Менеджер по оценке персонала

Менеджер по оценке персонала – сотрудник, который занимается изучением кадрового состава организации, оценкой деловых и профессиональных качеств работников. Работа компаний напрямую зависит от качества и квалификации кадров. Менеджер по оценке персонала занимается экспертной оценкой профессионального уровня как действующих сотрудников компании, так и кандидатов, претендующих на открытые позиции в ней.

Где учиться на менеджера по оценке персонала. Какие экзамены сдавать на менеджера по оценке персонала

Для работы по профессии необходимо получение высшего образования по направлению «Менеджмент», «Управление персоналом».

Обязанности менеджера по оценке персонала

• проведение собеседований с кандидатами на трудоустройство
• тестирование сотрудников и кандидатов, проведение психофизиологических исследований и пр.
• анализ результатов тестирования, составление психологических портретов сотрудников
• разработка и реализация мероприятий по повышению квалификации персонала
• внесение предложений по кадровым перестановкам
• работа с психологическим климатом в коллективе
• ведение служебной документации

Знания, навыки, личные качества менеджера по оценке персонала

• знание психологических практик
• знание специфики предприятия
• активная жизненная позиция
• интерес к социологии, психологии
• грамотная письменная и устная речь
• организаторские способности, лидерские качества
• коммуникабельность, доброжелательность
• принципиальность

Где работает менеджер по оценке персонала

Рынок труда по этой профессии ограничен. Кроме того к специалисту предъявляются высокие квалификационные требования. Востребованность средняя. Высокая конкуренция.

Зарплата менеджерf по оценке персонала. Сколько зарабатывает менеджер по оценке персонала

Средняя заработная плата – 20 000-50 000 руб.

Похожие профессии

HR-специалист, асессор, карьерный консультант, корпоративный психолог