SuperJob: Ставка на молодые кадры растет

ПРОАНАЛИЗИРОВАВ основные запросы и тренды российского рынка труда последнего времени, эксперты рекрутинговой компании Superjob констатировали новую тенденцию. Уже 2012-й стал годом смягчения рекрутинговой политики компаний по отношению к молодым специалистам и выпускникам, что проявилось в более охотном привлечении соискателей на стажировки.

Так, по данным на ноябрь прошлого года, около половины компаний (55 процентов) предложили начинающим профессиональную деятельность испытать свои силы в качестве стажера – комментируют специалисты Superjob итоги проводимых опросов.

Проявилась еще одна тенденция: работодатели стали намного чаще подыскивать стажеров среди студентов и выпускников вузов и колледжей, напрямую обращаясь в учебные заведения (см. таблицу 1). В дальнейшем «число вакансий для выпускников и специалистов без опыта работы вырастет на 40-50 процентов, количество компаний, готовых принимать выпускников на стажировки, также увеличится», – делают вывод рекрутеры.

ТАКИЕ ПРОГНОЗЫ, безусловно, должны порадовать вузы, деятельность которых с 2013 года будет оцениваться, помимо прочего, и по уровню трудоустройства выпускников. Однако в структуре спроса-предложения есть свои особенности. Да, с одной стороны, поскольку работника с опытом найти все сложнее, растет востребованность молодых: так, 15 процентов всех вакансий, размещенных на портале Superjob.ru в 2012 году, были предназначены именно для них. Это довольно высокий уровень по сравнению с прошлыми годами: работодатели все чаще готовы «доводить» молодого сотрудника до необходимых компетенций непосредственно на рабочем месте. С другой стороны, 40 процентов вакансий для молодых – это вовсе не предложения выпускникам-инженерам, как можно было бы подумать.

Это вакансии в сфере продаж. Более того, к концу 2012 года в общей структуре востребованности кадров менеджеры по продажам заняли первое место, оттеснив на вторую позицию даже квалифицированных рабочих – категорию, до недавнего времени лидировавшую в топ-рейтингах наиболее востребованных профессий.

В качестве примера возможностей трудоустройства нынешних выпускников с дипломом инженера можно привести специальное исследование компанией Superjob рынка вакансий для инженеров-электриков. Результаты показали, что предложений для выпускников технических вузов, получивших эту специальность, на рынке труда немного. Одна из главных причин – работодателю требуются инженеры, уже имеющие практический опыт, и «всего 5 процентов работодателей готовы рассматривать соискателей без опыта работы».

Картину дополняет другое исследование, проведенное Центром трудовых исследований НИУ ВШЭ, где анализировались риски потери работы в различных профессиональных кластерах. «Пока от рынка труда нет сигналов, что инженер сможет сделать успешную карьеру, – рассказала директор Института развития образования ВШЭ Ирина Абанкина в журнале «Огонек» (22, апрель, 2013). – Оказалось, что самая надежная профессия — у медиков. Экономисты тоже в большинстве своем работают по специальности. А самая рискованная профессия – у наших инженеров».

Таким образом, провозглашенный государством приоритет на подготовку инженерных кадров пока имеет некоторые ограничители на существующем рынке труда, которые, безусловно, будут влиять и на выполнение техническими вузами критерия трудоустройства, да и на выбор абитуриентами и их родителями будущей профессиональной траектории. В этой ситуации сами работодатели и крупные профильные вузы все чаще выбирают стратегию целевой подготовки кадров для своей отрасли. Еще один механизм сближения рынка труда и высшей школы предложен Минобрнауки РФ. Ведомством решено передать распределение значительной части контрольных цифр приема непосредственно в регионы. Ожидаемый эффект – более тонкая настройка вузов на местный рынок труда и закрепление выпускников в экономике региона.

СТАТИСТИКА молодежного рынка труда сегодня следующая: если уровень безработицы в среднем по стране – 5,3 процента, то среди молодежи до 24 лет – 14, 2 процента. «Одна из причин в том, что молодые дольше ищут работу. Почему дольше? Мотивы разные – это и высокие зарплатные ожидания самих выпускников (что особенно характерно для Москвы), и желание иметь «гибкий график» работы, что готовы предоставить далеко не все работодатели. Кроме того, уже говорилось, что сегодня вновь востребованы менеджеры по продажам, а если выпускник хочет найти работу по дипломной специальности, поиск также может затянуться. С другой стороны, бывает, что и сам работодатель неудовлетворен уровнем знаний претендента на работу», – резюмировала старший аналитик компании Superjob Дарья Шурыгина.

Наиболее высок процент работающих по профилю образования выпускников на сегодняшний день в строительстве: 78 – работающих по специальности. Далее следуют (в процентах) здравоохранение – 75, нефтегазовая отрасль – 66, юриспруденция – 53, энергетика и энергомашиностроение – 50, пищевые технологии – 48, информатика и вычислительная техника – 47, электронная техника, связь – 46, журналистика – 45, экономика – 40, физика – 30, металлургия – 30, химия – 25, геология – 22, биология – 20, лесное дело – 18, сельское хозяйство – 17, экология – 14, педагогика – 12, социология – 10, социальная работа – 8. Одна из главных причин трудоустройства не по полученной в вузе специальности – низкая заработная плата в отрасли, прокомментировала Д. Шурыгина.

ИНТЕРЕСНЫЕ данные получены и в ходе нового проекта компании по мониторингу соотношения востребованности кадров и количества студентов по профилям подготовки, на основании которого можно спрогнозировать состояние рынка труда на ближнюю перспективу. Так, первые результаты мониторинга показали, что, например, по направлению «Гуманитарные науки» на одного работодателя приходится 4 студента, по направлению «Экономика и управление» – 2 студента на одного работодателя, по техническим направлениям на одного работодателя пока приходится… 0,5 студента.

Что может выправить сохраняющиеся дисбалансы? По мнению рекрутеров, это, во-первых, точный запрос для системы профобразования, какие специалисты нужны рынку труда и в каком количестве. Во-вторых, требуются максимально выверенные профессиональные стандарты. В-третьих, значимы системные знания выпускников вузов о рынке труда в рамках своей специальности.