Поиск по сайту
Вход Регистрация
Х
Логин
Пароль

Забыли пароль?
Войти через:
Об изданииНаши проектыКонтактыОформить подпискуМЕДИАпланёрка

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОС-3УМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вебинары
Март 2016Май 2016Сентябрь 2016
Партнёры

Трудоустройство выпускников ОмГУПС: выбор на всю жизнь!

В ОмГУПС завершилась работа комиссии по содействию трудоустройству выпускников 2014 года. В течение двух дней будущие выпускники общались с потенциальными работодателями и делали один из важных выборов в своей жизни.

09.04.2014
Просмотров: 1497

В Омском государственном университете путей сообщения завершилась работа комиссии по содействию трудоустройству выпускников 2014 года. В течение двух дней будущие выпускники общались с потенциальными работодателями и делали один из важных выборов в своей жизни.

В работе комиссии приняли участие около ста представителей кадровых служб Восточно-Сибирской, Западно-Сибирской, Красноярской, Свердловской, Южно-Уральской железных до-рог и крупных промышленных предприятий Омска, Калининграда и других регионов. Выпуск-2014 в ОмГУПСе насчитывает 803 человека. Почти половина из них на момент работы комиссии уже имели официальное трудоустройство, оставшиеся (440 человек) получили распределение в ходе работы комиссии.

«В этом году ряды компании «Российские железные дороги» пополнят 285 выпускников ОмГУПСа, – рассказывает заместитель начальника службы управления персоналом Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» Ирина Монастырная. – 235 человек из них будут трудоустроены в территориальных подразделениях Западно-Сибирской железной дороги. Стоит отметить, что все новоиспеченные специалисты станут участниками программы социальной поддержки «Молодой специалист», в рамках которой предусмотрены не только дополнительное материальное поощрение и помощь в приобретении жилья, а также указана реально действующая карта карьерного роста».

Наличие подобной поддержки наряду с вопросами организации производственной практики и требованиями к молодым специалистам обсудили в ходе заключительного этапа работы комиссии – круглом столе.

«Сегодня ситуация на рынке труда находится на стороне выпускников с инженерным образованием, – рассказывает ректор ОмГУПСа Сергей Овчаренко. – Спрос значительно превышает предложение. Это значит, что выпускник вправе выбирать для себя максимально комфортные условия, работодатели вынуждены торговаться. Избежать ситуацию торга позволяет обучение по целевому направлению. Эта форма подготовки специалистов зарекомендовала себя уже давно, и сегодня ее постепенно начинают принимать и применять промышленные пред-приятия Омского и других регионов. Заострить внимание стоит еще и на том, что целевое обучение для работодателей – это не только гарантия прихода выпускника на предприятие. Это, прежде всего, возможность максимально эффективной адаптации работника на производстве еще во время обучения посредством организации производственной практики, а также решение производственных задач предприятия-работодателя студентами  в ходе курсового и дипломного проектирований».

Пресс-центр ОмГУПС

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: ОмГУПС, трудоустройство выпускников, ОАО РЖД

Похожие материалы:
Трудоустройство выпускников: требования работодателей
Противодействие кризису в системе ВПО в России и мире
Трудоустройство молодежи: региональный опыт
«Открытый разговор» с Владимиром Якуниным в ОмГУПСе
Учебно-методический центр целевой подготовки ГК «СУ-155» начинает новый учебный год
Тульская область. Трудоустройство медиков — вопрос №1
НГПУ и ВТБ24: синтез бизнеса и знаний
Новые модели профессиональных компетенций помогут в трудоустройстве
Новая «платформа» транспортного образования
Профобразование: эффективность взаимодействия с производством под вопросом

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 5 (97) 2017

Ключевая тема номера – эффекты модернизации. Единство и многообразие, порядок и хаос, материальное и духовное, цифровое и реальное – вот только некоторые из коллизий трансформации образовательного пространства. Должен ли быть «сытым» современный студент? – читайте в новом номере «АО».
Анонс журналаСлово редактора

Партнеры
Популярные статьи
ПАРАДОКСЫ на ВУЗПРОМЭКСПО
13-14 декабря под эгидой Минобрнауки России состоялась V ежегодная национальная выставка...
Из журнала
#90Программа развития Северо-Кавказского федерального университета
#93В ногу со временем
#89Прорыв Томского госуниверситета в рейтинге QS
#87Мультимодульная модель образования
#90Марафон ДПО
Информационная лента
14:43Секреты успеха научных статей в МАИ от Elsevier
14:39СПбГУТ готовится к открытию «BAFO-2017»
11:54На факультете лингвистики ВятГУ запущен проект «Образование без границ»
11:43СОГУ – победитель этапа всероссийского хакатона «Собери университет»
15:26Проект ТувГУ «Кочевники - педагогические отряды на чабанские стоянки»  победитель конкурса грантов Президента РФ