Поиск по сайту
Вход Регистрация
Х
Логин
Пароль

Забыли пароль?
Войти через:
Об изданииНаши проектыКонтактыОформить подпискуМЕДИАпланёрка

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОС-3УМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вебинары
Март 2016Май 2016Сентябрь 2016
Партнёры

Обзор рынка труда Удмуртской республики

На рынке труда Удмуртской республики работодатели все чаще отдают предпочтение кандидатам с широкими компетенциями, которые могли бы отвечать сразу за ряд направлений или совмещать функционал нескольких специалистов. Поиск таких универсалов обусловлен требованиями, которые диктует экономическая ситуация в стране.

Просмотров: 2318

В условиях кризиса работодатели стали разборчивее

И.Г. Павлова, ведущий специалист ООО «ЕТ Консалтинг» (г. Ижевск)

На рынке труда Удмуртской Республики работодатели все чаще отдают предпочтение кандидатам с широкими компетенциями, которые могли бы отвечать сразу за ряд направлений или совмещать функционал нескольких специалистов. Поиск таких универсалов обусловлен требованиями, которые диктует экономическая ситуация в стране.

Требования конкретизировались

В Удмуртии в связи с финансовым кризисом потребность в квалифицированном персонале не уменьшилась. Но требования к кандидатам и их квалификации стали более конкретными. Кризис спровоцировал сокращение расходов компаний на персонал, что выразилось в уменьшении бонусов к заработной плате и социального пакета, минимизации затрат на обучение.

Условия вынужденной экономии изменили подход работодателей к поиску и подбору персонала. Можно отметить, что, если до кризиса услугами кадровых агентств и консалтинговых компаний пользовались порядка 70-80 процентов компаний Удмуртии, то в период восстановления экономики не каждая из них может позволить себе выделить бюджет на услуги аутсорсинга по поиску и подбору персонала.

На фоне того, что уровень зарплат в республике заметно снизился, в основном работодатели стали искать на имеющиеся вакансии кандидатов, которые фактически могли бы заменить собой нескольких специалистов. Что интересно, ряд компаний использовал кризисные явления, чтобы укрепить свой кадровый потенциал, привлекая квалифицированный персонал на менее высокую заработную плату, чем до кризиса.

В связи с сокращением штата наибольшее количество специалистов было высвобождено в строительной отрасли, инженерно-научной деятельности, маркетинге и консалтинге. Востребованы же на сегодня на рынке труда Удмуртской Республики бухгалтеры, финансисты, антикризисные и инвестиционные менеджеры, специалисты по продажам и юристы. В меньшей степени проявляется интерес к инженерам.

«Крупнейшие производственные предприятия в Удмуртии расположены в городах Ижевске, Глазове, Сарапуле и Воткинске. Республика известна производством огнестрельного и спортивно-охотничьего оружия, ракетно-космической и медицинской техники, оборудования для нефтяной и газовой промышленностей, вычислительной техники, стали и автомобилей».

Работодатели стали уделять серьезное внимание наличию у кандидатов качественного практического опыта по реализации проектов, выводу предприятия из кризиса, а также знанию иностранных языков. Среди личных качеств, на которые прежде всего обращают внимание, традиционно выделяются умения принимать решения, брать ответственность на себя и эффективно работать в команде.

Инвестиции в сотрудников

Если говорить о молодых специалистах и выпускниках вузов, нельзя не сказать о том, что в большинстве случаев они не имеют в достаточном объеме знаний, умений и практического опыта, который обеспечивал бы заявленный и, как правило, завышенный уровень зарплатных ожиданий. Часто работодатели остаются не удовлетворенными качеством образования кандидатов, но ставят это в вину не только молодым специалистам, но и системе образования в целом. Стоит отметить, что в связи с этим компании в стремлении оптимизировать свои риски и затраты на переманивание кандидатов от конкурентов, используют возможности инвестирования в имеющихся сотрудников.

Как правило, в консалтинговые компании и кадровые агентства обращаются кандидаты, которые находятся в активном поиске работы, или хотят разместить свое резюме в базе данных с целью получения от работодателя индивидуального предложения. Работодатели, оплачивая услуги консалтинговых компаний и кадровых агентств, в свою очередь, всегда выдвигают серьезные требования к компетенциям кандидатов, желая получить максимальное качество услуг.

Вне зависимости от кризиса, часть компаний по прямым договорам с вузами и другими образовательными учреждениями Удмуртии продолжает участвовать как в подготовке молодых специалистов, которых предполагает принять в штат, так и в переподготовке уже имеющих опыт работы сотрудников. К примеру, выпускники некоторых специальностей, таких как «Ветеринария» и «Механизация сельского хозяйства» в Ижевской государственной сельскохозяйственной академии на четвертом курсе, как правило, распределены по сельхозпредприятиям для прохождения производственных практик и дальнейшего трудоустройства.

В целом же 2010 год в Удмуртии характеризуется восстановлением и стабилизацией рынка труда, повышением спроса на персонал и медленным, но уверенным ростом уровня заработных плат.

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: удмуртская республика, , трудоустройство выпускников, по сути, ао-39

Похожие материалы:
Программа развития Сарапульского техникума машиностроения и информационных технологий
Аккредитация: доверять или проверять?
Система СПО Удмуртской Республики
Воспитательная работа в Асановском аграрно-техническом техникуме
Юридическое образование в негосударственном вузе
Ижевская государственная сельскохозяйственная академия - исследовать, изобретать, советовать
Отличное образование – для отличной жизни!
Дистанционные технологии расширяют возможности корпоративного обучения
Практико-ориентированное обучение
КИГИТ – вуз для творческих людей

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 5 (105) 2018

Что день грядущий нам готовит? Как следует из доклада об основных направлениях деятельности Правительства РФ до 2024 года – вхождение России в число пяти крупнейших экономик мира. В отношении науки и образования планы не менее масштабные: ускорение темпов научно-технологического развития должно обеспечить стране место среди пяти ведущих мировых держав, а эффективная образовательная политика – удовлетворить спрос стратегически важных отраслей в высококвалифицированных кадрах. Об этом и других сценариях будущего читайте в новом номере «АО». А еще мы открываем новую рубрику. Пропустить невозможно!
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
I Всероссийский форум для руководителей государственных и частных колледжей ProFuture’19
Ключевые темы форума: управление и оптимизация процессов СПО, маркетинг и эффективные инструменты...
Трудоустройство иностранных студентов – атрибут позиционирования на международном рынке образовательных услуг
Проведенные в зарубежных странах исследования факторов выбора иностранными студентами страны и...
В СФУ пройдёт конференция по информатизации образования
24–27 сентября 2019 года в Институте космических и информационных технологий СФУ пройдёт III...
Рейтинг вузов, которые готовят госслужащих
Международная информационная группа "Интерфакс" подготовила в пилотном режиме первый рейтинг...
Успешно реализуется проект К(П)ФУ «Послы русского языка в мире»
Проект Казанского (Приволжского) федерального университета по организации и проведению...
Из журнала
#99Ольга Васильева обозначила главные задачи ведомства
#99Ростовское художественное училище им. М.Б. Грекова дает качественное образование
#98Руководство исследовательской деятельностью студентов
#101Андрей Рудской об образовательных трендах сегодняшнего дня
#100Богородицкий политехнический колледж ведет подготовку по востребованным профессиям и специальностям
Информационная лента
08:58Рейтинг вузов, которые готовят госслужащих
08:54Инновационное развитие и реализация стратегии формирования цифровой экономики в России
08:50I Всероссийский научный конкурс среди иностранных студентов России
08:382019 год – Международный год Периодической таблицы химических элементов
11:06Философы говорят о возвращении чувственной культуры