Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вузы России

Обзор рынка труда Ульяновской области

Рынок труда Ульяновской области можно охарактеризовать по отдельным позициям кадровым дефицитом. Инициативные универсалы, готовые выполнять обязанности за нескольких человек, по-прежнему остаются на особом счету. Однако работодатели не обходят вниманием и молодых специалистов.

Просмотров: 2776

Требуются: без опыта работы, но с потенциалом

Профессиональнее, чем раньше

Рынок труда области сегодня можно охарактеризовать по отдельным позициям кадровым дефицитом. Как и в других регионах России, работодатели Ульяновской области, принимая на работу соискателя, стремятся «убить сразу двух зайцев». Поэтому инициативные универсалы, готовые выполнять обязанности за нескольких человек, по-прежнему остаются на особом счету. С другой стороны, кадровики констатируют факт: к профессионализму претендентов по прошествии кризиса стали предъявляться более жесткие требования. То есть, по меркам работодателей, профессионал должен быть «еще профессиональнее», чем раньше.

Однако работодатели не обходят вниманием и молодых специалистов, только что выпорхнувших из учебных заведений профессионального образования «во взрослую жизнь». Они вполне приходятся к месту в роли специалистов начального уровня, которых работодатели готовы за свой счет доучить до требующейся квалификационной планки. Здесь традиционными формами «доводки» остаются стажировка и корпоративное обучение.

Самые желанные

В структуре спроса на специалистов в Ульяновской области пальма первенства принадлежит менеджерам по продажам – тягловым лошадкам торговли. Особенно привлекательны для работодателей соискатели, знающие конъюнктуру конкретных направлений в продажах и имеющие успешный опыт. Если до кризиса менеджеры по продажам могли рассчитывать на 18-30 тыс. рублей, то сегодня, в условиях все еще «оживающей» экономики, их зарплата составляет порядка 15-25 тыс. рублей. В кризис «планка» опускалась до уровня 12-20 тыс. рублей.

По востребованности к традиционно самым популярным вузовским специальностям – юрист, экономист и бухгалтер – можно добавить маркетологов. Уровни зарплаты экономистов, юристов и маркетологов вновь приближаются к докризисному уровню. Надо отметить, что даже в условиях принятия антикризисных мер, работодатели, как правило, не экономили на оплате труда главных бухгалтеров. В среднем, уровень их зарплаты не менялся в разрезе трех последних лет и по-прежнему составляет 25-50 тыс. рублей.

Рынок труда области испытывает острый дефицит квалифицированных программистов. Нередко работодатели готовы предложить программисту-профессионалу до 50 тыс. рублей при условии, что он сразу приступит к исполнению своих обязанностей – без доучивания и дополнительной подготовки, требующей материальных и временных затрат. Дефицит объясняется тем, что во многих компаниях оптимизация персонала и диверсификация бизнеса повлекли за собой обращение к информационным технологиям, которые были призваны компенсировать последствия экстремальных перемен. Сегодня бизнесу уже сложно отказаться от оптимальных инновационных решений, которые пришли вместе с IT-технологиями. Теперь требуются грамотные специалисты, готовые и дальше совершенствовать внедренные новшества.

На одну зарплату

Так или иначе, и ищущие работу, и подбирающие персонал стремятся к тому, чтобы у них была возможность выбора из нескольких вариантов. По некоторым направлениям это желание соискателей и работодателей вполне осуществимо. Понимая стремления работодателя заполучить в одном лице нескольких специалистов, кандидаты на должность порой действительно высказывают желание работать «за двоих». Правда, далеко не все работодатели пока еще готовы оценивать по достоинству труд таких универсалов. Для того и подбирают компании «мастера на все руки» – чтобы трудился он за нескольких человек, а претендовал при этом при всех его достоинствах только на одну зарплату.

Материал подготовлен при содействии Ольги РОТНОВОЙ, руководителя информационно-аналитического отдела АНО «Агентство кадровых решений» г. Ульяновска.

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: ульяновская область, трудоустройство выпускников, агентство кадровых решений (г. ульяновск), кадровая политика, ао-43

Похожие материалы:
Трудоустройство выпускников: решение проблемы
Обзор рынка труда Краснодарского края
Работодатель-вуз: преемственность в обучении
E-leaning в системе корпоративного обучения
Баланс между рынком труда и системой образования
Новый виток развития регионального образования
Перемены в системе образования понятны не всем работодателям
Тенденции рынка труда Татарстана
«СПЛАТ» растит специалистов, опираясь на внутренние ресурсы
Ульяновская область. Региональный обзор

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 4 (112) 2019

Коммуникация. Как много в этом слове для нас с вами, уважаемые читатели, слилось. Что даёт последовательное и системное планирование, а, затем, и реализация коммуникативной составляющей своей деятельности? Человеку – чувство удовлетворенности своей жизнью; компании – культуру доверия и открытости; образовательной организации – успешное развитие информационной политики. Здесь, правда, без сюрпризов не обходится…
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
В рамках форума «Открытые инновации» пройдет конференция Sooner Than You Think
МОСКВА, 14 октября 2019года. — Глобальная технологическая конференция Sooner Than You Think:...
Южная Корея выступит страной-партнером форума «Открытые инновации 2020»
МОСКВА, 9 октября 2019. — Республика Корея приняла приглашение выступить страной-партнером IX...
В Москве проходит международная онлайн-олимпиада по математике BRICSMath
14 октября состоялось торжественное открытие пробного тура третьей международной онлайн-олимпиады...
Первый в России корпоративный стартап-акселератор Orange Fab запустят в «Сколково»
МОСКВА, 17 октября 2019 года. — Международный сервис-провайдер Orange Business Services открывает...
Из журнала
#102BabySkills – ранняя профориентация по стандартам WSR
#105Владимирский филиал РАНХиГС лидирует в системе образования региона
#101Гидрометеорологический техникум активно сотрудничает с социальными партнерами
#108Нацаккредсовет гарантирует высокое качество образования
#107Эффективная реализация инновационных образовательных проектов
Информационная лента
11:41В России планируется проведение исследования «PISA для школ»
09:36Якутия – один из центров развития цифровых технологий
15:20RusNanoNet: ученые АлтГУ и ИВМ СО РАН реализуют уникальный проект
14:48РФФИ объявит конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований
12:27ВГУЭС участвует в дискуссии о школьном образовании на ВЭФ