Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вузы России

Состоялось совещание экспертной группы вузов Новосибирска

3 июня 2016 года в Новосибирском педуниверситете состоялось первое совещание экспертной группы по анализу прогноза потребности экономики Новосибирской области в кадрах с высшим образованием. 

Просмотров: 38

3 июня 2016 года в НГПУ состоялось первое совещание экспертной группы по анализу прогноза потребности экономики Новосибирской области в кадрах с высшим образованием. Совещание провели начальник  управления научно - образовательного  комплекса и инноваций Министерства  образования,  науки и инновационной политики Новосибирской области Олеся Геннадьевна Орлова, проректор НГПУ по стратегическому развитию Наталья Васильевна Алтыникова и председатель Совета ректоров вузов Новосибирской области Николай Васильевич Пустовой. В качестве экспертов  выступили представители ведущих вузов Новосибирска.

Как отметила во вступительном слове  начальник  управления научно - образовательного  комплекса и инноваций Министерства образования,  науки и инновационной политики Новосибирской области Олеся Геннадьевна Орлова, в марте региональное министерство образования провело коллегию, на которой был представлен доклад о  формировании потребности в кадрах с высшим образованием  на территории Новосибирской области.

Детальное изучение данной темы выявило ряд проблем: в частности, разные подходы различных министерств к изучению кадровой потребности, отсутствие автоматизированной системы обработки таких данных и отсутствие информации о том, какой уровень подготовки специалистов требуется конкретному работодателю.

- По итогам коллегии были сформированы ряд предложений: о необходимости привлечения  широкого экспертного сообщества к работе над данными вопросами, о создании программного обеспечения и формирования детализированного опроса для работодателей. В результате сегодняшнего совещания хотелось бы  представить возможный алгоритм работы экспертной группы по анализу прогноза потребности экономики Новосибирской области в кадрах с высшим образованием , - подчеркнула начальник  управления научно - образовательного  комплекса и инноваций Министерства  образования,  науки и инновационной политики Новосибирской области Олеся Геннадьевна Орлова.

В этом году НГПУ уже  начал решать данную проблему. В вузе создается  автоматизированная информационная система «Педагогические кадры Новосибирской области», ведущие модули которой  уже запущены и полноценно работают. Информационная система создана для координации процесса подготовки педагогических кадров Новосибирской области. Она обеспечивает прозрачное взаимодействие всех заинтересованных сторон, предоставляя удобный инструментарий построения прогнозов по выпуску студентов ФГБОУ ВО НГПУ по специальностям и географии проживания, а также механизм формирования заявок на выделение целевых мест в НГПУ.

- Таким образом,  мы обеспечиваем взаимодействие сразу нескольких заинтересованных участников процесса: Министерства образования, науки и инновационной политики региона, районных отделов образования, образовательных организаций. Все они имеют возможность через личный кабинет подать заявки на целевой приём, а также получить информацию о фактическом состоянии кадрового потенциала в системе образования региона и прогноз в потребности кадров на перспективу. Так, например, специалисты районных отделов образования могут зайти в систему и посмотреть, когда вуз окончат выпускники из конкретного района и спланировать точечную профориентационную работу с ними; а вуз актуализировать список работодателей, автоматизировать систему целевого набора и выйти на адекватные цифры приема. Данная система уже работает: в этом году заявок на целевые места от районов мы получили в два раза больше чем в прошлом. Сейчас их  около 750, -отметила  проректор НГПУ по стратегическому развитию Наталья Васильевна Алтыникова.

Представители вузов Новосибирска отметили преимущества информационной системы «Педагогические кадры Новосибирской области» для реализации механизмов целевого набора. Вместе с тем, остается много вопросов, которые задают эксперты и разработчики: как систематизировать непрофильные направления обучения в вузах, как быть с работодателями разных отраслей экономики, в частности, собирать информацию о потребности в кадрах в долгосрочном периоде  от малого бизнеса и стоит ли это делать, и др. Так, председатель Совета ректоров вузов Новосибирской области Николай Васильевич Пустовой говорил о том, насколько сложно получить данные о потенциальном дефиците кадров практически от всех негосударственных предприятий, включая промышленные и торговые компании.

Ответы на эти вопросы еще предстоит получить. А в настоящий момент эксперты договорились анализировать  поступление данных от отраслей экономики Новосибирска в соответствии со специализацией вузов и следить за ее объективностью.

Ссылка на оригинал статьи

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: НГПУ, новосибирская область

Похожие материалы:
Развитие системы инклюзивного образования на региональном уровне
НГПУ и Минобрнауки НСО: новый уровень сотрудничества
Сибирская кузница кадров
НГПУ: шаг в инклюзивное образование
СибАГС: становление юридического образования
Инклюзивное образование: обобщение российского опыта
Задачи гражданско-патриотического воспитания
Тьюторство как ресурс развития образования
Инновационный потенциал СибГУТИ
Справочник «Лучшие образовательные программы инновационной России» 2013

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 3 (111) 2019

Рынок труда не ждет. Жёсткие сроки и быстрые перемены – такова «повестка дня» на ближайшие пять-шесть лет. Для сферы ДПО – тем более. «Место, которое Россия будет занимать в глобальном миропорядке к 2050 году, определяется тем, что будет происходить в 2018-2024 гг. в наших детских садах, школах, колледжах и университетах, в сфере непрерывного образования», – подчеркивают специалисты Центра стратегических разработок и НИУ ВШЭ в совместном докладе «Двенадцать решений для нового образования». По мнению участников круглого стола, организованного издательством «Аккредитация в образовании» при поддержке информационного агентства «Интерфакс», реальные возможности для преобразований имеются. Вопрос в том, «можем ли мы в меняющейся среде эффективно готовить людей, не только выполняющих определенные функции, но и вызывающих доверие производимыми изменениями»…
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
Из журнала
#102Значительный вклад в развитие Дагестана вносит филиал ДГУ в Кизляре
#94Российская система аккредитации в сфере образования прошла знаковые рубежи
#94Томский государственный архитектурно-строительный университет достойно встретил 65-летие
#101Республиканский медицинский колледж развивает в Тыве волонтерское движение
#111Система ДПО в Губкинском университете: гармония традиций и инноваций
Информационная лента
09:50Вячеслав Воронин, ростовский ученый с мировым именем: Наука не имеет государственных границ
09:47Студенты СФУ предложат технические решения по безбарьерному доступу
09:45Конкурс для ученых по программе Фулбрайта
10:29Исследование мерзлоты и освоение Арктики принесёт ещё множество открытий
09:59Эксперт БФУ им. И. Канта рассказал о наиболее встречающихся в Калининградской области типах молний