Поиск по сайту
Вход Регистрация
Х
Логин
Пароль

Забыли пароль?
Войти через:
Об изданииНаши проектыКонтактыОформить подпискуМЕДИАпланёрка

Электронный журнал об образовании

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОС-3УМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вебинары
Март 2016Май 2016Сентябрь 2016
Партнёры

СВГУ - гарант кадрового обеспечения Магаданской области

В СВГУ созданы все условия для получения непрерывного образования: первого высшего, второго высшего, повышения квалификации, получение второго (не высшего) образования, новой квалификации, на право ведения профессиональной деятельности в новой сфере.

23.12.2015
Просмотров: 31

Об этом говорила в своем докладе на I Региональном инновационном форуме декан факультета дополнительного профессионального образования, кандидат педагогических наук, доцент Людмила Давыдова.

Она подчеркнула, что в СВГУ созданы все условия для получения непрерывного образования: первого высшего, второго высшего, повышения квалификации, получение второго (не высшего) образования, новой квалификации, на право ведения профессиональной деятельности в новой сфере.

Людмила Сергеевна отметила, что за период только с 2010 по 2015 годы в СВГУ реализованы и реализуется почти 40 программ повышения квалификации и 14 программ профессиональной переподготовки с общим количеством слушателей – 2 076 человека. В ноябре 2015 года контингент слушателей Факультета дополнительного образования составляет: 223 человека, из них программы до 250 часов– 96 человек, свыше 250 часов – 127 человек.

Курсы повышения квалификации, семинары по актуальным вопросам государственной и муниципальной службы, рассчитанные на комплексную подготовку кадров новой формации в системе государственного и муниципального управления для овладения инновационными знаниями и умениями, с учетом изменения задач на современном этапе развития экономики проводятся регулярно для таких организаций как: Правительство Магаданской области; Министерство образования и молодежной политики Магаданской области; Охотское территориальное управление Росрыболовства; Управление судебного департамента в Магаданской области; Управление Росфиннадзора в Магаданской области; Прокуратура Магаданской области; Роспотребнадзор Магаданской области и др.

Свой персонал переобучали в СВГУ: Магаданский филиал «Полиметалл УК»; рудник им. Матросова; горно-обогатительный комбинат «Сусуманзолото»; горно-добывающая компания «Берелёх»; ОАО «Сбербанк России» и мн. др.

Новыми направлениями в работе ФДПО стали по программам:

  • профпереподготовки «Контрактная система в сфере государственных и муниципальных закупок (на базе высшего; профессионального образования)»; «Логопедия»; «Бухгалтерский учет, экономика и управление на предприятии»; «Физическая культура и спорт».
  • повышения квалификации «Полномочия органов местного самоуправления в соответствии с жилищным законодательством»; «Документационное обеспечение государственного управления»; «Организация деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению»; «Финансовая аналитика»; «Финансовый эксперт-консультант»; «Управление человеческими ресурсами».

В 2016 году ФДПО планирует реализовать программы по «Дефектологии» и «Бизнес-информатике».

Ссылка на оригинал статьи

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: дополнительное профессиональное образование, магаданская область, СВГУ

Похожие материалы:
Оценивать качество по европейским стандартам
Охрана объектов культурного наследия: законы, способы, правоприменение
Реформы аграрного образования
Дополнительное образование взрослых
ДПО: как покинуть периферию?
Инновационные механизмы адаптации
Поддержаны программы СФУ по инженерным кадрам
Проблемы дополнительного образования в свете нового закона
Дополнительное образование – гарантия самореализации
Реализация персонифицированной модели профессионального развития кадров

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 8 (92)

На обложке журнала ректор Нижегородского государственного педагогического университета им. К.Минина А.А.Фёдоров. «Дети перестали читать книги, погружены в социальные сети и игровые приставки? Но кто позволил это всё изобрести и запустить в производство, сделав тотальным и тоталитарным? Разве не те самые взрослые, которые пятьдесят лет назад призывали к научно-техническому прогрессу и спонсировали новые поколения к постижению правил его ускорения?», – задается вопросами ректор Мининского университета. Читайте в 92 номере «АО» его статью «Новое педагогическое образование».
Слово редактора


С 2015 года в проекте «Лучшие образовательные программы инновационной России» используется звездная система оценки образовательных программ и классификации типов профессионально-общественной аккредитации. Хотите пройти аккредитацию на 5 звезд?
Подробнее о проекте
Популярные статьи
Из журнала
#83Кадры для агро-промышленного комплекса
#83Повышение профессионального уровня педагогов
#84Оценка качества образования в Пермском крае
#87Аккредитационные коллизии ДПО
#84Новая повестка аграрного образования
Информационная лента
09:29Case-in: новое слово в инженерном образовании!
09:23Открыт набор в Российско-Китайский бизнес-инкубатор
09:35Высшая школа автомобильного сервиса откроется в СФУ
09:19ПВГУС снова в числе лидеров
14:00Конкурс на соискание премий Алтайского края в области науки и техники