Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вузы России

«Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив. Открытый отбор

Направление «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив продолжает реализацию идеи открытого отбора кадров и совершенствует его методику. В этот раз проводится отбор профессионалов не только на вакансии направления, но и для одобренных Наблюдательным советом Агентства стратегических инициатив проектов WorldSkills Russia и Global Management Challenge.

Просмотров: 1743

Направление «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив продолжает реализацию идеи открытого отбора кадров и совершенствует его методику.

В этот раз проводится отбор профессионалов не только на вакансии направления, но и для одобренных Наблюдательным советом Агентства стратегических инициатив проектов WorldSkills Russia и Global Management Challenge.

Отбор проводится на следующие позиции:

В направление «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив:

  •  Руководитель Департамента управления стратегическими проектами
  •  Руководитель проектов в сфере стратегических коммуникаций

В партнерские проекты:

  •  PR-директор WorldSkills Russia
  •  Руководитель направления разработки симуляторов РАНХиГС
Заявки для участия в конкурсе нужно подать до 23 июня 2013 года. 26 июня состоится очный этап открытого отбора.

Основным принципом технологии открытого отбора Агентства стратегических инициатив является публичная независимая оценка компетенций и квалификации кандидатов с привлечением внешних экспертов.

Стратегическими партнерами отбора станут ведущие российские агентства по подбору и оценке кадров, например, «ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ», а также эксперты успешно действующих проектов Агентства стратегических инициатив в сфере подбора кадров: Smart Start, Полеты по вертикали и Pruffigraph. В комиссию по отбору войдут эксперты из Открытого правительства, Экспертного совета при Правительстве Российской Федерации, отраслевых объединений, кадровых и рекрутинговых агентств.

Отбор проводится в 2 этапа:

Первый этап - заочный. Во время него кандидаты должны решить размещенные на сайте кейсы. Кадровая служба Агентства стратегических инициатив и внешние эксперты заочного этапа оценят эти решения и проведут отбор участников для второго - очного этапа.

Второй - очный этап, пройдет в формате сессии с элементами деловой игры и решения кейсов, где будут оцениваться личностные, профессиональные и эмоциональные компетенции кандидатов.

Заключительным испытанием для финалистов станут итоговые собеседования с руководителями компаний-работодателей, участвующих в открытом отборе. Финалисты, не одержавшие победу, войдут в кадровый резерв Агентства стратегических инициатив, и далее могут быть вовлечены в проекты и инициативы, реализуемые направлением «Молодые профессионалы», а также приглашены к участию в Форсайт-флоте.

СПРАВОЧНО

Напомним, что генеральный директор Андрей Никитин и директора направлений Агентства стратегических инициатив отбирались руководством страны по аналогичному принципу. Претенденты, не вошедшие в число победителей, позднее были включены в экспертные советы направлений и в настоящее время принимают активное участие в работе Агентства стратегических инициатив.

Впервые идея о необходимости внедрения новых принципов подбора управленческих кадров была озвучена в ходе форсайт-сессии «Совершенствование государственной службы». Его результаты в марте 2012 года были представлены Дмитрию Медведеву и получили положительную оценку. Детальная проработка методики состоялась в ходе ряда экспертных сессий, посвященных долгосрочному прогнозированию, состоявшихся в середине августа 2012 г. В настоящее время Агентство стратегических инициатив продолжает активную работу по аккумулированию лучших практик компаний с государственным участием и корпоративных университетов в части механизмов отбора кадров.

По итогам пилотной апробации методики открытого отбора кадров в направлении «Молодые профессионалы» в декабре 2012 г. и в Корпорации развития Липецкой области были разработаны методические рекомендации открытого отбора кадров на управленческие позиции в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и подведомственных организаций, ориентированные на повышение прозрачности конкурсных процедур отбора и внедрение компетентностной модели оценки кандидатов.

Ссылка на оригинал статьи

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: балтийский федеральный университет, АСИ

Похожие материалы:
Совет ректоров вузов СЗФО обсудил принципы противодействия коррупции
Учись глобально. УрФУ- участник проекта «Глобальное образование»
Начала работу III летняя школа Studia Baltica
Студентам БФУ им. И. Канта рассказали о возможностях обучения во Франции
Подведены итоги XIII Международной педагогической конференции
Физико-технический институт БФУ им. И. Канта расширяет партнерские связи
Первые итоги международной аккредитации российских вузов
Создана Ассоциация студенческих научных обществ федеральных университетов
В БФУ им. И. Канта открылась лаборатория «Интеллектуальная робототехника»
Ректор БФУ им. И. Канта провел встречу с главой «Educational consults» (Индия) доктором Амитом Камле

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 3 (111) 2019

Рынок труда не ждет. Жёсткие сроки и быстрые перемены – такова «повестка дня» на ближайшие пять-шесть лет. Для сферы ДПО – тем более. «Место, которое Россия будет занимать в глобальном миропорядке к 2050 году, определяется тем, что будет происходить в 2018-2024 гг. в наших детских садах, школах, колледжах и университетах, в сфере непрерывного образования», – подчеркивают специалисты Центра стратегических разработок и НИУ ВШЭ в совместном докладе «Двенадцать решений для нового образования». По мнению участников круглого стола, организованного издательством «Аккредитация в образовании» при поддержке информационного агентства «Интерфакс», реальные возможности для преобразований имеются. Вопрос в том, «можем ли мы в меняющейся среде эффективно готовить людей, не только выполняющих определенные функции, но и вызывающих доверие производимыми изменениями»…
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
Из журнала
#101Тобольский медицинский колледж отметил 140-летие
#97Инновационное развитие Нефтекамского машиностроительного колледжа
#109Дайджест № 109 «Аккредитация в образовании»
#107Трудоустройство иностранных студентов – атрибут позиционирования на международном рынке образовательных услуг
#108Роман Симуков: «Для начала нужно выйти за рамки привычного образа ребенка-сироты»
Информационная лента
09:50Вячеслав Воронин, ростовский ученый с мировым именем: Наука не имеет государственных границ
09:47Студенты СФУ предложат технические решения по безбарьерному доступу
09:45Конкурс для ученых по программе Фулбрайта
10:29Исследование мерзлоты и освоение Арктики принесёт ещё множество открытий
09:59Эксперт БФУ им. И. Канта рассказал о наиболее встречающихся в Калининградской области типах молний