Поиск по сайту
Вход Регистрация
Х
Логин
Пароль

Забыли пароль?
Войти через:
Об изданииНаши проектыКонтактыОформить подпискуМЕДИАпланёрка

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОС-3УМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вебинары
Март 2016Май 2016Сентябрь 2016
Партнёры

Дистанционные технологии расширяют возможности корпоративного обучения

Современные информационные технологии приходят в корпоративное обучение, которое становится неотъемлемой составляющей предприятий, активно развивающих процедуры подготовки молодых сотрудников, а также дальнейшего обучения и переобучения персонала со стажем.

Просмотров: 1630
Е.Е. Тихонова, начальник отдела по развитию и управлению персоналом ООО «КОМОС ГРУПП» (г. Ижевск)

Современные информационные технологии приходят в корпоративное обучение, которое становится неотъемлемой составляющей предприятий, активно развивающих процедуры подготовки молодых сотрудников, а также дальнейшего обучения и переобучения персонала со стажем. При этом дистанционные формы корпоративного обучения особенно актуальны для холдингов, объединяющих несколько предприятий и имеющих в совокупности большой персонал, зачастую распределенный не только на территории региона, но и за его пределами.

Успех зависит от команды

Под управлением ООО «КОМОС ГРУПП» работают пять птицефабрик, четыре молокоперерабатывающих завода, два свинокомплекса и один комбикормовый завод, общая численность сотрудников которых насчитывает более десяти с половиной тысяч человек по всей Удмуртской Республике. Предприятия холдинга отличает высокая степень вертикальной и горизонтальной интеграции процессов – от производства сырья до реализации продукции, оптимальное территориальное размещение производственных площадок и наличие сильных региональных брендов. Путем реализации инвестиционных проектов, поддержания постоянно высокого качества продукции и культуры производства холдинг участвует в развитии региона и содействует политике продовольственной безопасности Удмуртской Республики.

«ООО «КОМОС ГРУПП» – крупный сельскохозяйственный холдинг с численностью персонала более 10500 человек».

Вполне естественно, что успех любого бизнеса зависит от профессионализма команды и достойных условий для эффективной работы. Поэтому кадровая политика ООО «КОМОС ГРУПП» основана на корпоративной концепции и направлена на выстраивание единого подхода к управлению персоналом на каждом предприятии холдинга, что позволяет обеспечить гибкость компании в условиях изменения социально-политических и внешних экономических факторов. При этом сохраняется накопленный потенциал и обеспечивается непрерывность профессионального развития персонала всех предприятий.

Выбрать лучших

Можно с уверенностью говорить о том, что «КОМОС ГРУПП» представляет команда высококвалифицированных специалистов, собранная по принципу выбора «лучших из лучших». Поиск и подбор кадров для предприятий холдинга основывается на использовании самых современных инструментов и технологий в рекрутинге, в том числе, активной работы с Интернет-ресурсами и консалтинговыми компаниями.

Для того, обеспечить себе качественный кадровый резерв, компания взаимодействует c высшими учебными заведениями Удмуртии и России, участвуя в подготовке молодых специалистов, которые способны в будущем занять ключевые позиции на предприятиях «КОМОС ГРУПП». Возможность получить работу в крупной, надежной и развивающейся компании для студентов, конечно, является мощным мотивирующим фактором. Но для того, чтобы претендовать на должность в холдинге, выпускник вуза должен иметь хорошую успеваемость, обладать личностными качествами – трудолюбием, высокой способностью к обучаемости и социальной активностью. Принимая кандидатов на стартовые позиции, ООО «КОМОС ГРУПП» дает возможность каждому из них познакомиться с бизнесом «изнутри» и при достижении результатов достаточно быстро строить карьеру в динамично развивающейся компании.

«Более половины персонала, работающего на предприятиях холдинга «КОМОС ГРУПП», принадлежит к возрастной группе 25-45 лет».

Для того, чтобы привлечь новых специалистов, а также мотивировать и закрепить персонал, уже занятый на производстве, холдинг проводит ряд мероприятий по созданию для сотрудников ведомственного жилищного фонда. Кроме того, ООО «КОМОС ГРУПП» активно принимает участие в реализации мероприятий Федеральной целевой программы «Социальное развитие села до 2012 года», в рамках которого сотрудники предприятий могут рассчитывать на получение социальных выплат, направляемых на строительство или приобретение жилья.

Система в развитии

Кадровый резерв холдинга требует постоянного развития, поэтому для повышения квалификации и получения профильного образования компания направляет сотрудников предприятий в ведущие учебные и научно-исследовательские заведения страны – Московскую государственную академию ветеринарной медицины и биотехнологии им. К.И. Скрябина, Московскую сельскохозяйственную академию им. К.А. Тимирязева, Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства (ВНИТИП), ВНИИ комбикормовой промышленности и ВНИИ животноводства. На территории Удмуртской Республики сотрудники проходят обучение в Ижевской государственной сельскохозяйственной академии.

Для обучения персонала ООО «КОМОС ГРУПП» использует и собственные резервы, ведь в компании непрерывно нарабатываются, сохраняются и передаются «внутренние» знания. В связи с этим возникла возможность организации новых корпоративных инструментов, способствующих повышению профессиональных знаний и навыков сотрудников.

В холдинге создан свой учебный центр, который целенаправленно занимается обучением персонала торговых структур. На его базе разрабатываются программы для вновь принятых сотрудников, а также по стандартам обслуживания, основам продаж и брендинга, конфликтологии и мотивации персонала и другие. В процессе обучения технологиям производства получили широкое применение учебные видеокурсы и видеофильмы, с помощью которых достигается максимальный результат в части усвоения материала за счет наглядности их содержания. Для повышения эффективности обучения персонала проводятся закрытые корпоративные семинары, на которые приглашаются сторонние тренеры. По итогам всех этих мероприятий оцениваются знания сотрудников, что служит дополнительным стимулом к развитию системы обучения и развития персонала.

Доступно каждому сотруднику

Для повышения эффективности проводимых мероприятий и обобщения накопленных знаний компания «КОМОС ГРУПП» начала реализацию проекта по созданию корпоративного портала. Он позволит частично перенести непосредственную работу с персоналом в сферу дистанционного образования, в которой будут использоваться различные формы и способы обучения на основе информационных и коммуникационных технологий.

Корпоративный портал даст возможность работать с большим количеством человек одновременно, что позволит существенно сократить затраты на обучение персонала и повысить его эффективность за счет применения современных средств и способов подачи учебного материала. На портале развития и обучения будут размещены библиотеки электронных документов и учебных курсов, видеофильмы по технологиям производства и видеосеминары по продажам, обучающие программы и многое другое, что поможет повысить профессиональный уровень каждого сотрудника компании.

По замыслу, симбиоз дистанционных технологий и непосредственно очных занятий с участием опытных тренеров позволят систематизировать процесс обучения персонала на предприятиях «КОМОС ГРУПП» и сделать его максимально доступным для каждого желающего сотрудника.

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: удмуртская республика, ооо «комос групп», дистанционное образование, кадровая политика, ао-39

Похожие материалы:
E-leaning в системе корпоративного обучения
Отличное образование – для отличной жизни!
Ижевский монтажный техникум - взаимодействие с работодателем
Воспитательная работа в Асановском аграрно-техническом техникуме
Программа развития Сарапульского техникума машиностроения и информационных технологий
Обзор рынка труда Удмуртской республики
Информационные технологии в образовательном процессе
Работодатель-вуз: преемственность в обучении
Система СПО Удмуртской Республики
В авангарде инноваций – школа здоровья

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 5 (105) 2018

Что день грядущий нам готовит? Как следует из доклада об основных направлениях деятельности Правительства РФ до 2024 года – вхождение России в число пяти крупнейших экономик мира. В отношении науки и образования планы не менее масштабные: ускорение темпов научно-технологического развития должно обеспечить стране место среди пяти ведущих мировых держав, а эффективная образовательная политика – удовлетворить спрос стратегически важных отраслей в высококвалифицированных кадрах. Об этом и других сценариях будущего читайте в новом номере «АО». А еще мы открываем новую рубрику. Пропустить невозможно!

Партнеры
Популярные статьи
В БФУ им. И. Канта пройдет I международный форум «Я-НАСТАВНИК»
Ключевыми мероприятиями Форума станут: пленарное заседание, круглые столы, образовательные...
В ЮФУ проходит форум "Международный диалог: инклюзия через всю жизнь"
В Южном федеральном университете 13-15 ноября проходит Всероссийский образовательный форум с...
АлтГУ и Федерация шахмат Алтайского края подписали соглашение о сотрудничестве
В соответствии с документом стороны будут совместно развивать шахматный спорт на территории...
Первый Байкальский международный салон образования объединит профессионалов в области новых образовательных технологий
С 22 по 24 ноября 2018 года в Иркутске в выставочном комплексе «Сибэкспоцентр» впервые пройдет...
В ТюмГУ разрабатывают новый способ доступа к аккаунтам
Студенты ТюмГУ разрабатывают приложение для управления учётными данными на основе биометрической...
Из журнала
#101ВУЗПРОМЭКСПО – территория инноваций
#102Ленинградский областной колледж культуры и искусства отметил восьмидесятилетие
#99Барабинский медицинский колледж готовит сильные кадры
#100Бийский педагогический колледж отметил столетний юбилей
#102Опыт дуального обучения и перспективы его развития
Информационная лента
09:07Сотрудничество СПбГИКиТ с зарубежными партнерами и корпорацией Canon Inc.
08:56Новая образовательная программа повышения квалификации ВятГУ и ООО «Нанолек»
08:53БГТУ им.В.Г.Шухова и Ферганский политех создадут российско-узбекский факультет
08:43РЭУ им. Г.В. Плеханова презентовал программы и проекты по цифровой экономике для институциональных инвесторов
08:26СКФУ стал международной площадкой для диалога о проблемах инклюзивного образования