Трудоустройство

Филиал Московского государственного открытого университета в городе Прокопьевске Кемеровской области уникален тем, что он входит в состав научно-производственного объединения «Развитие» на условиях социального партнерства.

Доминирующей формой обучения современных инженеров, по мнению директора научно-образовательных проектов компании Parallels Виктора Никитина, должна стать проектно-научно-конструкторская деятельность. Интервью с ним читайте в №71 журнала «Аккредитация в образовании».

Санкт-Петербургский государственный университет вошел в рейтинг QS Graduate Employability Ranking of Universities 2016, составленный международным агентством QS и ранжирующий вузы по успешности трудоустройства выпускников и уровню взаимодействия с работодателями.

9 октября в пресс-центре ТАСС состоялась презентация первой профессиональной олимпиады студентов «Я –­профессионал». Олимпиада организована Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) и «Деловой Россией» совместно с десятью вузами.

Соглашение устанавливает принципы взаимодействия между университетом региона и крупнейшим российским коммерческим банком. Партнер заинтересован в специалистах IT-сферы.

С 30 ноября по 1 декабря 2018 года пройдет Форум по карьере, трудоустройству и развитию молодежного предпринимательства. Главной задачей форума станет помощь молодежи Калининградского региона в профессиональном самоопределении и будущем трудоустройстве.

Научно-инновационный форум «СорокИНН» представил на базе СГУ им. Питирима Сорокина более 40 инновационных проектов на своих площадках. Внушительная часть проектов носит социогуманитарную направленность.

До 70 процентов выпускников Анжеро-Судженского политехнического колледжа сегодня трудоустраиваются по специальности, во многом благодаря сложившейся в ссузе системе взаимодействия с социальными партнерами.

Одна из крупнейших в России горнорудных компаний – ОАО «Полиметалл» – заинтересована в долговременном сотрудничестве с Дальневосточным федеральным университетом. Компания уже в течение многих лет организует студенческие практики на производстве и видит перспективным партнерство с ДВФУ по ряду направлений.

HR-форум (Human Resource-форум), посвященный кадровым ресурсам для промышленных предприятий, станет ежегодным мероприятием для Томского политехнического университета. Первый форум состоялся в этом году, несколько дней назад, его участниками стали порядка 50 промышленников Сибири.

Пермский край сегодня – один из передовых по внедрению эффективных практик в деле подготовки кадров для промышленности. О ключевых направлениях деятельности системы профобразования региона рассказывает председатель Совета директоров образовательных учреждений профессионального образования Пермского края Станислав КРАСНЫХ.

Редакцией «АО» предложено представителям ведущих пермских ссузов, имеющих статус инновационной площадки по развитию дуального обучения1, принять участие в экспресс-форуме, ответив на ряд вопросов.

Форум станет финальным событием программы тиражирования добрых дел, которая объединяет некоммерческие организации, представителей органов власти и бизнес-кампании целью  расширения успешных социальных практик.

Проблему трудоустройства талантливых выпускников и молодых специалистов в настоящее время призван решить молодежный кадровый резерв. Данный проект создан при агентстве по делам молодежи Астраханской области и содержит областную базу данных молодых специалистов, студентов, школьников старших классов, мотивированных на карьерный рост.

Росбанк и Финансовый университет при Правительстве РФ подписали соглашение о сотрудничестве. Программа сотрудничества включает в себя взаимодействие в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для банковской и финансовой отрасли.

В категории классических университетов рейтинга наиболее востребованных учебных заведений высшего образования было представлено 87 вузов. Владимирский госуниверситет получил высокую оценку экспертов и занял в рейтинге 29 место.

Разработанная в Нижегородском медицинском базовом колледже система трудоустройства, основанная на постоянно действующих взаимоотношениях с работодателями, может быть рекомендована к внедрению и в других образовательных учреждениях.

Компетентностная модель выпускника является основным элементом, связывающим рынок труда и образовательный процесс. Безусловно, во многом она диктуется федеральными образовательными стандартами, но уровень освоения компетенций полностью зависит от образовательного учреждения.

1 февраля делегация ведущего автомобилестроительного предприятия России посетила СПбПУ. Руководство вуза и АВТОВАЗа обсудило дальнейшие перспективы долгосрочного сотрудничества по привлечению талантливых выпускников в компанию, а также совместную инновационную деятельность и реализацию крупных проектов.

В ходе социального диалога руководству Димитровоградского механико-технологического техникума молочной промышленности удалось убедить большинство работодателей, что вложения в человеческий капитал принесут им весомую прибыль.