дело – 18, сельское хозяйство – 17, экология – 14, педагогика – 12, социология – 10, социальная работа – 8. Одна из главных причин трудоустройства не по полученной в вузе специальности – низкая заработная плата в отрасли, прокомментировала Д. Шурыгина.

ИНТЕРЕСНЫЕ данные получены и в ходе нового проекта компании по мониторингу соотношения востребованности кадров и количества студентов по профилям подготовки, на основании которого можно спрогнозировать состояние рынка труда на ближнюю перспективу. Так, первые результаты мониторинга показали, что, например, по направлению «Гуманитарные науки» на одного работодателя приходится 4 студента, по направлению «Экономика и управление» – 2 студента на одного работодателя, по техническим направлениям на одного работодателя пока приходится… 0,5 студента.

Что может выправить сохраняющиеся дисбалансы? По мнению рекрутеров, это, во-первых, точный запрос для системы профобразования, какие специалисты нужны рынку труда и в каком количестве. Во-вторых, требуются максимально выверенные профессиональные стандарты. В-третьих, значимы системные знания выпускников вузов о рынке труда в рамках своей специальности.

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: , трудоустройство выпускников, тенденции, ао-64

Похожие материалы:
Современные тенденции развития среднего профессионального образования
Энергетический колледж в Каспийске: нести свет людям
Востребованность выпускников – объективный показатель качества подготовки специалистов
Некоторые подходы к обучению в Дании
Мониторинг-2013: перечень критериев пополнился
Самые привлекательные работодатели России
Место и роль новой модели образования
Целеполагание университетского менеджмента
Экспресс-форум: трудоустройство как показатель качества
Профессии и специальности завтрашнего дня

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 4 (112) 2019

Коммуникация. Как много в этом слове для нас с вами, уважаемые читатели, слилось. Что даёт последовательное и системное планирование, а, затем, и реализация коммуникативной составляющей своей деятельности? Человеку – чувство удовлетворенности своей жизнью; компании – культуру доверия и открытости; образовательной организации – успешное развитие информационной политики. Здесь, правда, без сюрпризов не обходится…
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
В рамках форума «Открытые инновации» пройдет конференция Sooner Than You Think
МОСКВА, 14 октября 2019года. — Глобальная технологическая конференция Sooner Than You Think:...
Южная Корея выступит страной-партнером форума «Открытые инновации 2020»
МОСКВА, 9 октября 2019. — Республика Корея приняла приглашение выступить страной-партнером IX...
В Москве проходит международная онлайн-олимпиада по математике BRICSMath
14 октября состоялось торжественное открытие пробного тура третьей международной онлайн-олимпиады...
Из журнала
#102Ленинградский областной колледж культуры и искусства отметил восьмидесятилетие
#111Система ДПО в Губкинском университете: гармония традиций и инноваций
#101Модель экспорта образования: совместные образовательные программы
#102Апрельские тезисы ректора юридического вуза
#106Опыт организации профориентационной работы в профессиональных образовательных организациях Республики Башкортостан
Информационная лента
11:41В России планируется проведение исследования «PISA для школ»
09:36Якутия – один из центров развития цифровых технологий
15:20RusNanoNet: ученые АлтГУ и ИВМ СО РАН реализуют уникальный проект
14:48РФФИ объявит конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований
12:27ВГУЭС участвует в дискуссии о школьном образовании на ВЭФ