Поиск по сайту
Вход Регистрация
Х
Логин
Пароль

Забыли пароль?
Войти через:
Об изданииНаши проектыКонтактыОформить подпискуМЕДИАпланёрка

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОС-3УМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вебинары
Март 2016Май 2016Сентябрь 2016
Партнёры

ТГУ: социокультурная среда определяет конкурентоспособность

Социально-воспитательная деятельность, наряду с научно-исследовательской и образовательной, определяет корпоративную культуру Тамбовского государственного университета им. Г.Р. Державина (ТГУ).

Просмотров: 2046

Корпоративная культура делает Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина уникальным, формирует его историю, организационную структуру, ценности

Н.В. САФОНОВА, проректор по социальной и воспитательной работе ТГУ им. Г.Р. Державина

Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина является мощным региональным образовательным сообществом.

Это обязывает к формированию развитой корпоративной культуры, причастность к которой является социально значимым отличительным признаком для преподавательского состава, сотрудников, студентов, выпускников и абитуриентов.

Корпоративная культура – нематериальный инструмент, некая атмосфера, позволяющая ориентировать подразделения вуза, его институты, академии, факультеты на единые цели и задачи. Именно она делает университет имени Г.Р. Державина уникальным, формирует его историю, организационную структуру, правила и нормы, а главное – ценности.

Социально-воспитательная деятельность развивает корпоративную культуру, сохраняя традиции вуза, расширяя его общественную деятельность, налаживая творческое партнерство между представителями университетского сообщества. При этом можно считать, что степень участия в мероприятиях вуза – это показатель уровня вовлеченности каждого в его корпоративную культуру.

В Тамбовском госуниверситете социально-воспитательная деятельность не ограничивается рядом плановых мероприятий, она все больше проникает в неформальную среду, объединяя сотрудников вуза и студентов не только на работе. Как показал анализ данных управления по социальной и воспитательной работе, за последние пять лет количество участников процесса инициирования, подготовки и организации социокультурной деятельности увеличилось более чем в два раза. Следовательно, можно отметить активный процесс усиления и развития университетской корпоративности.

Культура организации создается, в первую очередь, ее ведущими представителями. И в ТГУ существует церемония присвоения звания «Почетный профессор», отличительных нагрудных знаков, которых удостаиваются самые достойные из университетского сообщества, добившиеся высоких результатов в деятельности и олицетворяющие достояние вуза.

Яркими трасляторами корпоративной культуры Тамбовского государственного университета являются также его успешные выпускники: например, футболист, обладатель Кубка УЕФА 2005 года Ю. Жирков, бронзовый победитель Олимпийских игр в Пекине 2008 года В. Фролов и многие другие.

Участие в социально-воспитательной деятельности студентов помогает им не только социализироваться, но и вносить свой вклад в формирование корпоративной культуры с первого курса. Для этого проводятся такие традиционные праздники, как «Посвящение в студенты», «Державинская линейка».

В студенческих общежитиях также проводятся многочисленные социокультурные мероприятия, направленные на укрепление корпоративного духа, ускорение социализации и адаптации иногородних учащихся. Специально для них управлением по социальной и воспитательной работе организуются круглые столы, семинары, праздники, среди которых День смеха, День здоровья и т.п.

Значимым вектором деятельности университета всегда считалась поддержка студентов-сирот и тех, кто оказался в трудной жизненной ситуации. Им предоставляется возможность бесплатно отдохнуть на базе отдыха «Челновая».

Студенческая корпоративная культура как часть общей формируется посредством участия в студенческом самоуправлении и таких мероприятиях, как «Университетская весна», «Золотая струна», «Лучший ведущий вуза», КВН и других.

Лучшие студенты удостаиваются участия в приеме у ректора, празднике «Татьянин день». Достигшим успехов в различных сферах вручаются персональные «Державинские грамоты».

В последнее время для сотрудников и студентов проводится все больше совместных мероприятий. Так, несколько раз в год проходят спортивные праздники на базе отдыха «Челновая», организуется коллективный отдых на базе отдыха «Инал» в Краснодарском крае. А главным корпоративным праздником Тамбовского государственного университета имени Г.Р. Державина является День рождения университета, проходящий ежегодно в декабре.

В вузе развиваются также средства корпоративной коммуникации. Это студенческие газеты, выпускаемые каждым подразделением вуза: например, газета «Бенефис» института искусств, «Lingva» – института иностранных языков, «Социум» – института педагогики и социальной работы и другие. Внутри университета действует собственное студенческое телевидение, транслирующее новости, в том числе и о различных всеобщих мероприятиях.

Благодаря социально-воспитательной деятельности, проводимой в ТГУ имени Г.Р. Державина, корпоративная культура вуза реализуется не только внутри его, но распространяется и за пределы, вовлекая все больше участников. Концерты агитационных бригад для ветеранов войны и труда, почетных сотрудников университета, оказание помощи в День пожилого человека, традиционный легкоатлетический пробег «Тамбов – Сосновка», посвященный победе в Великой Отечественной войне, и другие благотворительные акции для жителей региона являются проявлением социально ориентированной корпоративности и высокой сплоченности коллективов не только в науке и образовании, но и в общественной, социокультурной сфере.

Как внешняя, так и внутренняя корпоративная культура в ТГУ не является статичным элементом, она развивается вместе с университетом на протяжении всей его истории, отвечает вызовам и потребностям микро- и макросреды. Поэтому, расширяясь, она постепенно становится консолидирующим звеном и, по принципу «снежного кома», объединяет вокруг вуза-ядра новых специалистов, образовательные, воспитательные, социокультурные, экономические направления, технологии, ресурсы, структуры и партнеров социальной сферы и реальной экономики.

Развитость корпоративной культуры, эффективный корпоративный менеджмент, сильный корпоративный дух внесли свой вклад в победу Державинского университета в 2007 году на втором конкурсе инновационных образовательных программ, который проводился в рамках приоритетного национального проекта «Образование». ТГУ теперь является кластером культурно-образовательной и общественно-экономической региональной среды Тамбовской области.

Как изменилась корпоративная культура и социально-воспитательная деятельность университета после 2007 года?

Безусловно, реализация инновационной программы вуза стала действенным «катализатором» развития корпоративной культуры. В результате, расширились и укрепились многопрофильные партнерские контакты университета на муниципальном, региональном, федеральном и международном уровнях; усилилось сотрудничество преподавателей и студентов в инновационной социокультурной сфере; разрабатываются и внедряются новые социально-воспитательные корпоративные программы для сотрудников и студентов. Но главное – в рамках реализации программы «Университет как центр кластера инновационно-образовательных программ развития приоритетных направлений социальной сферы и реальной экономики региона» на базе ТГУ им. Г.Р. Державина создан культурно-образовательный ресурсный центр, объединяющий 9 социокультурных лабораторий.

Социально-воспитательная и социально-культурная деятельность ТГУ, базирующаяся на сильной корпоративной культуре вуза, является важным стратегическим конкурентным преимуществом среди образовательных учреждений не только Черноземья, но и страны в целом.

Таким образом, социально-воспитательная деятельность, наряду с научно-исследовательской и образовательной, определяет способ существования корпоративной культуры Тамбовского государственного университета имени Г.Р. Державина. От того, насколько развита социокультурная среда университета, зависит конкурентоспособность выпускников вуза.

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: тамбовская область, воспитательная работа, ТГУ им. Г.Р. Державина, alma mater, ао-31

Похожие материалы:
Воспитание личности и гражданина
ТывГУ: опыт воспитательной работы
Образование как источник культуры человека
Оптимизация воспитательного процесса в техническом вузе
Профилактика наркомании как направление воспитательной работы
ТИЭИ: ориентация на личность студента
Ректор ТГУ имени Г.Р. Державина – председатель Совета ректоров вузов региона
Воспитательная работа в КурскГТУ
Воспитание гражданственности как часть образовательного процесса
КГСХА - Академия добрых дел

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 5 (105) 2018

Что день грядущий нам готовит? Как следует из доклада об основных направлениях деятельности Правительства РФ до 2024 года – вхождение России в число пяти крупнейших экономик мира. В отношении науки и образования планы не менее масштабные: ускорение темпов научно-технологического развития должно обеспечить стране место среди пяти ведущих мировых держав, а эффективная образовательная политика – удовлетворить спрос стратегически важных отраслей в высококвалифицированных кадрах. Об этом и других сценариях будущего читайте в новом номере «АО». А еще мы открываем новую рубрику. Пропустить невозможно!

Партнеры
Популярные статьи
Российско-Грузинский молодёжный форум пройдет в Москве и Пятигорске
В рамках семидневного Форума задумано обсуждение сразу нескольких инициатив – ежегодное...
Пути совершенствования системы госаккредитации обсудили в Госдуме РФ
Парламентские слушания по теме «Правовое обеспечение государственной регламентации...
В БФУ им. И. Канта пройдет I международный форум «Я-НАСТАВНИК»
Ключевыми мероприятиями Форума станут: пленарное заседание, круглые столы, образовательные...
В ЮФУ проходит форум "Международный диалог: инклюзия через всю жизнь"
В Южном федеральном университете 13-15 ноября проходит Всероссийский образовательный форум с...
АлтГУ и Федерация шахмат Алтайского края подписали соглашение о сотрудничестве
В соответствии с документом стороны будут совместно развивать шахматный спорт на территории...
Из журнала
#95Как привлечь в российские вузы больше иностранных студентов
#96Новости образования «АО-96»
#97ТГУ – лидер глобального образовательного пространства
#101Модель QM & CQAF: распространяя гарантии качества
#102Содружество Приборостроительного завода и Трехгорного технологического института
Информационная лента
09:13II Всероссийский Smart City & IoT Хакатон стартует в ТИУ 30 ноября
09:08СГАУ - лидеры студенческой олимпиады "Авиационные двигатели и энергетические установки"
09:02Команда Стерлитамакского филиала БашГУ выиграла московский хакатон «КосМосХак»
08:56Студентов приглашают стать участниками цикла вебинаров по развитию soft skills
08:34В САФУ появится «умный» свет