Дзержинский химический техникум: Творческий труд

А.М. ТЮЛЬКОВ, директор Дзержинского химического техникума им. Красной Армии

Эффективное партнерство

Дзержинский химический техникум им. Красной Армии начал свою историю в 1927 году как учебное заведение, осуществляющее подготовку специалистов для химической и оборонной промышленности страны. За восемь десятков лет деятельности подготовлено более 23 тыс. специалистов для этих отраслей.

Преподавательский состав техникума состоит из опытных педагогов, имеющих в основном высшую или первую категории. Среди них есть кандидат педагогических наук, заслуженный учитель школы России, почетные работники СПО.

Как лидер профессиональной подготовки специалистов для предприятий военно-промышленного комплекса страны техникум является базовым для старейшего оборонного предприятия – завода им. Я.М. Свердлова, производящего спецхимию и снаряжение боеприпасов. Соглашение о партнерстве гарантирует студентам прохождение на заводе производственной и преддипломной практики, а преподавателям позволяет путем стажировки получать новые знания.

Ежегодно студенты ссуза принимают участие в заводских конкурсах профессионального мастерства «Золотые руки» и в мероприятиях, проводимых молодежным советом завода. Специалистов предприятия приглашают в качестве руководителей дипломных проектов, председателей государственных итоговых аттестационных комиссий.

Гарантировано выпускникам техникума и трудоустройство с получением единовременного денежного вознаграждения в размере 5 тыс. рублей. Тесные связи с работодателем и высокое качество профессиональной подготовки, обеспечиваемое сочетанием в образовательном и воспитательном процессе глубоких традиций и инноваций, делает выпускников востребованными на рынке труда.

Успехи и проблемы

В 2007 году техникум приступил к подготовке специалистов в области информационных технологий. Начали с нуля, подбирая преподавателей, занимаясь оборудованием лабораторий, учебных классов, создавая методическое обеспечение учебного процесса. Педагоги сразу включили студентов в активную творческую работу. Олимпиады, конкурсы, конференции позволили будущим специалистам раскрыть творческий потенциал, выйти за рамки программы и добиться значительных успехов.

С 2010 года техникум принимает участие в международной студенческой олимпиаде в сфере информационных технологий «IT-Планета» для студентов учебных заведений высшего и среднего профессионального образования. Стабильные успехи не остались не замеченными организаторами состязаний. В 2013 году по результатам отборочных туров международной студенческой олимпиады «IT-Планета. 2012-2013» техникум награжден дипломом победителя и кубком как учебное заведение СПО, осуществляющее лучшую подготовку IT-специалистов в Приволжском федеральном округе. В только что завершившемся учебном году студенты Дзержинского химического техникума им. Красной Армии впервые приняли участие в III Международной олимпиаде профессионального мастерства обучающихся в учреждениях высшего и среднего профессионального образования «Основы сетевых технологий», проходившей в Уральском радиотехническом колледже им. А.С. Попова. В состязании померялись интеллектом 924 команды из 469 учебных заведений пяти стран. После прохождения электронного дистанционного тестирования студенты техникума вошли в число лучших пятнадцати команд, были приглашены на очный тур и заняли пятое место, уступив лишь студентам вузов.

Подготовка к участию в олимпиадах, конкурсах, руководство научно-техническим творчеством и исследовательской деятельностью студентов стимулирует преподавателей к непрерывному профессиональному совершенствованию, обеспечивает формирование общих и профессиональных компетенций обучающихся в соответствии со стандартами третьего поколения, что позволяет достичь конкурентоспособности на рынке труда.

Результаты обучения были бы ещё выше, но существуют объективные причины, сдерживающие развитие профессионального образования. В течение многих лет техникум испытывает «голод», связанный с нехваткой финансирования. Решить проблему вывода образовательного процесса на новый уровень, по мнению администрации и коллектива, поможет создание ресурсного центра, который будет способствовать повышению качества подготовки специалистов среднего звена, внедрению образовательных программ для подготовки и переподготовки кадров, максимально учитывающих специфику базового предприятия.