HR-форум в ТПУ станет ежегодным

HR-форум (Human Resource-форум), посвященный кадровым ресурсам для промышленных предприятий, станет ежегодным мероприятием для Томского политехнического университета. Первый форум состоялся в этом году, несколько дней назад, его участниками стали порядка 50 промышленников Сибири. Потенциальные работодатели смогли напрямую с представителями вуза обсудить актуальные вопросы подготовки кадров.

Межрегиональный форум так и назывался: «Стратегическое партнерство вуза и предприятия как фактор повышения качества человеческих ресурсов». Гостям форума презентовали возможности университета, работу каждого научно-образовательного института ТПУ в области стратегического партнерства в интересах промышленных предприятий Сибири. Представители промышленности, в свою очередь, смогли высказать пожелания относительно обучения готовых специалистов под потребности их предприятий.

«Одним из критериев работы любого вуза является востребованность выпускников при трудоустройстве. Поэтому мы готовы корректировать образовательные программы для конкретных промышленных предприятий,

– подчеркнул директор Института развития стратегического партнерства и компетенций Андрей Трубицын. – Для этого и пригласили представителей из соседних регионов Сибири, чтобы обсудить с ними эти и другие вопросы сотрудничества».

Большинство участников форума были представителями кемеровских промышленных предприятий. Со многими из них ТПУ сотрудничает не первый год, остальные после подробного знакомства с вузом в рамках форума получили предложения начать стратегическое партнерство. Всего на данный момент университет взаимодействует более чем с 1200 компаниями и организациями.

Один из гостей форума, начальник отдела подбора и адаптации персонала ОАО «Евраз ЗСМК» Сергей Ермаков, во время визита в ТПУ нашел сразу несколько интересных направлений для расширения работы с вузом: энергетика, химические технологии, ТРИЗ.

«Интерес нашего предприятия, в первую очередь, распространяется на подготовку энергетиков и на все вопросы, что связано с электрохозяйством и электроснабжением. В этом направлении политехническому равных нет, – отметил Сергей Ермаков.

– С Институтом природных ресурсов планируем поработать – интересует подготовка специалистов в области химической технологии топлива. Направление «ТРИЗ» начали развивать на предприятии, и нам также необходим опыт ТПУ в этой области. Заинтересовала Президентская программа повышения квалификации инженерных кадров. Есть потребность и в выпускниках вуза».

По итогам форума организаторы решили сделать проведение HR-форума на территории Томского политехнического университета ежегодным. Кроме этого, было решено организовать сотрудникам ТПУ ответный визит на предприятия, которые участвовали в форуме. Институты вуза, заинтересованные в партнерстве с новыми промышленными предприятиями, подготовят образовательные предложения для участников форума и в течение года будут информировать руководителей служб персонала о возможностях участия в образовательных программах ТПУ.

Участники форума пообещали рассмотреть возможность заключения договоров о стратегическом партнерстве, составить список потребностей в дополнительном профессиональном образовании и предоставить заявки на прохождение студентами ТПУ практик, а также заявки на трудоустройство выпускников ТПУ.

Ссылка на оригинал статьи