Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вузы России

«Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив. Открытый отбор

Направление «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив продолжает реализацию идеи открытого отбора кадров и совершенствует его методику. В этот раз проводится отбор профессионалов не только на вакансии направления, но и для одобренных Наблюдательным советом Агентства стратегических инициатив проектов WorldSkills Russia и Global Management Challenge.

Просмотров: 1746

Направление «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив продолжает реализацию идеи открытого отбора кадров и совершенствует его методику.

В этот раз проводится отбор профессионалов не только на вакансии направления, но и для одобренных Наблюдательным советом Агентства стратегических инициатив проектов WorldSkills Russia и Global Management Challenge.

Отбор проводится на следующие позиции:

В направление «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив:

  •  Руководитель Департамента управления стратегическими проектами
  •  Руководитель проектов в сфере стратегических коммуникаций

В партнерские проекты:

  •  PR-директор WorldSkills Russia
  •  Руководитель направления разработки симуляторов РАНХиГС
Заявки для участия в конкурсе нужно подать до 23 июня 2013 года. 26 июня состоится очный этап открытого отбора.

Основным принципом технологии открытого отбора Агентства стратегических инициатив является публичная независимая оценка компетенций и квалификации кандидатов с привлечением внешних экспертов.

Стратегическими партнерами отбора станут ведущие российские агентства по подбору и оценке кадров, например, «ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ», а также эксперты успешно действующих проектов Агентства стратегических инициатив в сфере подбора кадров: Smart Start, Полеты по вертикали и Pruffigraph. В комиссию по отбору войдут эксперты из Открытого правительства, Экспертного совета при Правительстве Российской Федерации, отраслевых объединений, кадровых и рекрутинговых агентств.

Отбор проводится в 2 этапа:

Первый этап - заочный. Во время него кандидаты должны решить размещенные на сайте кейсы. Кадровая служба Агентства стратегических инициатив и внешние эксперты заочного этапа оценят эти решения и проведут отбор участников для второго - очного этапа.

Второй - очный этап, пройдет в формате сессии с элементами деловой игры и решения кейсов, где будут оцениваться личностные, профессиональные и эмоциональные компетенции кандидатов.

Заключительным испытанием для финалистов станут итоговые собеседования с руководителями компаний-работодателей, участвующих в открытом отборе. Финалисты, не одержавшие победу, войдут в кадровый резерв Агентства стратегических инициатив, и далее могут быть вовлечены в проекты и инициативы, реализуемые направлением «Молодые профессионалы», а также приглашены к участию в Форсайт-флоте.

СПРАВОЧНО

Напомним, что генеральный директор Андрей Никитин и директора направлений Агентства стратегических инициатив отбирались руководством страны по аналогичному принципу. Претенденты, не вошедшие в число победителей, позднее были включены в экспертные советы направлений и в настоящее время принимают активное участие в работе Агентства стратегических инициатив.

Впервые идея о необходимости внедрения новых принципов подбора управленческих кадров была озвучена в ходе форсайт-сессии «Совершенствование государственной службы». Его результаты в марте 2012 года были представлены Дмитрию Медведеву и получили положительную оценку. Детальная проработка методики состоялась в ходе ряда экспертных сессий, посвященных долгосрочному прогнозированию, состоявшихся в середине августа 2012 г. В настоящее время Агентство стратегических инициатив продолжает активную работу по аккумулированию лучших практик компаний с государственным участием и корпоративных университетов в части механизмов отбора кадров.

По итогам пилотной апробации методики открытого отбора кадров в направлении «Молодые профессионалы» в декабре 2012 г. и в Корпорации развития Липецкой области были разработаны методические рекомендации открытого отбора кадров на управленческие позиции в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и подведомственных организаций, ориентированные на повышение прозрачности конкурсных процедур отбора и внедрение компетентностной модели оценки кандидатов.

Ссылка на оригинал статьи

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: балтийский федеральный университет, АСИ

Похожие материалы:
Региональный центр компетенций открыл шесть новых курсов на Stepik
Инклюзивные процессы в современном образовании: сетевое взаимодействие и международные ресурсы
Региональный тур GenerationS в Калининграде
Ученые БФУ им. И. Канта расшифровали геном древнейшего микроорганизма
Вектор развития - интеллектуальная робототехника
Медицинский институт БФУ им. И. Канта перенимает опыт Гарварда
Россия вступила в ESRF
Летняя школа по европейским исследованиям стартовала в Калининграде
В БФУ им.И.Канта обсудили проблемы инженерного образования
Сотрудничество БФУ имени И. Канта с Силезским университетом

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 5 (113) 2019

Науки юношей питают? Аспирантура - кузница научных кадров или формальность? Достаточны ли усилия, предпринимаемые руководством страны для развития вузовской науки? На эти и другие вопросы ответили ректоры и студенты, учёные и общественные деятели. Центральной темой «АО - 113» стала российская наука, а номер (надеемся) - получился современным и своевременным!
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
Инновационные подходы к повышению профессионального мастерства
Особая миссия Северного педагогического колледжа заключается в подготовке кадров для северных...
10 декабря 2019 года состоится вебинар "Интернационализация высшего образования" под эгидой APQN
Интернационализация высшего образования. Сотрудничество с сетями и агентствами гарантии качества...
Из журнала
#103Опыт преподавания родного языка в Калмыкии
#107Псковский госуниверситет развивает экспортный потенциал региональной системы образования
#105Система инклюзивного и коррекционного образования развивается в России
#103Выпускники Экономико-энергетического института востребованы на предприятиях энергетической отрасли
#109Воспитывая достойные кадры для республики и страны
Информационная лента
11:41В России планируется проведение исследования «PISA для школ»
09:36Якутия – один из центров развития цифровых технологий
15:20RusNanoNet: ученые АлтГУ и ИВМ СО РАН реализуют уникальный проект
14:48РФФИ объявит конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований
12:27ВГУЭС участвует в дискуссии о школьном образовании на ВЭФ