Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вузы России

Победители хакатона войдут в кадровый резерв ведущих нефтегазовых компаний

C 9 по 15 июля в Альметьевске (Республика Татарстан) пройдет первый Международный нефтегазовый молодежный форум. Главным мероприятием станет уникальная образовательная программа в формате хакатона «Hackathon Oil TATNEFT Challenge». Организаторами форума являются Минэнерго России, ПАО «Татнефть», Молодежный совет нефтегазовой отрасли при Минэнерго России, оператором – Национальный фонд подготовки кадров.

Просмотров: 157

C 9 по 15 июля в Альметьевске (Республика Татарстан) пройдет первый Международный нефтегазовый молодежный форум. Главным мероприятием станет уникальная образовательная программа в формате хакатона «Hackathon Oil TATNEFT Challenge». Организаторами форума являются Минэнерго России, ПАО «Татнефть», Молодежный совет нефтегазовой отрасли при Минэнерго России, оператором – Национальный фонд подготовки кадров.

О том, как хакатон-челлендж научит молодежь решать бизнес-задачи и не бояться реальных вызовов и какую роль в этом сыграет уникальный образовательный кластер ПАО «Татнефть», рассказал заместитель начальника управления по развитию корпоративной культуры компании Рифдар Хамадьяров.

Компания «Аккредитация в образовании» и МЕДИАплатформа для развития образовательного партнерства HEDclub.com являются информационными партнерами мероприятия.

«Территория нефти и газа»

Всероссийские образовательные форумы, например, «Территория смыслов», «Таврида», «iВолга», – это знаковые масштабные мероприятия. Они объединяют молодежь со всей страны и в увлекательном формате обучают, помогают получить новые знания и навыки. Это бесценная возможность для участников пообщаться с руководителями федеральных ведомств, компаний – лидеров отрасли. Важной частью форумов является создание проектов, работа в команде, решение задач из разных отраслей экономики.

Самым мощным в стране является нефтегазовый сектор – главный источник валютных и налоговых поступлений страны. Нефтегазовые доходы составляют более 40% в общем объеме доходов федерального бюджета России.

от почему так необходимо вовлечь талантливую молодежь в актуальные проекты по развитию нефтегазовой отрасли и популяризировать тему нефтегазодобычи. Международный нефтегазовый молодежный форум как раз и призван стать новой масштабной образовательной площадкой, которая поможет решить эти задачи. С предложением провести профильный форум выступили участники заседания Молодежного совета нефтегазовой отрасли при Минэнерго. Заседание состоялось в рамках Нефтяного саммита на базе ПАО «Татнефть» в 2018 году. Инициативу поддержали министерство, руководство Республики и ведущие нефтегазовые компании.

Вызов принят

Мы сразу замахнулись на решение глобальной задачи – сформировать прогрессивную молодежную команду для решения актуальных задач, стоящих перед топливно-энергетическим комплексом России и стран ближнего зарубежья. А традиционные образовательные технологии – лекции, доклады, конференции – здесь не сработали бы. Хакатон в нашем случае – лучший формат. Команды, в состав которых войдут студенты, преподаватели и молодые специалисты, в соревновательном режиме столкнуться с реальными бизнес-вызовами. Авторами заданий-кейсов, наставниками, экспертами выступят представители ведущих нефтегазовых компаний.

Для формулировки кейсов выбраны наиболее актуальные для отрасли направления: рациональное недропользование в условиях зрелых месторождений, трудноизвлекаемые запасы и нетрадиционные источники углеводородов, цифровая трансформация нефтегазодобывающей отрасли, цифровой нефтеперерабатывающий завод глубоких переделов, альтернативная энергетика.

Признаю, задачи нелегкие. Тем более что решать их будет команда, состоящая из незнакомых до форума друг с другом молодых людей. Конечно, предварительно пройдут специальные тренинги на командообразование, развитие soft skills, участников обучат принципам Agile, методике Scrum, проектному управлению. Но конкурсанты изначально должны обладать достаточно солидным багажом знаний и умений. Для молодых специалистов ТЭК и студентов-нефтяников важно разбираться в сфере физических процессов и устройств, работающих на месторождениях, уметь создавать концепцию роботизации месторождений и проекты по цифровизации процессов отрасли. Участники направления «Информационные технологии» (data scientist) в первую очередь должны знать, как построить инфраструктуру систем, связанных с большими данными, уметь работать с реляционными базами данных, проводить облачные вычисления, моделировать бизнес-процессы и физические процессы. Именно IT-специалист поможет алгоритмизировать работу команды, верно поставить задачу, для того чтобы последовательно – без лишних и неверных действий – идти к ее выполнению.

От образовательного кластера к трансферу знаний и технологий

Обучение участников форума и хакатон пройдут на площадках ПАО «Татнефть». Мы задействуем интеллектуальный и материально-технический потенциал нашего научно-образовательного кластера, Корпоративного университета и Центра технологического развития.

За свою многолетнюю историю компания накопила уникальные практики обучения специалистов. Это позволило создать и успешно развивать интегрированную систему непрерывного профессионального образования в нефтегазовой отрасли. Все выпускники, прошедшие через нашу систему, готовы к работе на производстве без адаптационного периода.

Делая ставку на знание и постоянное повышение квалификации наших сотрудников – мастеров, рабочих, инженеров, управленцев – и на развитие науки и технологий, компания обеспечивает себе лидерские позиции в отрасли. При этом «Татнефть» максимально открыта: для новых проектов и инициатив, в том числе молодежных, и для других компаний нефтегазового сектора, с которыми готова поделиться накопленным опытом в учебной и научной деятельности. Сегодня мы поднялись на уровень трансфера знаний и технологий. Это новый вызов для компании, или говоря современным языком, челлендж, который при имеющемся потенциале нам, безусловно, по силам. И молодежь здесь играет ключевую роль.

Побеждает команда. Индивидуальностей

Компания «Татнефть» одной из первых задумалась о том, как воспитать, обучить и сохранить специалистов. В сложный период 90-х остро встала проблема старения кадров (средний возраст сотрудников тогда был 54 года). Были опасения, что молодежь выберет не работу в нефтегазовой отрасли, а более легкие и быстрые и не всегда легальные способы заработка. Мы не стали обращаться к экспертам – сама молодежь «Татнефти» (при поддержке руководства и опытных коллег, конечно) подключилась к решению проблемы и стала искать ответ на вопрос, как сделать работу в компании привлекательной. Были определены основные точки роста: жилье, зарплата, образование, досуг, спорт, культура. В нашей компании была создана уникальная социальная среда, настоящая семья! Здесь старших принято слушать, а младшим помогать. Так закладывались основы социальной ответственности бизнеса. Это норма, а не требование и модное сегодня словосочетание. Это основа высокотехнологичного и конкурентоспособного предприятия. Кстати, сегодня средний возраст сотрудников «Татнефти» чуть более 40 лет. В некоторых подразделениях, например, в IT сфере, работает до 90 % молодежи.

Мы ищем новые методы формирования кадрового резерва, обсуждаем их с министерством, органами местной власти, другими компаниями нефтегазовой отрасли, представителями вузовской общественности. Молодежь меняется, становится более требовательной к условиям труда, учебы, организации отдыха. Уверен, что на Международном молодежном форуме мы найдем общий язык с нашей молодежью, увлечем ее вызовами нефтегазовой отрасли. И возможностями, которые хакатон предоставит командам-победителям и наиболее отличившимся участникам. Это внушительные денежные призы, получение новых навыков и компетенций, живое общение с руководителями и экспертами ведущих нефтегазовых компаний и Минэнерго России. А главное – включение в кадровый резерв компаний России и ближнего зарубежья. Преподаватели вузов, которые на хакатоне будут выступать как члены команды или менторы, – получат бесценный опыт решения реальных бизнес-задач и повысят таким образом свою квалификацию.

В компании «Татнефть» есть пять ценностей: «Мы лидеры», «Мы эффективны», «Мы технологичны», «Мы открыты к сотрудничеству», «Мы команда». И я хочу пожелать всем участникам хакатона стать командой: ценить и поддерживать друг друга, сохранять свою индивидуальность и не скрывать свои сильные качества, делать все возможное для достижения общей цели.

До встречи на хакатоне «HOT Challenge»!

Источник: www.ipyforum.com

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: информационное партнерство, анонс

Похожие материалы:
Конференция INQAAHE
Готовится к выпуску очередной номер журнала «Аккредитация в образовании»
Человек с обложки
Всероссийский форум русского языка
Конкуренция в эпоху цифровых инноваций: в «Сколково» стартовал форум «ОТКРЫТЫЕ ИННОВАЦИИ»
Человек с обложки: Виктор Гришин
Россия в Болонском процессе
Лидеры ДПО награждены на «Пастуховских чтениях»
Тенденции регионального развития
Дайджест № 92 «Аккредитация в образовании»

Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 10 (110) 2019

Парадоксы – наше всё! По данным доклада Организации экономического сотрудничества и развития «Инновации в образовании: что изменилось в классе за последнее десятилетие», российское образование вошло в тройку самых инновационных среди стран-участниц ОЭСР. Между тем в результате того, что в России 98% учителей задают домашнюю работу минимум два раза в неделю, 36% старшеклассников не умеют использовать полученные знания и принимать решения. Еще больше парадоксов – в новом номере «АО».
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
Из журнала
#97Приоритет Правительства РФ – цифровая экономика
#101Алтайскому краевому колледжу культуры и искусств исполняется семьдесят лет
#107Учителями Подмосковья опробованы перспективные модели поддержки педагогического роста
#95Выпускники СГУГиТ востребованы на всех континентах
#102Зимовниковский педагогический колледж готовит кадры новой формации
Информационная лента
10:29Исследование мерзлоты и освоение Арктики принесёт ещё множество открытий
09:59Эксперт БФУ им. И. Канта рассказал о наиболее встречающихся в Калининградской области типах молний
09:51Популяризируя знания о Байкале
09:51Магистерская программа «Информационные и гибридные конфликты» запускается в ИОНМО СевГУ
09:40Новые материалы и технологии: российские ученые переходят на экологичное производство