Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вузы России

Межрегиональный отраслевой ресурсный центр в Тольятти

Межрегиональный отраслевой ресурсный центр в Тольятти создан в 2012 году в рамках федерального проекта по модернизации НПО и СПО для подготовки специалистов в области транспорта. Основной целью заявлено формирование вокруг него рабочей сети учреждений начального и среднего профобразования.

Просмотров: 1569

Т.Н. ПЛАТОНОВА, начальник отдела развития образования Тольяттинского управления Минобрнауки Самарской области, кандидат педагогических наук

Е.С. ГАЛКИНА, директор Тольяттинского центра трудовых ресурсов

А.Н. МОЧАЛОВ, исполнительный директор Тольяттинской ассоциации учреждений профессионального образования, кандидат педагогических наук

Система, дающая дивиденды

Межрегиональный отраслевой ресурсный центр в Тольятти создан в 2012 году в рамках федерального проекта по модернизации НПО и СПО для подготовки специалистов в области транспорта. Основной целью заявлено формирование вокруг него рабочей сети учреждений начального и среднего профобразования.

Долина знаний

Проблема государственно-частного партнерства, к сожалению, во многом решается на очень примитивном уровне взаимодействия руководителей учебных заведений и производственных предприятий. В действительности это очень сложная профессиональная деятельность, требующая системного подхода.

Особенностью отраслевого центра в Тольятти является интеграция ресурсов учреждений профессионального образования и технопарка в сфере высоких технологий «Жигулевская долина», создаваемого в непосредственной близости от компании «АвтоВАЗ». Такая совместная работа предполагает открытый доступ к образовательным ресурсам и проведение обучения на современнейших практикоориентированных площадках. Ни одно образовательное учреждение не в состоянии создать подобную материально-техническую базу, она может быть сформирована только крупными предприятиями в рамках федеральных флагманских проектов.

Близость к производству позволяет снизить долю традиционных вербальных приемов при подготовке специалистов, изменить методику работы по профориентации школьников. Важнее продемонстрировать будущим абитуриентам современное предприятие, интересуясь, хочется ли им здесь работать и, соответственно, поступать учиться, чем на школьных классных часах убеждать, что в техникуме замечательная команда КВН и прекрасный спортивный зал.

Практическая деятельность подтверждает существование двух принципиальных подходов к повышению привлекательности системы образования для работодателей. Бизнес часто смущают неопределенность условий, необязательность, нечеткость перспектив и отсутствие необходимых гарантий, когда существует лишь договоренность на уровне двух директоров – техникума и предприятия. Все прекрасно понимают: стоит уволиться одному их них, и рухнет вся система взаимосвязи.

Таким образом, чем последовательнее решения в сфере профессионального образования, чётче проводимая линия преобразований, тем привлекательнее она для партнеров. Следовательно, необходимо идти по пути комплексных мер и принимать решения, обеспечивающие такие фоновые характеристики деятельности, при которых руководители производства понимают: совместная работа намечается всерьёз и надолго.

Рисунок 1.

Увеличить изображение

Фокус работы – центр

Торгово-промышленная палата Тольятти как объединение работодателей и консолидированный представитель рынка труда уполномочена на организацию взаимодействия с рынком образовательных услуг. С 2008 года это один из участников общегородского проекта, направленного на развитие механизмов эффективного взаимодействия образования и бизнеса.

На базе ТПП функционирует отдел дополнительного образования. В инфраструктуре управления трудовыми ресурсами региона палата решает такие важнейшие задачи, как:

– сбор требований работодателей к качеству подготовки специалистов, формирование заказа;

– формирование перечня предприятий для организации практики, стажировки студентов и работников учреждений профессионального образования;

– информационная поддержка деятельности центра трудовых ресурсов;

– содействие трудоустройству выпускников системы профобразования;

– участие в процедурах сертификации профессиональных квалификаций.

Посредником между рынком труда и рынком образовательных услуг стал созданный в Тольятти в январе 2010 года Центр развития трудовых ресурсов. Это учреждение дополнительного профессионального образования, получившее в 2012 году путем реорганизации более широкие полномочия по обеспечению развития кадрового потенциала территории и непрерывному взаимодействию с рынком труда. Значение центра трудно переоценить. Сейчас на региональных трудовых рынках есть ряд посредников, но все они, как правило, работают по продаже или покупке рабочих рук. А на этапе совместной деятельности по изменению качества рабочей силы такого посредника просто нет. Между тем его появление искоренило бы вечную проблему взаимодействия секторов подготовки и потребления рабочих кадров.

Эта роль отводится Центру трудовых ресурсов, область деятельности которого начинается с профессионального ориентирования школьников и завершается трудоустройством выпускников с учетом интересов современной экономики и потребностей локального рынка труда. Центр выполняет целый ряд работ, передаваемых ему на аутсорсинг, и освобождает учебные заведения от задач, не свойственных для педагогики и относящихся, прежде всего, к организации взаимодействия с работодателями.

Для изучения требований производства к выпускникам была проведена всесторонняя экспертиза существующих учебных программ. Аналитические группы, состоящие из работодателей, рассмотрели вариативную часть программ и предложили внести изменения. Замечания и выводы были направлены в образовательные учреждения. В результате для многих средних специальных учебных заведений данная часть программы становится унифицированной. Но этот путь взаимодействия недостаточно эффективен, поскольку системе образования недостает инструмента, с помощью которого можно изучить требования работодателей с необходимой степенью детализации.

Вместе с Тольяттинской ассоциацией учреждений профессионального образования центр выявил самое слабое звено в сотрудничестве с работодателями. Им оказалось проведение технологической, производственной и иной практики, которую прежде организовывали учебные заведения. Между тем есть такие специальности, для которых организация практики весьма непроста: например, из-за большого числа мелких предприятий или их территориальной разобщенности. Поскольку центр осуществляет сотрудничество с 500 работодателями, ему проще провести эту работу с помощью трехсторонних договоров. Поэтому большая часть техникумов и колледжей отдала полномочия центру трудовых ресурсов по организации практики. В результате учреждения профобразования сегодня обеспечены местами проведения практики, и директора колледжей персонально не объезжают ежегодно десяток работодателей, чтобы согласовать место и время практики, вариативную часть, оформить необходимые документы.

Кроме того, центр занимается аттестацией, организацией повышения квалификации педагогических работников, профессиональным ориентированием школьников, проведением конференций, разработана целая система допрофильной подготовки. Так, с 1990 года в центре работает клуб старшеклассников «Ориентир», знакомящий учащихся с профессиями. С его помощью выбирают профессиональное учебное заведение до 50 процентов выпускников, посещавших занятия клуба.

Разбудить партнера

Вторым принципиальным подходом к повышению привлекательности системы образования является внедрение образовательного учреждения на территорию партнера. Поскольку отраслевой ресурсный центр находится на территории технопарка, работодатель видит в колледже своего союзника, возникающие у той или иной стороны проблемы становятся общими и, следовательно, легче решаемыми.

Взаимоотношения в этом случае становятся более гибкими: например, компании «АвтоВАЗ» центр предлагает включиться в процесс подготовки или переподготовки кадров по конкретным технологиям, с городскими структурами договаривается об обучении иммигрантов и безработных, оказывает поддержку центру занятости при сокращении штатов на предприятиях. Подключение к решению общегородских или отраслевых проблем приводит к росту заинтересованности в сотрудничестве и у партнеров.

Рисунок 2.

Всем прекрасно известно, насколько сложно создать действенный, неформальный механизм сертификации, чтобы представитель работодателя не просто сидел в комиссии, а вел серьезную совместную работу с учреждением образования, в результате чего документ выпускника получил бы больший вес. Живой интерес работодателей к оценке знаний выпускников появился лишь после того, когда учреждения образования продемонстрировали готовность работать по требованиям работодателей: как считают нужным предприниматели вести подготовку парикмахеров или строителей, таким и будет подход. Несомненно, этот процесс весьма непрост, но возникает реально работающая система, при которой договорившиеся между собой городские парикмахеры или строители отдают впоследствии определенные предпочтения тем выпускникам, которые обучались с учетом требований сферы обслуживания или строительной индустрии.

Таким образом выстраивается новая система отношений между работодателями и государством по управлению профессиональным образованием, что готовит переход от «участия» представителей бизнес-сообщества в управлении к делегированию им ряда важных полномочий и ответственности.

Целью Тольяттинского центра развития трудовых ресурсов является непрерывное взаимодействие с рынком труда и адекватное реагирование на изменения его конъюнктуры. Это сервисная служба, обеспечивающая ориентацию образовательных ресурсов территории на запросы реальной экономики, организатор решения кадровых задач.

Создание такого центра обеспечивает недостающий компонент городской инфраструктуры управления трудовыми ресурсами на территории городского округа, позволяет сформировать системные механизмы взаимодействия учреждений образования и работодателей, создает условия для полноценного диалога между властными структурами, работодателями, учреждениями профобразования, выпускниками школ и их родителями с выходом на государственно-частное партнерство при подготовке кадров.

В целом сфера компетенций центра включает следующие направления:

  • согласование результатов образовательной деятельности, необходимых территории;
  • содействие разработке и модернизации программ подготовки специалистов, актуальных для работодателей и территории в целом;
  • организация сети трудоустройства выпускников;
  • организация системной базы практики и стажировки на предприятиях;
  • инициирование формирования профессиональных стандартов;
  • инициирование согласования профессионально-квалификационных структур;
  • консультирование педагогов-конструкторов, работающих с новыми программами, учебными продуктами;
  • вовлечение специалистов-практиков в учебный процесс;
  • проектное консультирование;
  • мониторинг и анализ рынка труда;
  • построение инфраструктуры взаимодействия (механизмы, схемы, документы).

Кроме того, важной частью городской инфраструктуры управления трудовыми ресурсами на территории округа выступает Ассоциация учреждений профессионального образования, начавшая свою работу с мая 2011 года. Ассоциация является консолидированным представителем рынка образовательных услуг, уполномоченным на организацию взаимодействия с рынком труда. Она участвует в формировании плана приёма в учреждения профобразования, организации практики и стажировки студентов, сертификации профессиональных квалификаций, при этом передавая
центру часть полномочий по соответствующему
договору.

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: транспортное образование, социальное партнерство, ресурсные центры, дополнительное профессиональное образование, преОбразование, ао-65

Похожие материалы:
«Янтарьэнерго» и БФУ им. И. Канта создают ресурсный центр
Государственно-частное партнерство в системе профессионального образования
СПО: Как улучшить сетевое взаимодействие?
Можно ли чиновнику учиться в негосударственном вузе?
Дополнительное образование: найти нишу, чтобы не зайти в тупик
Проблемы дополнительного образования в свете нового закона
Дополнительное образование – важный ресурс экономики
Выпускники Открытого университета получили дипломы
ДПО: как покинуть периферию?
Перспективы развития транспортной науки

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 4 (112) 2019

Коммуникация. Как много в этом слове для нас с вами, уважаемые читатели, слилось. Что даёт последовательное и системное планирование, а, затем, и реализация коммуникативной составляющей своей деятельности? Человеку – чувство удовлетворенности своей жизнью; компании – культуру доверия и открытости; образовательной организации – успешное развитие информационной политики. Здесь, правда, без сюрпризов не обходится…
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
Бизнес-спикеры поделились опытом на Всероссийском форуме профессий #СделайШагвБудущее
Портал для осознанной профориентации WOWPROFI провел Всероссийский форум профессий...
Всероссийская конференция "Дошкольное образование-Урал: лучшие программы, практики и технологии"
Всероссийская конференция "Дошкольное образование-Урал: лучшие программы, практики и технологии"...
Дайджест № 112 «Аккредитация в образовании»
Зачем вузам информационная открытость? Что настораживает в утвержденных ФГОС ВО 3++ по программам...
Выставка «Образование и карьера. Наука и бизнес– 2019. Выставка рабочих профессий-2019» пройдет в Набережных Челнах
С 13 по 15 ноября в Набережных Челнах пройдет выставка «Образование и карьера. Наука и бизнес–...
КАК БЫТЬ ЗАКОНОДАТЕЛЕМ ИННОВАЦИОННОЙ МОДЫ: ЭКСПЕРТЫ ФОРУМА «ОТКРЫТЫЕ ИННОВАЦИИ» ПРЕДСТАВЯТ НАИБОЛЕЕ УСПЕШНЫЕ КЕЙСЫ
Инновационный подход необходим большим компаниям для повышения их внутренней производительности и...
Из журнала
#103В Индии состоялась конференция APQN
#104Арктические перспективы Университета Аммосова
#100Коммерциализация дополнительного профессионального образования
#112Тарский филиал ОмГАУ им. П.А. Столыпина: острый вопрос
#100Академия, положившая начало высшему ветеринарному образованию в России
Информационная лента
15:20RusNanoNet: ученые АлтГУ и ИВМ СО РАН реализуют уникальный проект
14:48Российский фонд фундаментальных исследований и Образовательный Фонд «Талант и успех» объявляют о проведении совместного конкурса на лучшие проекты фундаментальных научных исследований
12:27ВГУЭС участвует в дискуссии о школьном образовании на ВЭФ
08:51ВЭФ-2019: СВФУ представил проекты в сферах медицины, IT и наноматериалов
16:29Министр науки РФ Михаил Котюков предлагает поднять планку