О профессиональной компетентности будущих экономистов

В Институте экономики Тамбовского государственного университета по инициативе кафедры политической экономии и мирового глобального хозяйства состоялся круглый стол «Формирование профессиональной компетентности будущих экономистов».

В рамках данного мероприятия ученые, представители ректората ТГУ имени Г.Р. Державина, преподаватели Института экономики, руководители бизнес-структур, общественных организаций, специалисты ведущих предприятий Тамбовского региона  («Русагро», ОАО «Пигмент», ОАО «Кондитерская фирма «Такф», ОАО «Тамбовский завод «Комсомолец» им Н.С. Артемова, ОАО «Знаменский сахарный завод»), представители Управления экономической политики Администрации Тамбовской области, Управления труда и занятости населения Тамбовской области и др. обсудили проблемы подготовки экономических кадров с учетом требований потенциальных работодателей региона, вопросы мониторинга качества образования вуза с позиции работодателя и доработки  регламента взаимодействия высших учебных заведений региона с работодателями и др.

В ходе дискуссии первый проректор-проректор по образовательной политике д.э.н., профессор Владимир Мамонтов отметил, что работодатель должен участвовать в процессе образования, подготовки молодого специалиста уже с первых ступеней высшей школы.

– Важно не только представлять им (молодым специалистам) рабочие места, но и важна оценка компетентности выпускников самими работодателями. В настоящий период, когда государство дает возможность участия потенциальных работодателей в процессе формирования образовательных программ, этим надо максимально воспользоваться. Это способствует удовлетворению потребностей регионального рынка труда, – подчеркнул Владимир Дмитриевич.

В процессе обсуждения проблематики круглого стола активно приняла участие начальник отдела по развитию персонала ОАО «Пигмент» Елена Сарычева, которая акцентировала внимание на программе подготовки молодых специалистов на ОАО «Пигмент», наличия инициативности со стороны самих студентов-практикантов, которые после окончания обучения становятся сотрудниками служб предприятия. Сотрудник Дирекции по персоналу компании «Русагро» представил модель компетенций специалистов, согласно которой идет набор молодых экономистов в представляемую им организацию.

Итогом заседания стало решение о расширении взаимодействия работодателей, общественных организаций и ТГУ. Инициативу директора Института экономики Евгении Карпуниной по созданию Совета работодателей подразделения поддержали все участники заседания.

Ссылка на оригинал статьи