«50+» – новый вектор развития. Официальный сайт журнала "Аккредитация в образовании"

«50+» – новый вектор развития

Второй год Северо-Кавказский аграрно-технологический колледж является одной из площадок реализации проекта «Старшее поколение»

Сегодня российские студенты обучаются, соревнуются и сдают демонстрационные экзамены, опираясь на стандарты WorldSkills Russia. Несколько лет назад возможность пройти через единственную в России независимую оценку практических навыков появилась и у представителей старшего поколения.

МОУРАВОВ Алан Лазаревич

Директор Северо-Кавказского аграрно-технологического колледжа

woman avatar

Союз «Молодые профессионалы» в 2019 году запустил по всей России программу профобучения и дополнительного профобразования лиц предпенсионного и пенсионного возраста. Задача – повышение квалификации и обеспечение профессионального долголетия людей возраста пятьдесят плюс – реализуется в рамках федерального проекта «Старшее поколение» нацпроекта «Демография». Одной из площадок реализации в Республике Северная Осетия – Алания является СКАТК. В 2019 году колледж подарил путевки в новую профессию 645 предпенсионерам, в 2020 году – планирует обучить 376 граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Осуществляется прием заявок на обучение в 2021 году.

Хотя срок реализации проекта 2019-2024 годы, уже сегодня он оправдывает надежды. Успешному претворению способствует активность преподавателей и мастеров производственного обучения СКАТК. Понимая взаимосвязь между оснащением материально-технической базы и качеством образовательного процесса, а также уровнем квалификации выпускника и его дальнейшей востребованностью на рынке труда, коллектив ссуза нацелен на модернизацию учебных мастерских. В колледже уже созданы 4 специализированных центра компетенций («Выпечка осетинских пирогов», «Ремонт и обслуживание легковых автомобилей», «Сварочные технологии», «Электромонтаж»), 7 центров проведения демонстрационного экзамена. В 2021 году появится 8 новых мастерских.

Закупка необходимого современного оборудования стала возможной благодаря получению гранта из федерального бюджета в рамках конкурса Минпросвещения РФ. СКАТК стал победителем в двух лотах: «Строительство» и «Искусство, дизайн и сфера услуг». Первый – включает компетенции «Кирпичная кладка», «Электромонтаж», «Ландшафтный дизайн», «Плотницкое дело»; второй – «Поварское дело», «Кондитерское дело», «Технологии моды» и «Графический дизайн». Такая помощь, без сомнения, положительным образом отразится на квалификации выпускников – как молодых, так и категории «50+».

В определении нового вектора развития Северо-Кавказского аграрно-технологического колледжа проект «50+» сыграл ключевую роль. И стал переломным и мотивирующим не только в жизни обучающихся, но и организаторов.

– Еще вчера нам было непривычно видеть в роли студентов колледжа людей старшего возраста. А сегодня пенсионеры, дружно собравшиеся перед аудиторией в ожидании сдачи демонстрационного экзамена по стандартам WorldSkills, привычная картина, – рассказывает преподаватель Татьяна Икаева, главный эксперт в компетенции «Электромонтаж». – Приятно видеть, как охотно «серебряные» студенты посещают занятия, стремятся узнать как можно больше о новой профессии.

Представители разных в прошлом профессий, ныне пенсионеры или предпенсионеры, воспользовались возможностью изменить свою судьбу. Как? Получая знания! На базе колледжа они могут приобрести навыки по новой специальности или повысить квалификацию по своей профессии. В СКАТК обучают 12 компетенциям. Это графический дизайн, инженерный дизайн CAD, сетевое и системное администрирование, веб-дизайн и разработка, выпечка осетинских пирогов, кирпичная кладка, плотницкое дело, сварочные технологии, электромонтаж, ремонт и обслуживание легковых автомобилей, эксплуатация сельскохозяйственных машин и оборудования, технологии моды. Сценарий обучения может меняться: от основной программы до дополнительной. Соответственно, отличаются и срок обучения – 72, 144 и 256 часов, и документ по итогам подготовки – диплом, свидетельство, удостоверение.

Программы разработаны союзом «Молодые профессионалы» совместно с Региональным ресурсным центром методического обеспечения с учетом актуальности. А значит, можно быть уверенным, что знания, приобретенные в рамках проекта, будут востребованы работодателями.

Неумолимо время ко всему, в том числе и к профессиям. Одни уходят в небытие, на смену приходят другие, без которых современную жизнь уже невозможно представить.

Например, компетенция «Сетевое и системное администрирование» считается ныне одной из самых актуальных и востребованных в мире. Ведь грамотный системный администратор – это залог работоспособности, гарант безопасности и эффективности локальной сети любой организации. Это глубоко осознает Елена Маликова, замдиректора школы по воспитательной работе из станицы Николаевская. Недавно она стала слушателем дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Управление малыми корпоративными вычислительными сетями с учетом стандарта WorldSkills по компетенции «Сетевое и системное администрирование».

Своими впечатлениями делится Алексей Радь, слушатель основной программы профобучения по профессии «Каменщик», также с учетом стандарта WorldSkills:

– Интерес к кирпичной кладке у меня с давних пор. И сейчас, когда Северо-Кавказский аграрно-технологический колледж начал реализацию программы профессиональной подготовки предпенсионеров, я охотно стал ее участником. Узнал много нового и полезного. Уверен, знания сыграют положительную роль в моей жизни, ведь сегодня навыки каменщика ценятся на вес золота.
 

По мнению директора колледжа Алана Моуравова, проект – уникальный: можно максимально задействовать все ресурсы образовательного учреждения, совместить одновременно несколько направлений деятельности. Так, работа по «50+» и «Дети учат детей» (наставничество среди студентов) тесно переплетается. Старшекурсники, которые делятся с первокурсниками знаниями и опытом, успешно дают уроки мастерства и «серебряным» студентам.

Помимо образовательных целей, «50+» популяризирует и массу рабочих профессий. Посредством знакомства людей старшего поколения с колледжем и его историей, погружения в учебный, воспитательный и культурный процессы проект ломает стереотипы, которые мешают многим объективно рассматривать училища и техникумы как место получения качественного образования. По мнению руководства СКАТК, это своеобразные дни открытых дверей, один из самых эффективных инструментов профориентации. Участие в проекте «50+» является вкладом коллектива в благородное дело возвращения былого престижа представителей рабочих специальностей.

– Разрушив границы между различными уровнями образования, мы смогли создать уникальную образовательную среду Skills – единое образовательное пространство, где могут общаться представители разных поколений, утолять профессиональный голод мастера из разных областей знаний, – подчеркивает директор Северо-Кавказского аграрно-технологического колледжа. – Следующий шаг – наладить максимально открытый диалог с работодателями, что побудит их к конструктивным действиям и позволит нам принимать более активное участие в дальнейшей судьбе наших выпускников.

Алана МАРГИЕВА, руководитель информационно-аналитического отдела СКАТК.

Наверх