Поиск по сайту
Вход Регистрация
Х
Логин
Пароль

Забыли пароль?
Войти через:
Об изданииНаши проектыКонтактыОформить подпискуМЕДИАпланёрка

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОС-3УМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вебинары
Март 2016Май 2016Сентябрь 2016
Партнёры

Тенденции рынка труда Татарстана

Экспертная оценка ситуации на рынке труда Татарстана – проблемы, трудоустройство выпускников, тенденции, востребованные специальности, тенденции – рассказывают сотрудники кадрового агентства «Ваш имидж»

Просмотров: 2576

Рынок труда Татарстана: тенденция к улучшению

Директор кадрового агентства "Ваш имидж" Вера ЖУКОВА

Менеджер  кадрового агентства "Ваш имидж" Александра ЗЫКОВА

Менеджер  кадрового агентства "Ваш имидж" Эльмира ДАМИНОВА

Менеджер  кадрового агентства "Ваш имидж" Эльза ХАМИДУЛЛИНА

Татарстан – один из наиболее пострадавших от кризиса регионов РФ. По данным министра труда, занятости и социальной защиты республики, безработица на 1 августа 2009 года составила 2,96 процента экономически активного населения. В целом, зарегистрировано 56,6 тыс. незанятых работников. еще порядка 100 тыс. по инициативе работодателей находятся в режиме неполного рабочего дня, неоплачиваемых или частично оплачиваемых отпусков.

Экспертная оценка ситуации на рынке труда Татарстана – проблемы, опыт решения, новые тенденции – представлена в материале, подготовленном сотрудниками одного из ведущих операторов рынка рекрутмента региона, кадрового агентства «Ваш имидж» города Казани.

Профессионалы всегда в цене

Экономический кризис привел к росту безработицы во всем мире, что негативно сказывается и на работодателях, и на соискателях вакансий.

Ситуация действительно сложная. Однако в последнее время компании, специализирующиеся на мониторинге рынка вакансий, и кадровые агентства отмечают тенденцию к улучшению. Так, уровень безработицы в Татарстане снизился с 3,09 до 2,97 процента за месяц. По оценке компании «SuperJob», за полгода – с ноября 2008 по июнь 2009 года – число сокращающих персонал уменьшилось вдвое, а число набирающих сотрудников с марта по июнь выросло с 5 до 8 процентов. Еще больше тех, кто не увеличил, но планирует увеличить число вакансий.

Проблемы в экономике, вопреки многим прогнозам, пока не привели к масштабному социальному кризису в крупных городах. Поэтому многие непроизводственные компании, увольнявшие осенью и зимой сотрудников, что называется, «с запасом», снова начинают обращаться в кадровые агентства с целью набора персонала.

Конечно, кадровые агентства сами по себе не могут решить проблему безработицы, ведь они не создают рабочие места. Однако выполняют важнейшую функцию: владея ситуацией, всегда могут сообщить о наличии подходящей вакансии для соискателя и помочь подобрать хороших специалистов работодателю, содействуя таким образом перемещению трудовых ресурсов. Следует отметить, что потребность в настоящих профессионалах, каждый из которых способен заменить нескольких неквалифицированных сотрудников, обеспечивая конкурентоспособность бизнеса, только возрастает. Между тем, «переманить» таких профессионалов в условиях экономической нестабильности также очень сложно: они предпочитают не менять место прежней работы, несмотря на самые заманчивые предложения.

Диалог необходим!

Вопрос трудовой адаптации выпускников вузов, техникумов, колледжей и училищ, несомненно, всегда являлся актуальной проблемой. К тому же, экономический кризис внес свои коррективы. Эта проблема сейчас стоит особенно остро: по данным председателя комитета экономического развития исполкома г. Казани, сегодня речь может идти о 20 тыс. таких выпускников.

Динамичное развитие российского образования невозможно без постоянного взаимодействия с бизнесом, так как именно представители компаний прекрасно знают (и по большому счету определяют) конъюнктуру рынка, именно они диктуют кадровым агентствам требования, которые будут предъявляться к выпускникам вузов.

За десять лет работы агентства появились постоянные клиенты, которые полностью доверяют нам подбор персонала. Стоит отметить, отсутствие опыта работы не всегда является причиной отказа кандидату. Цель профессионального рекрутера – выявить выпускников с хорошей теоретической базой знаний, обучаемых, перспективных, способных работать на результат. Именно таких кандидатов мы с радостью предоставляем нашим заказчикам, и, в результате, вчерашние выпускники, как правило, в течение года приобретают необходимый опыт и оправдывают ожидания работодателей.

Однако опыт подтверждает, что проблемы есть не только у соискателей, но и у работодателей. К сожалению, сегодня в своем большинстве работодатель не всегда готов сформулировать, какими компетенциями должен обладать молодой специалист, пришедший на работу. Оптимальным методом получения необходимой информации мы считаем полуформализованное интервью. В этом случае рекрутер готовит ряд основных вопросов, относящихся к требуемому образованию или знанию конкретных программных продуктов. Обычно в ходе беседы со стороны работодателя возникает ряд дополнительных пожеланий, которые могут быть как формальными (например, казанская прописка), так и относящимися к личностным качествам будущего сотрудника.

Очень важно на протяжении всех этапов подбора кандидатов сохранять обратную связь и диалог с работодателем. Мы считаем, что нет плохих соискателей, а есть люди, подходящие и не подходящие конкретной компании. Цель рекрутеров нашего агентства – оправдать ожидания работодателя и дать шанс молодому специалисту реализоваться в интересной ему компании.

В вопросе согласования взаимных требований работодателей и системы образования также очень важно сотрудничество. Ни для кого не секрет, что лишь очень небольшой процент российских вузов имеет ярко выраженную практическую направленность. В бизнесе же теоретики, как правило, не востребованы. Поэтому для каждого студента очень важна возможность прохождения практики на предприятии по своей специальности. По нашему мнению, практика должна организовываться уже с первых курсов и длиться не менее двух месяцев.

На наш взгляд, компании должны поддерживать постоянный контакт с вузами, по мере необходимости привлекать студентов для исследований, приглашать на стажировки. Хорошей формой сотрудничества между бизнесом и вузами может стать организация грантов для наиболее успешных студентов: например, приглашение на работу в летние месяцы. Если бюджетом организации не заложено содержание дополнительного рабочего места, то молодой специалист, даже будучи волонтером, получает определенный опыт и хорошие рекомендации, что в дальнейшем поможет закрепиться на рынке труда.

Как преодолеть структурный дисбаланс

Сегодня на рынке труда Татарстана значительная проблема – структурный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Сейчас спрос, в основном, на рабочие профессии – 75 процентов. В составе безработных более 30 процентов имеют лишь среднее общее образование, высшее профессиональное образование – 20 процентов. Большая часть вакансий для мужчин, а среди зарегистрированных безработных 57 процентов – женщины.

Достаточный опыт работы позволяет агентству выделить основные причины дисбаланса спроса и предложения на рынке труда.

Во-первых, это связано с относительной неустойчивостью рынка труда. В настоящее время его достаточно сложно прогнозировать на те же пять-шесть лет, которые длится обучение в вузе, поскольку экономическая ситуация не стабильна. Приобретая, казалось бы, престижную специальность, выпускник рискует оказаться невостребованным по окончании вуза в связи с резко изменившимся рейтингом престижных специальностей. В данном случае наиболее важным представляется наличие у выпускников навыков, позволяющих быстро адаптироваться к изменившейся ситуации. Эти навыки должны воспитываться в процессе социализации личности: как в семье, так и во время обучения специальности. Другим важным моментом является необходимость наличия у выпускников вузов высокого уровня самоорганизации с тем, чтобы в поиске работы иметь возможность адекватно воспринимать и преодолевать трудности, связанные с некомфортностью предлагаемого труда. Это действительно важно, поскольку зачастую мы сталкиваемся с объективно завышенными притязаниями выпускников высших учебных заведений относительно первого места работы.

Вторая причина дисбаланса кадрового рынка видится в отсутствии в сознании соискателя механизма активного поиска работы. Большая часть соискателей имеет слабые представления о принципах и технологиях поиска: о том, как вести себя при собеседовании, как грамотно составить резюме, какими источниками поиска вакансий следует пользоваться.

Горячая пятерка

Сотрудники агентства «Ваш имидж» проводят постоянный мониторинг состояния кадрового рынка Татарстана.

Интересным является тот факт, что, несмотря на влияние экономического кризиса, разразившегося во второй половине 2008 года, пятерка самых востребованных профессий на рынке труда Татарстана остается практически неизменной на протяжении последних четырех лет.

Анализ количества размещенных вакансий по различным отраслям в печатных СМИ и на специализированных сайтах за указанный период дал следующие результаты: с 2006 года и по настоящий момент наиболее востребованными остаются менеджеры по продажам, сотрудники сферы услуг и обслуживающего персонала, а также сферы IT-технологий.

За последние два года возросла доля вакансий на рабочие специальности. В 2009 году сократилось количество вакансий на позиции банковских служащих и сотрудников бухгалтерии, хотя с 2006 по 2008 годы количество открытых позиций на эти специальности неуклонно росло.

Статистика закрытых вакансий в нашем агентстве демонстрирует рост доли специалистов сферы продаж (как сотрудников руководящего звена, так и «рядовых» менеджеров), сотрудников склада и складской логистики. Постоянным спросом у работодателей пользуются квалифицированные специалисты в области бухгалтерии и секретариата. Однако, требования, предъявляемые к соискателям, конечно, несколько ужесточились.

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: кадровая политика, трудоустройство выпускников, республика татарстан, акцент, ао-33

Похожие материалы:
Квалификация выпускников не соответствует требованиям производства
Место и роль новой модели образования
КГУ: задачи и перспективы
Трудности трудоустройства
Архитектура посткризисного периода
«СПЛАТ» растит специалистов, опираясь на внутренние ресурсы
Реструктуризация образовательной системы Татарстана
Проблема содействия трудоустройству выпускников
Профессиональное обучение безработных
Обзор рынка труда города Зеленодольска

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 7 (107) 2018

За молодыми учеными – будущее страны. По крайней мере, таков расклад, отраженный в нацпроекте «Наука». Что же касается самих начинающих и не очень исследователей – они в большей степени озабочены настоящим, в котором их зарплата несоизмерима с заработками менеджеров по продажам, а без участия в конкурсах, направленных на коммерциализацию результатов исследований, получить средства на научную деятельность практически невозможно. Оценка качества образования, рейтингование, информационная открытость, практико-ориентированное обучение, интернационализация и модернизация… Традиционно «АО» держит вас в курсе острых тем и актуальных трендов. Новый номер – не исключение. Читайте прямо сейчас!
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
VI Международный форум «U-NOVUS - 2019 «Форум новых решений»
В рамках Форума пройдет Всероссийская командная научная игра с международным участием «SCIENCE...
III Международная конференция «Наука будущего» и IV Всероссийский форум «Наука будущего — наука молодых»
Главная задача конференции и форума – формирование у молодежи представления о науке как о...
Интеграция Педагогической науки и практики в условиях кризиса глобализации
Международная научная конференция "Интеграция Педагогической науки и практики в условиях кризиса...
FinSkills Russia – Всероссийский конкурс профессионального мастерства специалистов финансового рынка
Ключевой особенностью конкурса является то, что все конкурсные задания базируются на...
Школьники создали прототип наноспутника под руководством студентов университета
Команды-победители конкурсов "Дежурный по планете", которые состоят из школьников команды...
Из журнала
#104В Педагогическом колледже им. Н.К.Калугина создан ресурсный центр для детей с ОВЗ
#101Контент-фильтр ИКС обеспечивает безопасность школьников в интернете
#102Апрельские тезисы ректора юридического вуза
#102Ленинградский социально-педагогический колледж успешно готовит учителей начальных классов казачьей направленности
#104БАЙХОСТ развивает российско-баварское сотрудничество в области высшего образования и науки
Информационная лента
10:13В СВФУ начались III Роббековские чтения
10:12Симпозиум по фундаментальным и прикладным проблемам науки
09:33«Газпром нефть», Петербургский и Туринский политехнические университеты будут сотрудничать
09:28XVIII научная конференция молодых ученых и специалистов - «Молодые ученые - медицине»
09:22Математическая биология и нейронауки: ТюмГУ расширяет партнёрскую сеть