Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вузы России

Обзор рынка труда Ульяновской области

Рынок труда Ульяновской области можно охарактеризовать по отдельным позициям кадровым дефицитом. Инициативные универсалы, готовые выполнять обязанности за нескольких человек, по-прежнему остаются на особом счету. Однако работодатели не обходят вниманием и молодых специалистов.

Просмотров: 2794

Требуются: без опыта работы, но с потенциалом

Профессиональнее, чем раньше

Рынок труда области сегодня можно охарактеризовать по отдельным позициям кадровым дефицитом. Как и в других регионах России, работодатели Ульяновской области, принимая на работу соискателя, стремятся «убить сразу двух зайцев». Поэтому инициативные универсалы, готовые выполнять обязанности за нескольких человек, по-прежнему остаются на особом счету. С другой стороны, кадровики констатируют факт: к профессионализму претендентов по прошествии кризиса стали предъявляться более жесткие требования. То есть, по меркам работодателей, профессионал должен быть «еще профессиональнее», чем раньше.

Однако работодатели не обходят вниманием и молодых специалистов, только что выпорхнувших из учебных заведений профессионального образования «во взрослую жизнь». Они вполне приходятся к месту в роли специалистов начального уровня, которых работодатели готовы за свой счет доучить до требующейся квалификационной планки. Здесь традиционными формами «доводки» остаются стажировка и корпоративное обучение.

Самые желанные

В структуре спроса на специалистов в Ульяновской области пальма первенства принадлежит менеджерам по продажам – тягловым лошадкам торговли. Особенно привлекательны для работодателей соискатели, знающие конъюнктуру конкретных направлений в продажах и имеющие успешный опыт. Если до кризиса менеджеры по продажам могли рассчитывать на 18-30 тыс. рублей, то сегодня, в условиях все еще «оживающей» экономики, их зарплата составляет порядка 15-25 тыс. рублей. В кризис «планка» опускалась до уровня 12-20 тыс. рублей.

По востребованности к традиционно самым популярным вузовским специальностям – юрист, экономист и бухгалтер – можно добавить маркетологов. Уровни зарплаты экономистов, юристов и маркетологов вновь приближаются к докризисному уровню. Надо отметить, что даже в условиях принятия антикризисных мер, работодатели, как правило, не экономили на оплате труда главных бухгалтеров. В среднем, уровень их зарплаты не менялся в разрезе трех последних лет и по-прежнему составляет 25-50 тыс. рублей.

Рынок труда области испытывает острый дефицит квалифицированных программистов. Нередко работодатели готовы предложить программисту-профессионалу до 50 тыс. рублей при условии, что он сразу приступит к исполнению своих обязанностей – без доучивания и дополнительной подготовки, требующей материальных и временных затрат. Дефицит объясняется тем, что во многих компаниях оптимизация персонала и диверсификация бизнеса повлекли за собой обращение к информационным технологиям, которые были призваны компенсировать последствия экстремальных перемен. Сегодня бизнесу уже сложно отказаться от оптимальных инновационных решений, которые пришли вместе с IT-технологиями. Теперь требуются грамотные специалисты, готовые и дальше совершенствовать внедренные новшества.

На одну зарплату

Так или иначе, и ищущие работу, и подбирающие персонал стремятся к тому, чтобы у них была возможность выбора из нескольких вариантов. По некоторым направлениям это желание соискателей и работодателей вполне осуществимо. Понимая стремления работодателя заполучить в одном лице нескольких специалистов, кандидаты на должность порой действительно высказывают желание работать «за двоих». Правда, далеко не все работодатели пока еще готовы оценивать по достоинству труд таких универсалов. Для того и подбирают компании «мастера на все руки» – чтобы трудился он за нескольких человек, а претендовал при этом при всех его достоинствах только на одну зарплату.

Материал подготовлен при содействии Ольги РОТНОВОЙ, руководителя информационно-аналитического отдела АНО «Агентство кадровых решений» г. Ульяновска.

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: ульяновская область, трудоустройство выпускников, агентство кадровых решений (г. ульяновск), кадровая политика, ао-43

Похожие материалы:
Обзор рынка труда Ставропольского края
E-leaning в системе корпоративного обучения
Как объективно оценить качество образования?
Эволюционный характер обучения
Формирование общеславянского образовательного пространства
НПО «Сатурн»: выпускникам необходима адаптация
Содействие трудоустройству выпускников в Ставрополье
Социальное партнерство – залог подготовки профессионала
Зачем бизнес берет на себя функции вузов?
Профессиональное образование и занятость молодежи

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 2 (118) 2020

Кадры новой формации не появятся сами по себе – их нужно правильно готовить. Для прорывных исследовательских решений необходимы как надлежащие условия, так и слаженная работа в команде. Развитие социально-экономического потенциала страны - это, прежде всего, приумножение человеческого капитала. Об этом и не только - в новом номере «АО».
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
Из журнала
#110Нюрбинский техникум активно развивает социальное партнерство
#112Стратегии совершенствования профессионального мастерства
#112Подготовка к новому учебному году основных профессиональных образовательных программ в соответствии с требованиями ФГОС ВО
#112НАЦАККРЕДСОВЕТ: миссия выполнима
#109Система образования в Бразилии
Информационная лента
11:41В России планируется проведение исследования «PISA для школ»
09:36Якутия – один из центров развития цифровых технологий
15:20RusNanoNet: ученые АлтГУ и ИВМ СО РАН реализуют уникальный проект
14:48РФФИ объявит конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований
12:27ВГУЭС участвует в дискуссии о школьном образовании на ВЭФ