Поиск по сайту
Вход Регистрация
Х
Логин
Пароль

Забыли пароль?
Войти через:
Об изданииНаши проектыКонтактыОформить подпискуМЕДИАпланёрка

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОС-3УМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вебинары
Март 2016Май 2016Сентябрь 2016
Партнёры

Обзор рынка труда Удмуртской республики

На рынке труда Удмуртской республики работодатели все чаще отдают предпочтение кандидатам с широкими компетенциями, которые могли бы отвечать сразу за ряд направлений или совмещать функционал нескольких специалистов. Поиск таких универсалов обусловлен требованиями, которые диктует экономическая ситуация в стране.

Просмотров: 2318

В условиях кризиса работодатели стали разборчивее

И.Г. Павлова, ведущий специалист ООО «ЕТ Консалтинг» (г. Ижевск)

На рынке труда Удмуртской Республики работодатели все чаще отдают предпочтение кандидатам с широкими компетенциями, которые могли бы отвечать сразу за ряд направлений или совмещать функционал нескольких специалистов. Поиск таких универсалов обусловлен требованиями, которые диктует экономическая ситуация в стране.

Требования конкретизировались

В Удмуртии в связи с финансовым кризисом потребность в квалифицированном персонале не уменьшилась. Но требования к кандидатам и их квалификации стали более конкретными. Кризис спровоцировал сокращение расходов компаний на персонал, что выразилось в уменьшении бонусов к заработной плате и социального пакета, минимизации затрат на обучение.

Условия вынужденной экономии изменили подход работодателей к поиску и подбору персонала. Можно отметить, что, если до кризиса услугами кадровых агентств и консалтинговых компаний пользовались порядка 70-80 процентов компаний Удмуртии, то в период восстановления экономики не каждая из них может позволить себе выделить бюджет на услуги аутсорсинга по поиску и подбору персонала.

На фоне того, что уровень зарплат в республике заметно снизился, в основном работодатели стали искать на имеющиеся вакансии кандидатов, которые фактически могли бы заменить собой нескольких специалистов. Что интересно, ряд компаний использовал кризисные явления, чтобы укрепить свой кадровый потенциал, привлекая квалифицированный персонал на менее высокую заработную плату, чем до кризиса.

В связи с сокращением штата наибольшее количество специалистов было высвобождено в строительной отрасли, инженерно-научной деятельности, маркетинге и консалтинге. Востребованы же на сегодня на рынке труда Удмуртской Республики бухгалтеры, финансисты, антикризисные и инвестиционные менеджеры, специалисты по продажам и юристы. В меньшей степени проявляется интерес к инженерам.

«Крупнейшие производственные предприятия в Удмуртии расположены в городах Ижевске, Глазове, Сарапуле и Воткинске. Республика известна производством огнестрельного и спортивно-охотничьего оружия, ракетно-космической и медицинской техники, оборудования для нефтяной и газовой промышленностей, вычислительной техники, стали и автомобилей».

Работодатели стали уделять серьезное внимание наличию у кандидатов качественного практического опыта по реализации проектов, выводу предприятия из кризиса, а также знанию иностранных языков. Среди личных качеств, на которые прежде всего обращают внимание, традиционно выделяются умения принимать решения, брать ответственность на себя и эффективно работать в команде.

Инвестиции в сотрудников

Если говорить о молодых специалистах и выпускниках вузов, нельзя не сказать о том, что в большинстве случаев они не имеют в достаточном объеме знаний, умений и практического опыта, который обеспечивал бы заявленный и, как правило, завышенный уровень зарплатных ожиданий. Часто работодатели остаются не удовлетворенными качеством образования кандидатов, но ставят это в вину не только молодым специалистам, но и системе образования в целом. Стоит отметить, что в связи с этим компании в стремлении оптимизировать свои риски и затраты на переманивание кандидатов от конкурентов, используют возможности инвестирования в имеющихся сотрудников.

Как правило, в консалтинговые компании и кадровые агентства обращаются кандидаты, которые находятся в активном поиске работы, или хотят разместить свое резюме в базе данных с целью получения от работодателя индивидуального предложения. Работодатели, оплачивая услуги консалтинговых компаний и кадровых агентств, в свою очередь, всегда выдвигают серьезные требования к компетенциям кандидатов, желая получить максимальное качество услуг.

Вне зависимости от кризиса, часть компаний по прямым договорам с вузами и другими образовательными учреждениями Удмуртии продолжает участвовать как в подготовке молодых специалистов, которых предполагает принять в штат, так и в переподготовке уже имеющих опыт работы сотрудников. К примеру, выпускники некоторых специальностей, таких как «Ветеринария» и «Механизация сельского хозяйства» в Ижевской государственной сельскохозяйственной академии на четвертом курсе, как правило, распределены по сельхозпредприятиям для прохождения производственных практик и дальнейшего трудоустройства.

В целом же 2010 год в Удмуртии характеризуется восстановлением и стабилизацией рынка труда, повышением спроса на персонал и медленным, но уверенным ростом уровня заработных плат.

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: удмуртская республика, , трудоустройство выпускников, по сути, ао-39

Похожие материалы:
Работодатель-вуз: преемственность в обучении
Воспитательная работа в Асановском аграрно-техническом техникуме
Система СПО Удмуртской Республики
Отличное образование – для отличной жизни!
Практико-ориентированное обучение
Программа развития Сарапульского техникума машиностроения и информационных технологий
Юридическое образование в негосударственном вузе
КИГИТ – вуз для творческих людей
Информационные технологии в образовательном процессе
Дистанционные технологии расширяют возможности корпоративного обучения

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 7 (107) 2018

За молодыми учеными – будущее страны. По крайней мере, таков расклад, отраженный в нацпроекте «Наука». Что же касается самих начинающих и не очень исследователей – они в большей степени озабочены настоящим, в котором их зарплата несоизмерима с заработками менеджеров по продажам, а без участия в конкурсах, направленных на коммерциализацию результатов исследований, получить средства на научную деятельность практически невозможно. Оценка качества образования, рейтингование, информационная открытость, практико-ориентированное обучение, интернационализация и модернизация… Традиционно «АО» держит вас в курсе острых тем и актуальных трендов. Новый номер – не исключение. Читайте прямо сейчас!
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
VI Международный форум «U-NOVUS - 2019 «Форум новых решений»
В рамках Форума пройдет Всероссийская командная научная игра с международным участием «SCIENCE...
III Международная конференция «Наука будущего» и IV Всероссийский форум «Наука будущего — наука молодых»
Главная задача конференции и форума – формирование у молодежи представления о науке как о...
Интеграция Педагогической науки и практики в условиях кризиса глобализации
Международная научная конференция "Интеграция Педагогической науки и практики в условиях кризиса...
FinSkills Russia – Всероссийский конкурс профессионального мастерства специалистов финансового рынка
Ключевой особенностью конкурса является то, что все конкурсные задания базируются на...
Школьники создали прототип наноспутника под руководством студентов университета
Команды-победители конкурсов "Дежурный по планете", которые состоят из школьников команды...
Из журнала
#106Сибирский государственный университет геосистем и технологий отметил восьмидесятипятилетие
#95Эксперты, работающие над «программой Кудрина», рассказали о больших вызовах для образования
#95Итоги 2-го этапа Всероссийского конкурсного проекта в сфере ДПО «Образовательный марафон»
#100С чего начинается школа будущего
#94Рекрутинг иностранных студентов в российские вузы увеличивается
Информационная лента
10:13В СВФУ начались III Роббековские чтения
10:12Симпозиум по фундаментальным и прикладным проблемам науки
09:33«Газпром нефть», Петербургский и Туринский политехнические университеты будут сотрудничать
09:28XVIII научная конференция молодых ученых и специалистов - «Молодые ученые - медицине»
09:22Математическая биология и нейронауки: ТюмГУ расширяет партнёрскую сеть