Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Партнёры

Рынок труда Владимирской области

Рынок труда Владимирской области переживает острый недостаток квалифицированных сотрудников. Поэтому проблема подбора кадров для современной экономики становится все более серьезной.

Просмотров: 2833

Проблема кадров серьезнее проблемы денег

О.Н.СКУЛИНА, директор кадрового агентства «Пигмалион», г.Владимир

Рынок труда Владимирской области переживает острый недостаток квалифицированных сотрудников – в среднем на одну вакансию приходится 0,3 предложения. Поэтому проблема подбора кадров для современной экономики становится все более серьезной. Причем порой речь идет не просто о трудности покрыть дефицит квалифицированных специалистов, а о невозможности решить эту задачу вообще.

Чего хотят работодатели?

Зачастую случается так, что выполнить заказ работодателя по поиску квалифицированных специалистов в силу объективных причин не представляется возможным. В этом случае за его выполнение наше агентство попросту не берется. Вероятность же решения подобной задачи определяется при помощи тщательного изучения местного рынка труда, наличия в г.Владимире и Владимирской области профильных учебных заведений, качества преподавания в них и т. п. Соответственно, прежде чем формировать заявку, потенциальному работодателю вполне под силу самому изучить местный рынок труда, либо обратиться к профессионалам. После такого анализа становится понятно, насколько вообще велики шансы найти специалиста в определенной сфере экономики или производства.

Запросы работодателей нередко расходятся с реальностью по ряду причин. Одна из наиболее распространенных ошибок работодателей – несоответствие требований, изначально заложенное в выдвигаемых условиях по поиску персонала. К примеру, от претендента на должность главного бухгалтера требуют, чтобы его возраст не превышал 33 лет, однако в то же время опыт его работы по специальности должен быть не менее 10 лет. Требование, как правило, невыполнимое.

Бывает и так, что обращающийся за нашими услугами предприниматель, объективно говоря, сам не знает, чего хочет. И требования к соискателям приходится формулировать кадровому агентству. В пример можно привести заведомо невыполнимую заявку из практики агентства «Пигмалион». Так, один из авиационных институтов искал с нашей помощью сотрудника, у которого в дипломе о высшем образовании обязательно должна быть указана специальность «Конструктор самолетов». Но за десять лет работы нашему агентству ни разу не встречались кандидаты с такой специальностью. Условие заказа предрешило исход поиска сотрудника для института.

Стороны приходят к согласию

Определенная несогласованность требований работодателя с реалиями может возникнуть в случае, когда фирма из другого региона приходит на рынок Владимирской области и не знает его специфики. Так, крупная торговая фирма с Урала обратилась в наше агентство с заданием найти директора для филиала небольшого магазина. Изначально в условиях поиска, наряду с профессиональными требованиями, значился и размер заработка – 10 тысяч рублей. Мы честно несколько месяцев пытались подобрать кандидата и не добились результатов, чем вызвали недовольство заказчика. Недоразумение разрешилось после того, как представитель фирмы лично приехал во Владимир, чтобы на месте разобраться в ситуации. Он был крайне удивлен, так как даже простые продавцы в нашем городе ищут работу с зарплатой не ниже 10-12 тысяч рублей. Осознав нестыковку реалий с запросами, заказчик умерил свои требования к кандидатам. Правда, уровень зарплаты оставил прежним.

К слову, несмотря на то, что в сфере торговли Владимирской области очень много вакансий, заполнять их проще всего. Наиболее сложно работать с вакансиями в производстве и строительстве. Квалифицированных кадров недостаточно, в том числе, по причине близости Москвы.

На мой взгляд, у сегодняшних кадровых проблем есть три наиболее вероятные причины – демографический кризис, экономический кризис 90-х годов, и вызванный ими спад производства и, наконец, трансформация системы профессионального образования.

Преодолеть дефицит квалифицированной рабочей силы можно несколькими путями. Во-первых, увеличением предлагаемой заработной платы. Во-вторых, повышением мотивации персонала за счет системы различных компенсационных выплат, увеличения объема и качества соцпакета, введения различных премий, надбавок, морального стимулирования и возможностей карьерного роста. И, увы, выход в поисках персонала на рынки других регионов. Естественно, все это требует определенной оптимизации как запросов потенциальных работодателей, так и усилий со стороны кадровых агентств.

Взаимные упреки никому не играют на руку. И это начинают понимать обе стороны.

Условия должны быть выполнимыми

Во Владимирской области сложился довольно сильный рынок кадровых услуг, и наше агентство всегда достаточно уверенно выполняет задачи, которые ставят клиенты. Разумеется, при одном условии – если они реальны.

К примеру, крайне трудно найти работу для выпускника одного из владимирских вузов, если в его дипломе значится профессия «эколог», а он, что вполне резонно, собирается трудиться по полученной специальности. На выполнение такой задачи мы однажды потратили несколько месяцев. Но справились с ней успешно.

Большую роль в поиске работы играет сезонный фактор. Летом к нам обращается множество выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений и молодых людей без образования, которые просто желают подзаработать в каникулы. Вполне естественно, что на их фоне квалифицированные специалисты со стажем работодателю намного предпочтительнее. Так что, если какой-либо профессионал хочет поменять место работы, то летом он имеет наибольшие шансы.

Надо отметить и то, что клиенты все меньше «зацикливаются» на возрастных рамках. Это требование постепенно исчезает, но остается пока еще довольно распространенным. Однако настаивать на увязке возраста и квалификации – значит, сознательно снижать шансы заполучить в свой коллектив действительно квалифицированного работника. То же самое может произойти, если крайне жестко формулировать требование по специализации в условиях, когда это несущественно. К примеру, искать руководителя с пятилетним опытом работы в торговле именно канцтоварами. Мы считаем, что работодателям будет нелишне научиться четко определять требования к соискателям вакансий. И сотрудничать в решении кадровых задач с надежным партнером.

Таблица. Уровень оплаты труда некоторых специалистов в г.Владимире, тыс. рублей.

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: , владимирская область, трудоустройство выпускников, компетентно, ао-38

Похожие материалы:
Квалификация выпускников не соответствует требованиям производства
Владимирская область. Региональный обзор
Проблемы развития педагогического образования в Дагестане
Перемены в системе образования понятны не всем работодателям
Профессионализм на весах профессионалов
Предприятия приходят в систему подготовки кадров
Некоторые подходы к обучению в Дании
Рынок труда Тверской области
Интервью с Натальей Сенниковой о современном учителе
Владимирский сегмент наноиндустрии

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 9 (109) 2019

Готова ли система образования России к переходу на риск-ориентированную модель оценки качества? Почему российские работодатели не заинтересованы в развитии своих сотрудников? Что включает цикл обучения в Бразилии? Каковы перспективы набора студентов из Казахстана на обучение в российские вузы? Знакомьтесь с мнениями экспертов в новом номере «АО»!
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
Кадровый потенциал Чукотки
Стратегию развития Чукотского многопрофильного колледжа определяет ответственная задача,...
Продолжается прием заявок на региональный этап конкурса Всероссийского общества изобретателей и рационализаторов
До 31 мая идет прием заявок на областной конкурс, проводимый в рамках регионального этапа...
Ученые СКФО планируют открыть единый центр по развитию нанотехнологий
Современное материаловедение и связанные с ним области невозможно развивать без приборов с...
В ТюмГУ начинают готовить регионоведов
В СоцГуме состоится первый набор на новое направление бакалавриата «Зарубежное регионоведение»
Информационный центр ОИЯИ организует IT-школу молодых ученых Юга России
Главный проект — на базе ОИЯИ строится сверхпроводящий коллайдер протонов и тяжелых ионов NICA,...
Из журнала
#103Модель экспорта образования: онлайн-обучение
#102Опыт высшей школы Казахстана по обеспечению качества образования
#100Михаил Стриханов рассказал о деятельности экспертного совета по высшему образованию
#108Роман Симуков: «Для начала нужно выйти за рамки привычного образа ребенка-сироты»
#97Каковы должны быть рабочие навыки будущих поколений?
Информационная лента
11:23В ТюмГУ создается Центр системного инжиниринга
09:17В Ульяновской области будет построен новый ветропарк мощностью 75 МВт
09:16Неделя арктической науки: САФУ принимает учёных из разных стран мира
09:08Выставка «Заповедное ожерелье Амура» в Музее ВГУЭС: уникальные фотографии животных и растений
09:06“Professional update”: будущее образования и знаний обсудили в Казани