В СыктГУ обсудили перспективы развития медицинской отрасли

Идея проведения круглого стола для руководителей учреждений здравоохранения появилась в ходе проведения XX Ярмарки вакансий, которая в марте прошла на базе университета. Учреждения Минздрава на Ярмарке были представлены очень широко, а количество вакансий в отрасли по сравнению с другими было рекордным. Проблема «кадрового голода» угрожает развитию медицинской отрасли региона. В 2013 году в Управление РК по занятости населения было заявлено более 1200 вакансий врачей, и с начала 2014 г. – уже 380, а львиная доля соискателей – граждане пенсионного и предпенсионного возраста.

Вячеслав Колесников, говоря о проблемах кадрового обеспечения отрасли здравоохранения в регионе, акцентировал внимание на привлечении медицинских работников на территорию Республики Коми:

- В этом году наша работа будет заключаться в том, чтобы создать условия для возврата перспективных врачей и выпускников медицинских вузов в регион. Сегодня в отрасли здравоохранения средняя укомплектованность – 52,4%. Основные причины увольнений – выход на пенсию и переезд в другие регионы на постоянное место жительства, - сообщил В. Колесников.

Антон Беловол доложил о промежуточных результатах деятельности Управления РК по занятости населения по привлечению медицинских кадров в рамках проекта «Трудовые резервы». Была отмечена особая эффективность республиканских и межтерриториальных ярмарок вакансий, где были представлены, в том числе и вакансии с предоставлением жилья. Помимо городов республики такие ярмарки прошли в Архангельске, Санкт-Петербурге и городе Луза (Кировская область). Также в 2013 году было налажено взаимодействие с государственным учреждением Ставропольского края «Межрегиональный ресурсный центр», совместно с которым прорабатывались варианты привлечения трудовых кадров из Северо-Кавказского федерального округа. Кроме того, создан отдельный банк вакансий медицинских работников, размещенный на сайте Службы занятости, что значительно упрощает поиск.

Марина Истиховская рассказала о развитии медицинского образования в Республике Коми. В 2013 году в Сыктывкарском госуниверситете был проведен первый набор на специальность «Лечебное дело». По мнению ректора, для того чтобы осуществлять подготовку студентов, необходимо развивать инфраструктуру университета и, в частности, создавать такие специализированные медицинские блоки, как морфо-анатомический корпус, современный симуляционный центр, научно-исследовательские медицинские центры. Своими силами университет здесь не справится, поэтому ректор призвала к содействию в решении этого вопроса и медицинское сообщество, и правительство региона. Особое внимание М. Истиховская уделила перспективам развития медицинского образования:
- Помимо осуществления подготовки по специальности «Лечебное дело», к 2015 году мы планируем получить лицензии на ведение образовательной деятельности по специальностям «педиатрия» и «медицинская биохимия», в дальнейшей перспективе – «стоматология», «медико-профилактическое дело» и «фармация». Здесь нам важно понимать, насколько специалисты в этих областях нужны вам - руководителям учреждений здравоохранения, - отметила ректор.

Проректор Наталья Михальченкова сообщила, что на базе института дополнительного профобразования СыктГУ возможно осуществление подготовки по программам допобразования для студентов немедицинских специальностей. Например, выпускникам-биологам университет может предложить дополнительную квалификацию судебного эксперта (эксперт-генетик), эмбриолога; психологам – квалификацию медицинского психолога.

- Здесь мы, опять же, хотим понимать, нужны ли вам эти специалисты. Возможно, нужно подготовить только одну группу, например, медицинских физиков, и потребность рынка будет удовлетворена. Поэтому я прошу вас поразмышлять об этом, а мы всегда готовы к сотрудничеству, - резюмировала Марина Истиховская.

В завершение встречи участники круглого стола представили ряд предложений. Например, государственным учреждениям здравоохранения республики рекомендовано активнее взаимодействовать с органами службы занятости, предоставлять сведения о вакансиях; принимать участие в мероприятиях образовательных организаций с целью профориентации и привлечения медицинских кадров. Органам местного самоуправления, в свою очередь, предложили заключать договоры с учебными заведениями о целевой контрактной подготовке студентов по медицинским направлениям, а также предоставлять жилье сотрудникам медицинских учреждений, в том числе и для привлечения медицинских кадров из другой местности.