Обзор рынка труда Ульяновской области

Требуются: без опыта работы, но с потенциалом

Профессиональнее, чем раньше

Рынок труда области сегодня можно охарактеризовать по отдельным позициям кадровым дефицитом. Как и в других регионах России, работодатели Ульяновской области, принимая на работу соискателя, стремятся «убить сразу двух зайцев». Поэтому инициативные универсалы, готовые выполнять обязанности за нескольких человек, по-прежнему остаются на особом счету. С другой стороны, кадровики констатируют факт: к профессионализму претендентов по прошествии кризиса стали предъявляться более жесткие требования. То есть, по меркам работодателей, профессионал должен быть «еще профессиональнее», чем раньше.

Однако работодатели не обходят вниманием и молодых специалистов, только что выпорхнувших из учебных заведений профессионального образования «во взрослую жизнь». Они вполне приходятся к месту в роли специалистов начального уровня, которых работодатели готовы за свой счет доучить до требующейся квалификационной планки. Здесь традиционными формами «доводки» остаются стажировка и корпоративное обучение.

Самые желанные

В структуре спроса на специалистов в Ульяновской области пальма первенства принадлежит менеджерам по продажам – тягловым лошадкам торговли. Особенно привлекательны для работодателей соискатели, знающие конъюнктуру конкретных направлений в продажах и имеющие успешный опыт. Если до кризиса менеджеры по продажам могли рассчитывать на 18-30 тыс. рублей, то сегодня, в условиях все еще «оживающей» экономики, их зарплата составляет порядка 15-25 тыс. рублей. В кризис «планка» опускалась до уровня 12-20 тыс. рублей.

По востребованности к традиционно самым популярным вузовским специальностям – юрист, экономист и бухгалтер – можно добавить маркетологов. Уровни зарплаты экономистов, юристов и маркетологов вновь приближаются к докризисному уровню. Надо отметить, что даже в условиях принятия антикризисных мер, работодатели, как правило, не экономили на оплате труда главных бухгалтеров. В среднем, уровень их зарплаты не менялся в разрезе трех последних лет и по-прежнему составляет 25-50 тыс. рублей.

Рынок труда области испытывает острый дефицит квалифицированных программистов. Нередко работодатели готовы предложить программисту-профессионалу до 50 тыс. рублей при условии, что он сразу приступит к исполнению своих обязанностей – без доучивания и дополнительной подготовки, требующей материальных и временных затрат. Дефицит объясняется тем, что во многих компаниях оптимизация персонала и диверсификация бизнеса повлекли за собой обращение к информационным технологиям, которые были призваны компенсировать последствия экстремальных перемен. Сегодня бизнесу уже сложно отказаться от оптимальных инновационных решений, которые пришли вместе с IT-технологиями. Теперь требуются грамотные специалисты, готовые и дальше совершенствовать внедренные новшества.

На одну зарплату

Так или иначе, и ищущие работу, и подбирающие персонал стремятся к тому, чтобы у них была возможность выбора из нескольких вариантов. По некоторым направлениям это желание соискателей и работодателей вполне осуществимо. Понимая стремления работодателя заполучить в одном лице нескольких специалистов, кандидаты на должность порой действительно высказывают желание работать «за двоих». Правда, далеко не все работодатели пока еще готовы оценивать по достоинству труд таких универсалов. Для того и подбирают компании «мастера на все руки» – чтобы трудился он за нескольких человек, а претендовал при этом при всех его достоинствах только на одну зарплату.

Материал подготовлен при содействии Ольги РОТНОВОЙ, руководителя информационно-аналитического отдела АНО «Агентство кадровых решений» г. Ульяновска.