Поиск по сайту
Вход Регистрация
Х
Логин
Пароль

Забыли пароль?
Войти через:
Об изданииНаши проектыКонтактыОформить подпискуМЕДИАпланёрка

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОС-3УМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вебинары
Март 2016Май 2016Сентябрь 2016
Партнёры

Рынок труда Тверской области

В разрезе экономики Тверской области к ведущим отраслям можно отнести машиностроение, электроэнергетику, пищевую, легкую, лесную, деревообрабатывающую, целлюлозно-бумажную и химическую промышленности.

Просмотров: 2817

«И опыт, сын ошибок трудных,..»

О.Н.ТИМОФЕЕВА, и.о. директора кадрового агентства «Империя-Сервис», г.Тверь.

Наличие опыта работы по специальности играет основополагающую роль для предприятий, вставших перед проблемой поиска квалифицированного персонала. Того же, кто только получил диплом о профессиональном образовании и устраивается на работу, как правило, ждет адаптационный период, в течение которого он должен понять специфику производства и доказать свою состоятельность в полученной должности.

Ситуация стабилизируется

В разрезе экономики Тверской области к ведущим отраслям можно отнести машиностроение, электроэнергетику, пищевую, легкую, лесную, деревообрабатывающую, целлюлозно-бумажную и химическую промышленности. При этом многие машиностроительные предприятия региона занимают в России не только ведущие места, но и являются в своей отрасли монополиями. В эту группу, например, входят тверские заводы, производящие пассажирские вагоны, одноковшовые экскаваторы, башенные высотные краны, противопожарное оборудование, металлорежущие станки и механизированный инструмент.

Однако, невзирая на передовые позиции в экономике региона и даже страны, подавляющему большинству предприятий в условиях финансового кризиса пришлось «затянуть пояса». Естественно, что таким образом кризис серьезно повлиял на ситуацию на рынке труда. Многие предприятия сократили часть сотрудников или перешли на неполную рабочую неделю с уменьшением заработной платы, чтобы максимально сохранить свои коллективы.

На первом этапе кризиса произошло высвобождение представителей широко круга специальностей, при этом спрос на квалифицированных работников резко упал. Только сейчас ситуация начинает постепенно выправляться. Хотя, даже если и охарактеризовать нынешнюю ситуацию со спросом на персонал более-менее стабильной, то о докризисном уровне говорить пока не приходится.

Представители каких специальностей наиболее востребованы на рынке труда Тверской области сегодня? К категории сотрудников, имеющих спрос со стороны работодателей, можно смело отнести инженерно-технических работников, программистов, строителей, бухгалтеров и квалифицированных рабочих различных специальностей.

Запросы адекватны предложению

Считается, что учреждения профессионального образования Тверской области в достатке обеспечивают рынок труда квалифицированными специалистами. Рынок образовательных услуг в Тверском регионе действительно представлен обширно. Однако работодатели всегда не довольны качеством образования приходящих к ним молодых специалистов. Этот недостаток предприятия стараются ликвидировать за счет предоставляемого адаптационного периода, во время которого новичку объясняют специфику производства и обучают его в зависимости от требований профессии. Обращаясь же в кадровое агентство с запросом о подборе квалифицированного специалиста, работодатель чаще всего акцентирует внимание на опыте его работы. Тем самым, профессионалы со стажем имеют в сравнении с выпускниками вузов и ссузов последних лет существенный приоритет.

Несмотря на то, что в отдельных профессиях непросто определить средний уровень заработной платы, так как разброс между минимумом и максимум слишком большой, обычно кандидаты «знают себе цену». Это позволяет им формулировать запросы о зарплате в соответствии с их уровнем образования, квалификации и опыта. В работе с кандидатами мы просим их обязательно указывать минимальный уровень заработной платы, на который они согласились бы при появлении вакансии. А определиться с собственными запросами непросто, так как, например, юрист в Тверской области может зарабатывать в месяц от 15 до 30 тысяч рублей, инженер – от 20 до 50 тысяч. Но обычно, исходя из нашей практики, запросы кандидатов адекватны предложению работодателей. Кстати, последних мы тоже просим определить профессиональные компетенции для разыскиваемых сотрудников, чтобы максимально точно подобрать кандидатуры.

Наиболее осуществимый способ попасть на предприятие выпускникам высших и средних профессиональных учебных заведений в области – успешно пройти практику в его стенах еще во время обучения. Тем более, что ряд образовательных учреждений целенаправленно готовит кадры для предприятий Тверской области. Например, профессиональный лицей №12 выпускает специалистов для полиграфических производств, широко представленных в регионе, Тверской химико-технологический колледж обучает кадры для химических предприятий, Тверская государственная сельскохозяйственная академия обеспечивает работниками аграрную отрасль, а Тверской государственный технический университет – это кузница кадров для самых разных направлений экономики.

Между двумя столицами…

И хотя образовательные учреждения области покидают с дипломами представители самых разных профессий, нередко тверские предприятия при подборе персонала определенной специализации вынуждены обращать свой взор на рынки труда других российских регионов. В качестве примера можно привести дефицит технологов для пищевых производств, и объясняется он лишь тем, что таких специалистов в нашей области попросту не готовят.

Нехватку некоторых других узконаправленных специалистов отчасти можно оправдать и иной причиной – оттоком кадров из тверского региона. Его расположение между Санкт-Петербургом и Москвой позволяет выпускникам местных учебных заведений, среди прочих возможностей трудоустройства, рассматривать варианты поиска работы не только в Первопрестольной, но и в Северной столице. Вполне понятно, что там они могут рассчитывать на более высокий уровень оплаты своего труда и не комплексовать перед работодателями из-за отсутствия стажа.

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: трудоустройство выпускников, тверская область, по сути, ао-38

Похожие материалы:
Тверской государственный технический университет - заявка на новый статус
ТИЭП - образование, воспитание и экологическое просвещение
Грани социального партнерства
Рынок труда Владимирской области
Предприятия приходят в систему подготовки кадров
Достоинства разнопрофильной подготовки
У нас – инновационная политика, в Европе – обычное явление
Квалификация выпускников не соответствует требованиям производства
База трудоустройства – инновации и хороший менеджмент
Обзор рынка труда Удмуртской республики

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 5 (105) 2018

Что день грядущий нам готовит? Как следует из доклада об основных направлениях деятельности Правительства РФ до 2024 года – вхождение России в число пяти крупнейших экономик мира. В отношении науки и образования планы не менее масштабные: ускорение темпов научно-технологического развития должно обеспечить стране место среди пяти ведущих мировых держав, а эффективная образовательная политика – удовлетворить спрос стратегически важных отраслей в высококвалифицированных кадрах. Об этом и других сценариях будущего читайте в новом номере «АО». А еще мы открываем новую рубрику. Пропустить невозможно!

Партнеры
Популярные статьи
В БашГУ состоялась конференция, посвященная модернизации в России и Китае
1-2 ноября состоялась международная научно-практическая конференция «Политика и практика...
Эксперт в области цифровой гуманитаристики Динара Гагарина: «Надо сломать стены между разными областями знаний»
Главный редактор портала «Занимательная робототехника», доцент ВШЭ Динара Гагарина посетила БФУ...
В БФУ им. И. Канта прошла конференция по русской бардовской песенности
5 ноября в БФУ им. И. Канта стартовала научная конференция «Классика жанра. Окуджава, Высоцкий,...
Представители нефтегазовых компаний рассказали, как сочетают основную деятельность с заботой о морских животных
«Лукойл», «Сахалин Энерджи», «Ямал СПГ», «Роснефть», «Эксон Нефтегаз Лимитед» представили...
БГТУ им.В.Г.Шухова будет сотрудничать с Шаньдунским университетом Китая
Опорный университет с рабочим визитом посетила делегация Шаньдунского университета...
Из журнала
#100Перечень основных стратегических документов Правительства РФ в сфере образования за 2017 год
#97Баварско-российская конференция по экономическим наукам
#101Минобрнауки РФ готовится к масштабной реформе профессионального образования
#101Звезды российского цирка, эстрады и кинематографа учатся в ГУЦЭИ
#99Состояние и перспективы развития зарубежных филиалов в мире
Информационная лента
10:28Юристы и инженеры об аспектах космического права
09:39Ректор Университета Тромсе о профессиях будущего и партнерстве двух арктических вузов
09:34Япония заинтересована в обмене студентами с Якутией
09:32Сотрудничество АлтГУ и Совета при Президенте России по межнациональным отношениям
09:01КФУ примет симпозиум к 190-летию Толстого в рамках Международного саммита языков и культур