Поиск по сайту
Вход Регистрация
Х
Логин
Пароль

Забыли пароль?
Войти через:
Об изданииНаши проектыКонтактыОформить подпискуМЕДИАпланёрка

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОС-3УМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вебинары
Март 2016Май 2016Сентябрь 2016
Партнёры

Рынок труда Тверской области

В разрезе экономики Тверской области к ведущим отраслям можно отнести машиностроение, электроэнергетику, пищевую, легкую, лесную, деревообрабатывающую, целлюлозно-бумажную и химическую промышленности.

Просмотров: 2831

«И опыт, сын ошибок трудных,..»

О.Н.ТИМОФЕЕВА, и.о. директора кадрового агентства «Империя-Сервис», г.Тверь.

Наличие опыта работы по специальности играет основополагающую роль для предприятий, вставших перед проблемой поиска квалифицированного персонала. Того же, кто только получил диплом о профессиональном образовании и устраивается на работу, как правило, ждет адаптационный период, в течение которого он должен понять специфику производства и доказать свою состоятельность в полученной должности.

Ситуация стабилизируется

В разрезе экономики Тверской области к ведущим отраслям можно отнести машиностроение, электроэнергетику, пищевую, легкую, лесную, деревообрабатывающую, целлюлозно-бумажную и химическую промышленности. При этом многие машиностроительные предприятия региона занимают в России не только ведущие места, но и являются в своей отрасли монополиями. В эту группу, например, входят тверские заводы, производящие пассажирские вагоны, одноковшовые экскаваторы, башенные высотные краны, противопожарное оборудование, металлорежущие станки и механизированный инструмент.

Однако, невзирая на передовые позиции в экономике региона и даже страны, подавляющему большинству предприятий в условиях финансового кризиса пришлось «затянуть пояса». Естественно, что таким образом кризис серьезно повлиял на ситуацию на рынке труда. Многие предприятия сократили часть сотрудников или перешли на неполную рабочую неделю с уменьшением заработной платы, чтобы максимально сохранить свои коллективы.

На первом этапе кризиса произошло высвобождение представителей широко круга специальностей, при этом спрос на квалифицированных работников резко упал. Только сейчас ситуация начинает постепенно выправляться. Хотя, даже если и охарактеризовать нынешнюю ситуацию со спросом на персонал более-менее стабильной, то о докризисном уровне говорить пока не приходится.

Представители каких специальностей наиболее востребованы на рынке труда Тверской области сегодня? К категории сотрудников, имеющих спрос со стороны работодателей, можно смело отнести инженерно-технических работников, программистов, строителей, бухгалтеров и квалифицированных рабочих различных специальностей.

Запросы адекватны предложению

Считается, что учреждения профессионального образования Тверской области в достатке обеспечивают рынок труда квалифицированными специалистами. Рынок образовательных услуг в Тверском регионе действительно представлен обширно. Однако работодатели всегда не довольны качеством образования приходящих к ним молодых специалистов. Этот недостаток предприятия стараются ликвидировать за счет предоставляемого адаптационного периода, во время которого новичку объясняют специфику производства и обучают его в зависимости от требований профессии. Обращаясь же в кадровое агентство с запросом о подборе квалифицированного специалиста, работодатель чаще всего акцентирует внимание на опыте его работы. Тем самым, профессионалы со стажем имеют в сравнении с выпускниками вузов и ссузов последних лет существенный приоритет.

Несмотря на то, что в отдельных профессиях непросто определить средний уровень заработной платы, так как разброс между минимумом и максимум слишком большой, обычно кандидаты «знают себе цену». Это позволяет им формулировать запросы о зарплате в соответствии с их уровнем образования, квалификации и опыта. В работе с кандидатами мы просим их обязательно указывать минимальный уровень заработной платы, на который они согласились бы при появлении вакансии. А определиться с собственными запросами непросто, так как, например, юрист в Тверской области может зарабатывать в месяц от 15 до 30 тысяч рублей, инженер – от 20 до 50 тысяч. Но обычно, исходя из нашей практики, запросы кандидатов адекватны предложению работодателей. Кстати, последних мы тоже просим определить профессиональные компетенции для разыскиваемых сотрудников, чтобы максимально точно подобрать кандидатуры.

Наиболее осуществимый способ попасть на предприятие выпускникам высших и средних профессиональных учебных заведений в области – успешно пройти практику в его стенах еще во время обучения. Тем более, что ряд образовательных учреждений целенаправленно готовит кадры для предприятий Тверской области. Например, профессиональный лицей №12 выпускает специалистов для полиграфических производств, широко представленных в регионе, Тверской химико-технологический колледж обучает кадры для химических предприятий, Тверская государственная сельскохозяйственная академия обеспечивает работниками аграрную отрасль, а Тверской государственный технический университет – это кузница кадров для самых разных направлений экономики.

Между двумя столицами…

И хотя образовательные учреждения области покидают с дипломами представители самых разных профессий, нередко тверские предприятия при подборе персонала определенной специализации вынуждены обращать свой взор на рынки труда других российских регионов. В качестве примера можно привести дефицит технологов для пищевых производств, и объясняется он лишь тем, что таких специалистов в нашей области попросту не готовят.

Нехватку некоторых других узконаправленных специалистов отчасти можно оправдать и иной причиной – оттоком кадров из тверского региона. Его расположение между Санкт-Петербургом и Москвой позволяет выпускникам местных учебных заведений, среди прочих возможностей трудоустройства, рассматривать варианты поиска работы не только в Первопрестольной, но и в Северной столице. Вполне понятно, что там они могут рассчитывать на более высокий уровень оплаты своего труда и не комплексовать перед работодателями из-за отсутствия стажа.

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: трудоустройство выпускников, тверская область, по сути, ао-38

Похожие материалы:
Родительская школа
Предприятия приходят в систему подготовки кадров
Тверская область. Региональный обзор
Тверской государственный технический университет - заявка на новый статус
У нас – инновационная политика, в Европе – обычное явление
Грани социального партнерства
Интервью с Натальей Сенниковой о современном учителе
О стратегии развития тверской высшей школы
ТИЭП - образование, воспитание и экологическое просвещение
Александр Корзин: вклад в модернизацию

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 7 (107) 2018

За молодыми учеными – будущее страны. По крайней мере, таков расклад, отраженный в нацпроекте «Наука». Что же касается самих начинающих и не очень исследователей – они в большей степени озабочены настоящим, в котором их зарплата несоизмерима с заработками менеджеров по продажам, а без участия в конкурсах, направленных на коммерциализацию результатов исследований, получить средства на научную деятельность практически невозможно. Оценка качества образования, рейтингование, информационная открытость, практико-ориентированное обучение, интернационализация и модернизация… Традиционно «АО» держит вас в курсе острых тем и актуальных трендов. Новый номер – не исключение. Читайте прямо сейчас!
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
III Международная конференция «Наука будущего» и IV Всероссийский форум «Наука будущего — наука молодых»
Главная задача конференции и форума – формирование у молодежи представления о науке как о...
ЮУрГУ вновь проводит Международный форум «Коммуникационный лидер XXI века»
Вот уже четвертый раз ЮУрГУ становится площадкой проведения крупнейшего международного...
Шестая всероссийская конференция «Дошкольное образование: лучшие программы, практики и технологии»
С 8 по 11 апреля в г. Москва пройдет Шестая всероссийская конференция «Дошкольное образование:...
«Газпром нефть», Петербургский и Туринский политехнические университеты будут сотрудничать
ПАО «Газпром нефть», Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого и...
Школьники создали прототип наноспутника под руководством студентов университета
Команды-победители конкурсов "Дежурный по планете", которые состоят из школьников команды...
Из журнала
#96Слово редактора №96
#100Волгодонский инженерно-технический институт отметил юбилей
#102Снежинский физико-технический институт отметил шестидесятилетие
#96Демонстрационный экзамен как этап последовательного перехода к новым ФГОС СПО
#101Владимир Наводнов о первом российском рейтинге сайтов вузов
Информационная лента
11:06В рамках полярной экспедиции «Трансарктика-2019» состоится рейс «Арктический плавучий университет»
11:05Научно-практическая конференция как площадка межвузовского сотрудничества
10:57По японской программе
10:55Организуемая в АлтГУ международная конференция по качеству питания получила поддержку РФФИ
10:53Конкурс архитектурно-строительного проектирования «Мастер-Renga»