Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вузы России

HR-форум в ТПУ станет ежегодным

HR-форум (Human Resource-форум), посвященный кадровым ресурсам для промышленных предприятий, станет ежегодным мероприятием для Томского политехнического университета. Первый форум состоялся в этом году, несколько дней назад, его участниками стали порядка 50 промышленников Сибири.

Просмотров: 1683

HR-форум (Human Resource-форум), посвященный кадровым ресурсам для промышленных предприятий, станет ежегодным мероприятием для Томского политехнического университета. Первый форум состоялся в этом году, несколько дней назад, его участниками стали порядка 50 промышленников Сибири. Потенциальные работодатели смогли напрямую с представителями вуза обсудить актуальные вопросы подготовки кадров.

Межрегиональный форум так и назывался: «Стратегическое партнерство вуза и предприятия как фактор повышения качества человеческих ресурсов». Гостям форума презентовали возможности университета, работу каждого научно-образовательного института ТПУ в области стратегического партнерства в интересах промышленных предприятий Сибири. Представители промышленности, в свою очередь, смогли высказать пожелания относительно обучения готовых специалистов под потребности их предприятий.

«Одним из критериев работы любого вуза является востребованность выпускников при трудоустройстве. Поэтому мы готовы корректировать образовательные программы для конкретных промышленных предприятий,

– подчеркнул директор Института развития стратегического партнерства и компетенций Андрей Трубицын. – Для этого и пригласили представителей из соседних регионов Сибири, чтобы обсудить с ними эти и другие вопросы сотрудничества».

Большинство участников форума были представителями кемеровских промышленных предприятий. Со многими из них ТПУ сотрудничает не первый год, остальные после подробного знакомства с вузом в рамках форума получили предложения начать стратегическое партнерство. Всего на данный момент университет взаимодействует более чем с 1200 компаниями и организациями.

Один из гостей форума, начальник отдела подбора и адаптации персонала ОАО «Евраз ЗСМК» Сергей Ермаков, во время визита в ТПУ нашел сразу несколько интересных направлений для расширения работы с вузом: энергетика, химические технологии, ТРИЗ.

«Интерес нашего предприятия, в первую очередь, распространяется на подготовку энергетиков и на все вопросы, что связано с электрохозяйством и электроснабжением. В этом направлении политехническому равных нет, – отметил Сергей Ермаков.

– С Институтом природных ресурсов планируем поработать – интересует подготовка специалистов в области химической технологии топлива. Направление «ТРИЗ» начали развивать на предприятии, и нам также необходим опыт ТПУ в этой области. Заинтересовала Президентская программа повышения квалификации инженерных кадров. Есть потребность и в выпускниках вуза».

По итогам форума организаторы решили сделать проведение HR-форума на территории Томского политехнического университета ежегодным. Кроме этого, было решено организовать сотрудникам ТПУ ответный визит на предприятия, которые участвовали в форуме. Институты вуза, заинтересованные в партнерстве с новыми промышленными предприятиями, подготовят образовательные предложения для участников форума и в течение года будут информировать руководителей служб персонала о возможностях участия в образовательных программах ТПУ.

Участники форума пообещали рассмотреть возможность заключения договоров о стратегическом партнерстве, составить список потребностей в дополнительном профессиональном образовании и предоставить заявки на прохождение студентами ТПУ практик, а также заявки на трудоустройство выпускников ТПУ.

Справка:

Всего в ТПУ разработано и реализуется более 300 курсов повышения квалификации для специалистов реального сектора экономики. Кроме этого, действует Президентская программа повышения квалификации инженерных кадров России на 2012-2014 годы. Участие в этом проекте позволяет повысить кадровый потенциал специалистов и существенно сократить затраты на повышение квалификации. Так, в 2012 году по четырем программам обучено 117 инженеров из 23 предприятий, а в 2013 году по десяти программам обучено 187 инженеров из 27 предприятий.

Ссылка на оригинал статьи

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: томский политехнический университет, форум, социальное партнерство

Похожие материалы:
Первый Международный форум ресурсоэффективности
ТПУ будет готовить кадры для лесопромышленного комплекса Томской области
Ведущие технические университеты мира: новые горизонты сотрудничества
Балтийский образовательный форум собирает ректоров
Лучшие практики на Сибирском экономическом форуме
В ТПУ пройдет международный форум по стратегическим технологиям IFOST 2012
Молодежный день ENES 2014: будущее российской энергетики
ТПУ вошел в состав ассоциации «Новые технологии газовой отрасли»
Инновации ТПУ внедряют в сталелитейное производство
Представители ОАО «Газпром нефть» в Томском политехническом университете

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 3 (111) 2019

Рынок труда не ждет. Жёсткие сроки и быстрые перемены – такова «повестка дня» на ближайшие пять-шесть лет. Для сферы ДПО – тем более. «Место, которое Россия будет занимать в глобальном миропорядке к 2050 году, определяется тем, что будет происходить в 2018-2024 гг. в наших детских садах, школах, колледжах и университетах, в сфере непрерывного образования», – подчеркивают специалисты Центра стратегических разработок и НИУ ВШЭ в совместном докладе «Двенадцать решений для нового образования». По мнению участников круглого стола, организованного издательством «Аккредитация в образовании» при поддержке информационного агентства «Интерфакс», реальные возможности для преобразований имеются. Вопрос в том, «можем ли мы в меняющейся среде эффективно готовить людей, не только выполняющих определенные функции, но и вызывающих доверие производимыми изменениями»…
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
Из журнала
#108Проект «Информационно открытый университет. Уровень международный» Что показала экспертная оценка пилотных вузов-участников
#98Новый рейтинг российских вузов по результатам мониторинга эффективности – 2017
#97Ивановский колледж культуры отметил 70-летие
#108Российско-Таджикский (Славянский) университет – вуз нового типа
#101Владимир Наводнов о первом российском рейтинге сайтов вузов
Информационная лента
09:50Вячеслав Воронин, ростовский ученый с мировым именем: Наука не имеет государственных границ
09:47Студенты СФУ предложат технические решения по безбарьерному доступу
09:45Конкурс для ученых по программе Фулбрайта
10:29Исследование мерзлоты и освоение Арктики принесёт ещё множество открытий
09:59Эксперт БФУ им. И. Канта рассказал о наиболее встречающихся в Калининградской области типах молний