Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вузы России

Новые правила целевого обучения: права и обязанности

Правительство РФ обновило правила приёма на целевое обучение по программам высшего и среднего специального образования.

Просмотров: 104

Правительство РФ обновило правила приёма на целевое обучение по программам высшего и среднего специального образования. Согласно постановлению, заказчик (организация, где будет работать абитуриент после выпуска, и орган власти федерального или местного уровня) и абитуриент заключают договор о целевом обучении. Согласно договору, абитуриент обязан отработать в организации не менее трех летпосле выпуска из учебного заведения. Договор о целевом обучении устанавливает условия оплаты труда абитуриента, минимальную заработную плату.

В документе будет прописан и период, когда студенту-выпускнику следует заключить трудовой договор с работодателем после окончания обучения. Согласно новому постановлению, произошло ужесточение норм целевого обучения. Штраф положен в двух случаях: если абитуриент не отработал положенный срок по договору после выпуска и если заказчик не выполнил обязательство по трудоустройству. В зависимости от того, кто не выполнил условия договора, заказчик или абитуриент выплачивает штраф в размере расходов учебного заведения за весь срок обучения.

«С нашей стороны, конечно, есть интерес к целевому обучению. Мы системно работаем над тем, чтобы как можно большее количество студентов трудоустраивалось после выпуска, поэтому приветствуем, если за студентом еще на этапе обучения будет закреплён конкретный работодатель», – комментирует директор Центра карьеры и работы с выпускниками ТюмГУ Олеся Гуляева. 

Ссылка на оригинал статьи

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: ТюмГУ, законодательство в образовании

Похожие материалы:
Обсуждение проекта закона об образовании
В Свердловской области принят закон о молодежи
Ректоры вузов Тюменской области о создании Научно-образовательного центра
Тюменский НОЦ должен стать инновационным кластером
В Тюменской области разрабатывают стратегию межрегионального НОЦ
Подписан закон о Российском научном фонде
Рассмотрение в ГД законопроекта об образовании намечено на 16 октября
В ТюмГУ выяснят, как доходы населения влияют на устойчивость банков
Система аттестации: в поисках «камертонов настройки»

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 5 (121) 2020

В номере читайте. Госполитика: Ежегодный доклад Правительства РФ о реализации госполитики в сфере образования в 2019 году. Регион: Научно-образовательный и инновационный потенциал Республики Татарстан. Качество образования: Вопросы воспитания в региональной повестке. Международное образование: Рекомендации вузам от Россотрудничества и Российского совета по международным делам. СПО: Ожидания работодателей и перспективы развития системы.
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
Из журнала
Информационная лента
11:41В России планируется проведение исследования «PISA для школ»
09:36Якутия – один из центров развития цифровых технологий
15:20RusNanoNet: ученые АлтГУ и ИВМ СО РАН реализуют уникальный проект
14:48РФФИ объявит конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований
12:27ВГУЭС участвует в дискуссии о школьном образовании на ВЭФ