Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вузы России

Трудоустройство выпускников ОмГУПС: выбор на всю жизнь!

В ОмГУПС завершилась работа комиссии по содействию трудоустройству выпускников 2014 года. В течение двух дней будущие выпускники общались с потенциальными работодателями и делали один из важных выборов в своей жизни.

Просмотров: 1551

В Омском государственном университете путей сообщения завершилась работа комиссии по содействию трудоустройству выпускников 2014 года. В течение двух дней будущие выпускники общались с потенциальными работодателями и делали один из важных выборов в своей жизни.

В работе комиссии приняли участие около ста представителей кадровых служб Восточно-Сибирской, Западно-Сибирской, Красноярской, Свердловской, Южно-Уральской железных до-рог и крупных промышленных предприятий Омска, Калининграда и других регионов. Выпуск-2014 в ОмГУПСе насчитывает 803 человека. Почти половина из них на момент работы комиссии уже имели официальное трудоустройство, оставшиеся (440 человек) получили распределение в ходе работы комиссии.

«В этом году ряды компании «Российские железные дороги» пополнят 285 выпускников ОмГУПСа, – рассказывает заместитель начальника службы управления персоналом Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» Ирина Монастырная. – 235 человек из них будут трудоустроены в территориальных подразделениях Западно-Сибирской железной дороги. Стоит отметить, что все новоиспеченные специалисты станут участниками программы социальной поддержки «Молодой специалист», в рамках которой предусмотрены не только дополнительное материальное поощрение и помощь в приобретении жилья, а также указана реально действующая карта карьерного роста».

Наличие подобной поддержки наряду с вопросами организации производственной практики и требованиями к молодым специалистам обсудили в ходе заключительного этапа работы комиссии – круглом столе.

«Сегодня ситуация на рынке труда находится на стороне выпускников с инженерным образованием, – рассказывает ректор ОмГУПСа Сергей Овчаренко. – Спрос значительно превышает предложение. Это значит, что выпускник вправе выбирать для себя максимально комфортные условия, работодатели вынуждены торговаться. Избежать ситуацию торга позволяет обучение по целевому направлению. Эта форма подготовки специалистов зарекомендовала себя уже давно, и сегодня ее постепенно начинают принимать и применять промышленные пред-приятия Омского и других регионов. Заострить внимание стоит еще и на том, что целевое обучение для работодателей – это не только гарантия прихода выпускника на предприятие. Это, прежде всего, возможность максимально эффективной адаптации работника на производстве еще во время обучения посредством организации производственной практики, а также решение производственных задач предприятия-работодателя студентами  в ходе курсового и дипломного проектирований».

Пресс-центр ОмГУПС

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: ОмГУПС, трудоустройство выпускников, ОАО РЖД

Похожие материалы:
Производители одежды о системе образования
Самые привлекательные работодатели России
Высшее образование и производство: лучшие университетские практики
Работодатель-вуз: преемственность в обучении
Российские студенты смогут учиться в зарубежных вузах за государственный счет
«Открытый разговор» с Владимиром Якуниным в ОмГУПСе
Архитектура посткризисного периода
Перспективное сотрудничество в области защиты информации
SuperJob: Ставка на молодые кадры растет
Экспресс-форум: кадры для железнодорожной отрасли

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 2 (118) 2020

Кадры новой формации не появятся сами по себе – их нужно правильно готовить. Для прорывных исследовательских решений необходимы как надлежащие условия, так и слаженная работа в команде. Развитие социально-экономического потенциала страны - это, прежде всего, приумножение человеческого капитала. Об этом и не только - в новом номере «АО».
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
Из журнала
#111Технологический университет реализует эффективную стратегию продвижения ДПО
#111Региональный хаб новых компетенций
#108Образовательные стандарты: проверка временем
#109Будущее рынка труда в России и мире
#111Инженеров будущего готовят в Новочебоксарском химико-механическом техникуме
Информационная лента
11:41В России планируется проведение исследования «PISA для школ»
09:36Якутия – один из центров развития цифровых технологий
15:20RusNanoNet: ученые АлтГУ и ИВМ СО РАН реализуют уникальный проект
14:48РФФИ объявит конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований
12:27ВГУЭС участвует в дискуссии о школьном образовании на ВЭФ