Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вузы России

Трудоустройство выпускников ОмГУПС: выбор на всю жизнь!

В ОмГУПС завершилась работа комиссии по содействию трудоустройству выпускников 2014 года. В течение двух дней будущие выпускники общались с потенциальными работодателями и делали один из важных выборов в своей жизни.

Просмотров: 1543

В Омском государственном университете путей сообщения завершилась работа комиссии по содействию трудоустройству выпускников 2014 года. В течение двух дней будущие выпускники общались с потенциальными работодателями и делали один из важных выборов в своей жизни.

В работе комиссии приняли участие около ста представителей кадровых служб Восточно-Сибирской, Западно-Сибирской, Красноярской, Свердловской, Южно-Уральской железных до-рог и крупных промышленных предприятий Омска, Калининграда и других регионов. Выпуск-2014 в ОмГУПСе насчитывает 803 человека. Почти половина из них на момент работы комиссии уже имели официальное трудоустройство, оставшиеся (440 человек) получили распределение в ходе работы комиссии.

«В этом году ряды компании «Российские железные дороги» пополнят 285 выпускников ОмГУПСа, – рассказывает заместитель начальника службы управления персоналом Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» Ирина Монастырная. – 235 человек из них будут трудоустроены в территориальных подразделениях Западно-Сибирской железной дороги. Стоит отметить, что все новоиспеченные специалисты станут участниками программы социальной поддержки «Молодой специалист», в рамках которой предусмотрены не только дополнительное материальное поощрение и помощь в приобретении жилья, а также указана реально действующая карта карьерного роста».

Наличие подобной поддержки наряду с вопросами организации производственной практики и требованиями к молодым специалистам обсудили в ходе заключительного этапа работы комиссии – круглом столе.

«Сегодня ситуация на рынке труда находится на стороне выпускников с инженерным образованием, – рассказывает ректор ОмГУПСа Сергей Овчаренко. – Спрос значительно превышает предложение. Это значит, что выпускник вправе выбирать для себя максимально комфортные условия, работодатели вынуждены торговаться. Избежать ситуацию торга позволяет обучение по целевому направлению. Эта форма подготовки специалистов зарекомендовала себя уже давно, и сегодня ее постепенно начинают принимать и применять промышленные пред-приятия Омского и других регионов. Заострить внимание стоит еще и на том, что целевое обучение для работодателей – это не только гарантия прихода выпускника на предприятие. Это, прежде всего, возможность максимально эффективной адаптации работника на производстве еще во время обучения посредством организации производственной практики, а также решение производственных задач предприятия-работодателя студентами  в ходе курсового и дипломного проектирований».

Пресс-центр ОмГУПС

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: ОмГУПС, трудоустройство выпускников, ОАО РЖД

Похожие материалы:
Спрос предприятий атомной отрасли на выпускников ТПУ превышает 200 процентов
Трудоустройство выпускников — фактор социально-экономического развития региона
Проректор: востребованность выпускника - главный ориентир
Целевые места в вузах абитуриенты должны забронировать заранее
«СПЛАТ» растит специалистов, опираясь на внутренние ресурсы
Госкорпорация «Росатом» объявляет Турнир молодых профессионалов «ТеМП-2015»
«Открытый разговор» с Владимиром Якуниным в ОмГУПСе
Круглый стол: торгово-экономическое образование
Залог успеха – в частно-государственном партнерстве
Квалификация выпускников не соответствует требованиям производства

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 3 (111) 2019

Рынок труда не ждет. Жёсткие сроки и быстрые перемены – такова «повестка дня» на ближайшие пять-шесть лет. Для сферы ДПО – тем более. «Место, которое Россия будет занимать в глобальном миропорядке к 2050 году, определяется тем, что будет происходить в 2018-2024 гг. в наших детских садах, школах, колледжах и университетах, в сфере непрерывного образования», – подчеркивают специалисты Центра стратегических разработок и НИУ ВШЭ в совместном докладе «Двенадцать решений для нового образования». По мнению участников круглого стола, организованного издательством «Аккредитация в образовании» при поддержке информационного агентства «Интерфакс», реальные возможности для преобразований имеются. Вопрос в том, «можем ли мы в меняющейся среде эффективно готовить людей, не только выполняющих определенные функции, но и вызывающих доверие производимыми изменениями»…
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
Из журнала
#103Колледж техники и технологии наземного транспорта им. М.С. Солнцева развивает сетевое взаимодействие
#111Тульское образовательное пространство
#99О новациях в образовании размышляет директор колледжа
#101ВУЗПРОМЭКСПО – территория инноваций
#107Подготовка кадров в области культуры и искусства
Информационная лента
09:50Вячеслав Воронин, ростовский ученый с мировым именем: Наука не имеет государственных границ
09:47Студенты СФУ предложат технические решения по безбарьерному доступу
09:45Конкурс для ученых по программе Фулбрайта
10:29Исследование мерзлоты и освоение Арктики принесёт ещё множество открытий
09:59Эксперт БФУ им. И. Канта рассказал о наиболее встречающихся в Калининградской области типах молний