Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вузы России

КемГМА: варианты решения кадровой проблемы

В статье рассказывается об опыте участия Кемеровской государственной медицинской академии в решении одной из острых системных проблем российского здравоохранения – дефицита врачебных кадров.

Просмотров: 1984

Кузбасский вариант решения кадровой проблемы

Реализация принципа «Здоровье человека – здоровье общества» – одна из главных целей развития Кемеровской государственной медицинской академии, конечным итогом деятельности которой является последовательная и системная интеграция в медицинское и образовательное пространство Сибирского федерального округа и России в целом. Поэтому руководство академии принимает самое деятельное участие в решении одной из острых системных проблем российского здравоохранения – дефицита врачебных кадров.

Кемеровская область характеризуется неравномерностью проявления остроты указанной проблемы: если крупные города в основном укомплектованы врачами, то ситуация в сельской местности менее благоприятная.

Однако и в крупных городах Кузбасса остаются не решенные до конца кадровые проблемы в медицине, которые связаны, прежде всего, с дефицитом так называемых «узких» специалистов. Например, даже в поликлиниках города Кемерово имеются вакансии таких специалистов, как отоларингологи, кардиологи, эндокринологи и т.д. Несмотря на ежегодный выпуск академией врачей лечебного и педиатрического профиля – в среднем 300 выпускников в год, интенсивную последипломную подготовку специалистов через ординатуру и интернатуру, профессиональную переподготовку – дефицит врачебных кадров здравоохранения Кузбасса на сегодняшний день составляет более тысячи вакантных мест, и, в первую очередь, это касается сельских районов.

В сложившейся кадровой ситуации руководство академии занимает активную позицию: ежегодно проводится ярмарка рабочих мест с приглашением для встречи с выпускниками, ординаторами и интернами руководителей медицинских учреждений области и глав администраций городов и районов, в вузе работает центр содействия трудоустройству выпускников.

Однако проблема «доезда» в лечебно-профилактические учреждения выпускников Кемеровской медакадемии остается, и связана она, прежде всего, с низкими социальными гарантиями. Для коррекции этой ситуации академия, совместно с областным департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области, разработала среднесрочную программу «Здоровье кузбассовцев» на 2008-2010 годы, направленную на подготовку руководителей здравоохранения и узких специалистов по наиболее актуальным для региона направлениям. Программа предполагает гарантированное трудоустройство выпускников, обеспечение их социальным пакетом: предоставление жилья, льготных ипотечных кредитов, мест в детских дошкольных учреждениях и прочее, при условии заключения специалистом договора с местными органами самоуправления и департаментом охраны здоровья населения, который обязывает выпускника отработать по распределению не менее пяти лет. Программа «Здоровье кузбассовцев» гарантирует также ежемесячные дополнительные выплаты студентам-кузбассовцам, обучающимся в рамках целевой подготовки, в размере 1000 рублей. На эти цели администрацией Кемеровской области выделено 28 млн. рублей. Кроме того, среднесрочная программа включает в себя подготовку 100 узких специалистов через клиническую ординатуру (в том числе по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»), 100 – через клиническую интернатуру, профессиональную переподготовку в рамках целевой программы «Здоровье кузбассовцев».

Реализуя постановление коллегии администрации Кемеровской области «Об утверждении среднесрочной региональной целевой программы «Здоровье кузбассовцев» на 2008-2010 годы, академия в настоящее время освоила большую часть выделенных средств.

За прошедшее время подготовлено 40 организаторов здравоохранения через профессиональную переподготовку (20 человек по указанной специальности продолжают обучение в клинической ординатуре), более 60 узких специалистов (рентгенологов, офтальмологов, фтизиатров, эндокринологов и др.) закончили обучение и приступили к работе в ЛПУ области, еще более 100 получат специализацию и будут трудоустроены по окончании выполнения программы.

В целом можно уверенно констатировать, что реализация среднесрочной программы «Здоровье кузбассовцев» позволит снизить социальные проблемы, связанные с недостаточным обеспечением врачебными кадрами отдельных районов Кемеровской области.

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: КемГМА, медицинское образование, ВПО, кемеровская область, личный опыт, ао-37

Похожие материалы:
Профессионалы для угольной отрасли
КемГУКИ: инновации в образовании
В приоритете – традиции и новации
Развитие не бумажной, а живой науки
Система губернаторских образовательных учреждений
Владикавказский институт управления - вуз с креативным характером
Школа - вуз: модель взаимодействия
Построение информационной системы медицинского вуза
Архитектура посткризисного периода
КГМУ: компетентностный подход - основа подготовки

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 3 (119) 2020

В номере читайте. Высшая школа против пандемии: оперативные меры и долгосрочные стратегии. Регион: адаптация системы образования Хабаровского края к новым условиям. Университеты: стратегия и тактика заимствования. ДПО: актуальная проблематика и лучшие практики. СПО: переход на дистант и комплексное развитие.
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
Всегда на связи с будущим
Образовательный и научный потенциал СПбГУТ является важнейшим драйвером инновационного развития...
Раскрывая потенциал каждого студента
Доступность качественного образования, соответствующего инновационному социально-экономическому...
От профессионального самоопределения до трудоустройства
Сахалинский базовый медицинский колледж – перспективная, динамично развивающаяся образовательная...
Из журнала
#111Эффективная подготовка управленческих кадров для Дальнего Востока
#109Воспитывая достойные кадры для республики и страны
#109Будущее рынка труда в России и мире
#110Профессиональная подготовка медицинских специалистов
#110«Лебедь, Щука и Рак»: образовательная политика в Бразилии
Информационная лента
11:41В России планируется проведение исследования «PISA для школ»
09:36Якутия – один из центров развития цифровых технологий
15:20RusNanoNet: ученые АлтГУ и ИВМ СО РАН реализуют уникальный проект
14:48РФФИ объявит конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований
12:27ВГУЭС участвует в дискуссии о школьном образовании на ВЭФ