Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вузы России

VI Сибирский кадровый форум «Управление трудом: вызовы времени»

В Новосибирском государственном университете экономики и управления состоялся VI Сибирский кадровый форум «Управление трудом: вызовы времени». В нем приняли участие 19 команд из различных городов Сибири. Команду Братского государственного университета представляли студенты кафедры МиИТ.

Просмотров: 1226

В Новосибирском государственном университете экономики и управления состоялся VI Сибирский кадровый форум «Управление трудом: вызовы времени». В нем приняли участие 19 команд из различных городов Сибири. Команду БрГУ представляли студенты кафедры МиИТ Анастасия Фаста, капитан (УП-10), Павел Мельник (УП-10), Арина Зайцева (УП-09). По результатам форума команда нашего университета заняла 3 место в конкурсе «Компьютерная игра».

Поездка на Сибирский кадровый форум была очень познавательной и интересной. Все началось с подготовки «домашнего задания» - визитной карточки, которая представляла собой видео - ролик, где мы должны были показать себя как команду, как будущих управленцев.

Следующий этап состоялся уже в Новосибирске. Это был первый тур, на котором нужно было написать эссе на тему по управлению персоналом, связанную с выданным словом. В этом году такими словами были: утро, день, вечер, ночь.

Следующий тур состоял в том, что каждому участнику нужно было пройти компьютерную игру-симулятор кадрового отдела предприятия. Давалось 40 недель, в каждой из которых по 20 часов. Это время нужно было направить на следующее: найм, обучение, стимулирование, оценка, увольнение персонала с целью заработать хорошую репутацию у руководства и у работников. По мнению большинства участников форума, эта игра была самым сложным испытанием, так как требовала большой концентрации внимания, наблюдательности, усидчивости. По времени она занимала около 4-х часов.

Последним заключительным этапом был командный конкурс - кейсы. Они включали в себя различные задания на темы, связанные с управлением персоналом (например, найм, адаптация и оценка персонала, текучесть кадров). После прохождения всех туров состоялось награждение команд-победительниц.

Команда студентов выражает благодарность своему руководителю – Виктории Валерьевне Косяковой (ст. преподаватель каф. МиИТ), заведующему кафедрой менеджмента и информационных технологий Алене Михайловне Патрусовой, деканату факультета экономики и управления, ректорату БрГУ, оказавшим организационное, методическое и финансовое содействие для организации поездки.

     

  Ссылка на оригинал статьи

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: форум, братский государственный университет

Похожие материалы:
VII Сибирский кадровый форум
Сибирский исторический форум
Завершился I международный форум QS Rankosium 2013
УрГПУ – вуз здорового образа жизни
Качество образования по-европейски
Творческих и активных студентов приглашают на форум «Утро – 2013»
Медиафорум АлтГУ подвел итоги
3-й Международный форум по интеллектуальной собственности «Expopriority-2011»
В СВФУ стартовал Педагогический форум «Education, forward!»
Форум о роли молодёжи в публичной дипломатии

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 4 (112) 2019

Коммуникация. Как много в этом слове для нас с вами, уважаемые читатели, слилось. Что даёт последовательное и системное планирование, а, затем, и реализация коммуникативной составляющей своей деятельности? Человеку – чувство удовлетворенности своей жизнью; компании – культуру доверия и открытости; образовательной организации – успешное развитие информационной политики. Здесь, правда, без сюрпризов не обходится…
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
В рамках форума «Открытые инновации» пройдет конференция Sooner Than You Think
МОСКВА, 14 октября 2019года. — Глобальная технологическая конференция Sooner Than You Think:...
Южная Корея выступит страной-партнером форума «Открытые инновации 2020»
МОСКВА, 9 октября 2019. — Республика Корея приняла приглашение выступить страной-партнером IX...
В «Сколково» впервые пройдут иммерсивные экскурсии
МОСКВА, 10 октября 2019. —С 21 по 23 октября в Инновационном центре «Сколково» специально для...
III Уфимский международный салон образования
С 6 по 9 ноября в г. Уфа Республики Башкортостан на площадке ВК «ВДНХ-ЭКСПО» состоится III...
Из журнала
#107Качественная подготовка специалистов в Приморском политехническом колледже
#109Воспитывая достойные кадры для республики и страны
#103Научные проекты привлекают в Поволжский институт управления дополнительное финансирование
#110Лёд тронулся,и это не может не радовать! Независимая аккредитация профессионального образования в Кыргызстане
#104Форум ассоциации ENQA прошел в Испании
Информационная лента
11:41В России планируется проведение исследования «PISA для школ»
09:36Якутия – один из центров развития цифровых технологий
15:20RusNanoNet: ученые АлтГУ и ИВМ СО РАН реализуют уникальный проект
14:48РФФИ объявит конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований
12:27ВГУЭС участвует в дискуссии о школьном образовании на ВЭФ