Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вузы России

Победители хакатона войдут в кадровый резерв ведущих нефтегазовых компаний

C 9 по 15 июля в Альметьевске (Республика Татарстан) пройдет первый Международный нефтегазовый молодежный форум. Главным мероприятием станет уникальная образовательная программа в формате хакатона «Hackathon Oil TATNEFT Challenge». Организаторами форума являются Минэнерго России, ПАО «Татнефть», Молодежный совет нефтегазовой отрасли при Минэнерго России, оператором – Национальный фонд подготовки кадров.

Просмотров: 283

C 9 по 15 июля в Альметьевске (Республика Татарстан) пройдет первый Международный нефтегазовый молодежный форум. Главным мероприятием станет уникальная образовательная программа в формате хакатона «Hackathon Oil TATNEFT Challenge». Организаторами форума являются Минэнерго России, ПАО «Татнефть», Молодежный совет нефтегазовой отрасли при Минэнерго России, оператором – Национальный фонд подготовки кадров.

О том, как хакатон-челлендж научит молодежь решать бизнес-задачи и не бояться реальных вызовов и какую роль в этом сыграет уникальный образовательный кластер ПАО «Татнефть», рассказал заместитель начальника управления по развитию корпоративной культуры компании Рифдар Хамадьяров.

Компания «Аккредитация в образовании» и МЕДИАплатформа для развития образовательного партнерства HEDclub.com являются информационными партнерами мероприятия.

«Территория нефти и газа»

Всероссийские образовательные форумы, например, «Территория смыслов», «Таврида», «iВолга», – это знаковые масштабные мероприятия. Они объединяют молодежь со всей страны и в увлекательном формате обучают, помогают получить новые знания и навыки. Это бесценная возможность для участников пообщаться с руководителями федеральных ведомств, компаний – лидеров отрасли. Важной частью форумов является создание проектов, работа в команде, решение задач из разных отраслей экономики.

Самым мощным в стране является нефтегазовый сектор – главный источник валютных и налоговых поступлений страны. Нефтегазовые доходы составляют более 40% в общем объеме доходов федерального бюджета России.

от почему так необходимо вовлечь талантливую молодежь в актуальные проекты по развитию нефтегазовой отрасли и популяризировать тему нефтегазодобычи. Международный нефтегазовый молодежный форум как раз и призван стать новой масштабной образовательной площадкой, которая поможет решить эти задачи. С предложением провести профильный форум выступили участники заседания Молодежного совета нефтегазовой отрасли при Минэнерго. Заседание состоялось в рамках Нефтяного саммита на базе ПАО «Татнефть» в 2018 году. Инициативу поддержали министерство, руководство Республики и ведущие нефтегазовые компании.

Вызов принят

Мы сразу замахнулись на решение глобальной задачи – сформировать прогрессивную молодежную команду для решения актуальных задач, стоящих перед топливно-энергетическим комплексом России и стран ближнего зарубежья. А традиционные образовательные технологии – лекции, доклады, конференции – здесь не сработали бы. Хакатон в нашем случае – лучший формат. Команды, в состав которых войдут студенты, преподаватели и молодые специалисты, в соревновательном режиме столкнуться с реальными бизнес-вызовами. Авторами заданий-кейсов, наставниками, экспертами выступят представители ведущих нефтегазовых компаний.

Для формулировки кейсов выбраны наиболее актуальные для отрасли направления: рациональное недропользование в условиях зрелых месторождений, трудноизвлекаемые запасы и нетрадиционные источники углеводородов, цифровая трансформация нефтегазодобывающей отрасли, цифровой нефтеперерабатывающий завод глубоких переделов, альтернативная энергетика.

Признаю, задачи нелегкие. Тем более что решать их будет команда, состоящая из незнакомых до форума друг с другом молодых людей. Конечно, предварительно пройдут специальные тренинги на командообразование, развитие soft skills, участников обучат принципам Agile, методике Scrum, проектному управлению. Но конкурсанты изначально должны обладать достаточно солидным багажом знаний и умений. Для молодых специалистов ТЭК и студентов-нефтяников важно разбираться в сфере физических процессов и устройств, работающих на месторождениях, уметь создавать концепцию роботизации месторождений и проекты по цифровизации процессов отрасли. Участники направления «Информационные технологии» (data scientist) в первую очередь должны знать, как построить инфраструктуру систем, связанных с большими данными, уметь работать с реляционными базами данных, проводить облачные вычисления, моделировать бизнес-процессы и физические процессы. Именно IT-специалист поможет алгоритмизировать работу команды, верно поставить задачу, для того чтобы последовательно – без лишних и неверных действий – идти к ее выполнению.

От образовательного кластера к трансферу знаний и технологий

Обучение участников форума и хакатон пройдут на площадках ПАО «Татнефть». Мы задействуем интеллектуальный и материально-технический потенциал нашего научно-образовательного кластера, Корпоративного университета и Центра технологического развития.

За свою многолетнюю историю компания накопила уникальные практики обучения специалистов. Это позволило создать и успешно развивать интегрированную систему непрерывного профессионального образования в нефтегазовой отрасли. Все выпускники, прошедшие через нашу систему, готовы к работе на производстве без адаптационного периода.

Делая ставку на знание и постоянное повышение квалификации наших сотрудников – мастеров, рабочих, инженеров, управленцев – и на развитие науки и технологий, компания обеспечивает себе лидерские позиции в отрасли. При этом «Татнефть» максимально открыта: для новых проектов и инициатив, в том числе молодежных, и для других компаний нефтегазового сектора, с которыми готова поделиться накопленным опытом в учебной и научной деятельности. Сегодня мы поднялись на уровень трансфера знаний и технологий. Это новый вызов для компании, или говоря современным языком, челлендж, который при имеющемся потенциале нам, безусловно, по силам. И молодежь здесь играет ключевую роль.

Побеждает команда. Индивидуальностей

Компания «Татнефть» одной из первых задумалась о том, как воспитать, обучить и сохранить специалистов. В сложный период 90-х остро встала проблема старения кадров (средний возраст сотрудников тогда был 54 года). Были опасения, что молодежь выберет не работу в нефтегазовой отрасли, а более легкие и быстрые и не всегда легальные способы заработка. Мы не стали обращаться к экспертам – сама молодежь «Татнефти» (при поддержке руководства и опытных коллег, конечно) подключилась к решению проблемы и стала искать ответ на вопрос, как сделать работу в компании привлекательной. Были определены основные точки роста: жилье, зарплата, образование, досуг, спорт, культура. В нашей компании была создана уникальная социальная среда, настоящая семья! Здесь старших принято слушать, а младшим помогать. Так закладывались основы социальной ответственности бизнеса. Это норма, а не требование и модное сегодня словосочетание. Это основа высокотехнологичного и конкурентоспособного предприятия. Кстати, сегодня средний возраст сотрудников «Татнефти» чуть более 40 лет. В некоторых подразделениях, например, в IT сфере, работает до 90 % молодежи.

Мы ищем новые методы формирования кадрового резерва, обсуждаем их с министерством, органами местной власти, другими компаниями нефтегазовой отрасли, представителями вузовской общественности. Молодежь меняется, становится более требовательной к условиям труда, учебы, организации отдыха. Уверен, что на Международном молодежном форуме мы найдем общий язык с нашей молодежью, увлечем ее вызовами нефтегазовой отрасли. И возможностями, которые хакатон предоставит командам-победителям и наиболее отличившимся участникам. Это внушительные денежные призы, получение новых навыков и компетенций, живое общение с руководителями и экспертами ведущих нефтегазовых компаний и Минэнерго России. А главное – включение в кадровый резерв компаний России и ближнего зарубежья. Преподаватели вузов, которые на хакатоне будут выступать как члены команды или менторы, – получат бесценный опыт решения реальных бизнес-задач и повысят таким образом свою квалификацию.

В компании «Татнефть» есть пять ценностей: «Мы лидеры», «Мы эффективны», «Мы технологичны», «Мы открыты к сотрудничеству», «Мы команда». И я хочу пожелать всем участникам хакатона стать командой: ценить и поддерживать друг друга, сохранять свою индивидуальность и не скрывать свои сильные качества, делать все возможное для достижения общей цели.

До встречи на хакатоне «HOT Challenge»!

Источник: www.ipyforum.com

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: информационное партнерство, анонс

Похожие материалы:
Частно-государственное партнерство в инновационной сфере
В Москве пройдёт Московский международный салон образования
Закон по осени читают
Системы менеджмента качества в сфере образования
Форум Общероссийского народного фронта в Йошкар-Оле
Первый в России форум новых решений U-NOVUS пройдет в Томской области
ВУЗПРОМЭКСПО-2015: инновационное развитие России
Создание опорных вузов: экспертное мнение
Всероссийский форум по развитию творческих инициатив молодежи
Дайджест № 88 «Аккредитация в образовании»

Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 4 (112) 2019

Коммуникация. Как много в этом слове для нас с вами, уважаемые читатели, слилось. Что даёт последовательное и системное планирование, а, затем, и реализация коммуникативной составляющей своей деятельности? Человеку – чувство удовлетворенности своей жизнью; компании – культуру доверия и открытости; образовательной организации – успешное развитие информационной политики. Здесь, правда, без сюрпризов не обходится…
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
ТЕХНООПТИМИСТЫ ПРОТИВ ТЕХНОСКЕПТИКОВ: МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ «ОТКРЫТЫЕ ИННОВАЦИИ» ПРОЙДЕТ В «СКОЛКОВО»
VIII Международный Форум инновационного развития «Открытые инновации» состоится с 21 по 23...
В Высшей школе экономики пройдет X Международная российская конференция исследователей высшего образования
В Высшей школе экономики пройдет X Международная российская конференция исследователей высшего...
Десятая всероссийская выездная школа педагогов и директоров в Москве
Десятая всероссийская выездная школа педагогов и директоров в Москве пройдет с 27 октября по 1...
Всероссийская конференция "Дошкольное образование-Урал: лучшие программы, практики и технологии"
Всероссийская конференция "Дошкольное образование-Урал: лучшие программы, практики и технологии"...
Десятая всероссийская выездная школа педагогов и директоров в Екатеринбурге
Десятая всероссийская выездная школа педагогов и директоров в Екатеринбурге состоится 6-9 октября...
Из журнала
#101Гидрометеорологический техникум активно сотрудничает с социальными партнерами
#106Подведены промежуточные итоги демонстрационного экзамена
#110Лидер профессионального образования Владимирской области
#100Коммерциализация дополнительного профессионального образования
#108Образовательные стандарты: проверка временем
Информационная лента
15:20RusNanoNet: ученые АлтГУ и ИВМ СО РАН реализуют уникальный проект
14:48Российский фонд фундаментальных исследований и Образовательный Фонд «Талант и успех» объявляют о проведении совместного конкурса на лучшие проекты фундаментальных научных исследований
12:27ВГУЭС участвует в дискуссии о школьном образовании на ВЭФ
08:51ВЭФ-2019: СВФУ представил проекты в сферах медицины, IT и наноматериалов
16:29Министр науки РФ Михаил Котюков предлагает поднять планку