Корпоративный обучающий проект «Будущее белой металлургии»

Э.Ю. ГРИГОРЬЕВА, заместитель генерального директора группы «Челябинский трубопрокатный завод» по связям с общественностью

Челябинский трубопрокатный завод на базе Первоуральского металлургического колледжа открыл собственный образовательный центр. Инвестиции в проект, получивший название «Будущее белой металлургии», составили около 700 млн. рублей, из них 500 млн. предоставила компания, а 200 млн. были выделены правительством Свердловской области.

Не ждать милости от демографии

За последние несколько лет группа «Челябинский трубопрокатный завод» (ЧТПЗ) ввела в эксплуатацию три новых цеха: финишный центр, «Железный Озон 32» на Первоуральском новотрубном заводе и «Высота 239» на Челябинском трубопрокатном заводе. Новое производство позволило создать около 2 тыс. рабочих мест для высококвалифицированных специалистов. В ближайшие три года компании понадобится ещё около 2 тыс. молодых рабочих, готовых трудиться на высокотехнологичном оборудовании.

Но после реконструкции, обошедшейся в 2,5 млрд. долларов, компания столкнулась с серьезнейшей проблемой: средний возраст работающих на предприятии составлял сорок пять лет, катастрофически не хватало рабочих, мастеров, среднего технического персонала, способного эксплуатировать современную технику. Повышение заработной платы и привлечение на работу в цехи людей с высшим образованием привело к тому, что коллектив стал состоять наполовину из специалистов с инженерными дипломами. Но оказалось, что человек даже с высшим образованием не готов работать по современным технологиям. На повестку дня выдвинулся старый лозунг «Кадры решают всё».

Поскольку ни одно среднее профессиональное учебное заведение не обладает достаточной материально-технической базой для решения этой задачи, компания приступила к реализации корпоративного обучающего проекта «Будущее белой металлургии». Программа была презентована главе государства в конце 2010 года во время запуска нового электросталеплавильного комплекса «Железный Озон 32». В апреле 2011 года соглашение о строительстве образовательного центра было подписано с губернатором Свердловской области.

В результате группа ЧТПЗ на базе Первоуральского металлургического колледжа построила инновационный образовательный центр общей площадью 5 тыс. кв. метров, оборудованный лабораториями, симуляторами трубопрокатных станов и другими современнейшими обучающими технологиями.

Лабораторная часть образовательного центра оснащена 5 комплексами учебных тренажеров немецкой компании Festo и итальянской Prosoft. Стоимость одного комплекса составляет от 5 до 30 млн. рублей. Каждая из лабораторий позволяет в течение короткого времени овладеть навыками работы с электротехническим оборудованием, гидравликой или механикой, которые используются на будущих рабочих местах студентов.

Техникум: большая перемена

Подготовка студентов ведется по двум десяткам металлургических специальностей. В процессе обучения применяется американский, китайский, французский, немецкий опыт, внедряются российские стандарты и развивается новая система образования. Конкурс в новый образовательный центр на непопулярные ранее металлургические специальности уже на второй год увеличился в несколько раз. Никогда, даже во времена СССР, в техникуме такого не было. В связи с высокой популярностью проекта министерство образования области выделило ПМК 50 дополнительных бюджетных мест. Для учреждений среднего профессионального образования – случай уникальный, поскольку в большинство из них прием осуществляется практически без конкурса.

Студенты учатся по дуальной системе, при которой 40 процентов учебных часов отводится теории, а 60 процентов – практике на ключевых участках производства. За каждым студентом при получении навыков закреплен наставник из числа опытных производственников. Подготовка одного студента в рамках программы обходится примерно в 1 млн. рублей.

Для студентов предусмотрены два вида производственной стажировки: внутренняя проходит в цехах белой металлургии «Железный Озон 32», «Финишный центр» и «Высота 239», а внешняя – на производственных площадках ОАО «Татнефть» и ОАО «Газпром». В период практики на студентов распространяется действие социального пакета предприятия.

После трех лет обучения каждый из студентов сможет полноценно работать на современном металлургическом оборудовании по трем-четырем различным металлургическим специальностям. Сегодня студенты Первоуральского металлургического колледжа овладевают такими профессиями, как сварка, обработка металлов давлением, электроника и электротехника, гидро- и пневмопривод и автоматика, монтаж и эксплуатация промышленного оборудования.

Всего за год внедрения программы значительно изменился рейтинг специальностей колледжа. По итогам приема абитуриентов в 2012 и 2013 годы на первые позиции вышли специальности металлургической отрасли, оттеснив гуманитарные, экономические и строительные. Теперь вместо группы «Экономика и бухгалтерский учет» в колледже идет набор на специальность «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование», а название специальности «Прикладная информатика» дополнилось словами «в металлургии».

В январе 2013 года на площадке образовательного центра прошел первый чемпионат России по мехатронике WorldSkills. В национальном первенстве приняли участие команды учебных заведений семи городов России, в том числе студенты Первоуральского металлургического колледжа. Будущие белые металлурги Александр Литвиненко и Артур Исламов, набрав по 82 балла, стали победителями WorldSkills Russia. Летом 2013 года студенты учебного заведения представляли Россию в компетенции «мехатроника» на международных соревнованиях WorldSkills International в Лейпциге и показали самый лучший результат российской сборной.

По инициативе акционеров компании студенты, обучающиеся по программе «Будущее белой металлургии», получают дополнительную премию от предприятия в размере 3 тыс. и 2 тыс. рублей в зависимости от специальности и изучают технический английский язык. Кроме того, учащимся компенсируют затраты на питание во время занятий в образовательном центре и выдают удобную спецодежду: белые халаты для занятий в лабораторном корпусе и комбинезоны желто-оранжевого цвета для практики в цехах и занятий в экспериментальном зале.

Однокашники: сослуживцы и однокурсники

В соответствии с четырехсторонним договором, подписанным командующим Центральным военным округом, правительством Свердловской области, руководством группы ЧТПЗ и колледжа, выпускники программы «Будущее белой металлургии» направляются служить в одну воинскую часть недалеко от Первоуральска. Такая практика в стране применяется впервые.

В результате воинская часть получает дисциплинированных солдат, желающих на совесть отслужить плечом к плечу с однокурсниками и после службы остаться работать на предприятии. Компания теперь не боится растерять выпускников колледжа, военкомат не ищет призывников-студентов по городам и селам: предприятие на своих автобусах доставляет их сначала на призывной пункт, а потом в воинскую часть. Один курс выпускников в армии приходит на смену другому, дедовщину можно забыть, солдатские матери взаимодействуют с военной частью. Студенты с первого курса знают, где они будут служить, и ездят знакомиться с частью, в колледж приезжают командиры, проводятся совместные спортивные состязания.

В воинской части будущие рабочие группы ЧТПЗ получают дополнительные навыки и воинские специальности, становясь воздушными диспетчерами, программистами, связистами, водителями. Для руководителей производства особо ценно то, что армия способствует развитию лидерских качеств, необходимых для успешной карьеры на заводе. В воинской части – знаменитой, кстати, тем, что именно отсюда 1 мая 1960 года сбили американский самолет-шпион U-2 Пауэрса, – уже отслужили 43 выпускника техникума, и лучшие из них работают в цехах предприятий группы ЧТПЗ.

Студенты образовательного центра участвуют в мероприятиях самого высокого уровня. Проект «Будущее белой металлургии» принял участие в выставке «ИННОПРОМ» 2011-2013 годов, а студенты – в телемосте с Президентом РФ Владимиром Путиным. В марте 2012 года на экраны вышел фильм о создании уникального образовательного центра Первоуральского новотрубного завода. На международном форуме «ИННОПРОМ-2012» студенты колледжа рассказали о программе «белых металлургов» Премьер-министру РФ Дмитрию Медведеву.