Липецкий металлургический колледж по праву является кузницей квалифицированных кадров для многих промышленных объектов области. Не является исключением и Новолипецкий металлургический комбинат, который стал основным работодателем для выпускников колледжа.
Компания «Северсталь» вкладывает в развитие учебных заведений значительные средства. Сотрудничество идет по нескольким направлениям: определение количества кадров, которые необходимо подготовить; практика и стажировка студентов и преподавателей на предприятиях; выделение средств на развитие базовых учебных заведений и реализация грантов.
В Тетюшском сельскохозяйственном техникуме, имеющем статус автономного учреждения, разработана и утверждена программа развития на период с 2014 по 2018 годы. В этом документе, помимо организационно-методических мероприятий, определено, что нужно сделать, чтобы привести материально-техническую базу в соответствие с требованиями ФГОС нового поколения.
В 2016 году в Тульском государственном университете состоится первый набор студентов на направление "Наноинженерия", но нанотехнологиями в вузе занимаются уже давно. Специалисты ТулГУ проводят профориентационную работу со школьниками региона.
Отдел довузовского образования Учебно-методического управления ВГУ начинает новый проект «Глубинка», направленный на кураторство университета над малокомплектными сельскими школами Воронежской области, а также знакомство их с вузом.
Проведенные в зарубежных странах исследования факторов выбора иностранными студентами страны и учебного заведения для получения высшего образования показали, что возможности трудоустройства во время и после обучения входят в топ-10 по данному профилю. По этой причине многие зарубежные вузы используют фактор трудоустройства как атрибут позиционирования в конкурентной борьбе за иностранных поступающих, а также обеспечивают комплексное управление данным процессом.
Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарёва регулярно проводит исследования рынка труда республики Мордовия, комплексную оценку трудоустройства собственных выпускников для эффективной организации образовательного процесса.
Заочный круглый стол с участием руководителей учреждений СПО посвящен торгово-экономическому образованию в России, проблемам взаимодействия с работодателями, качеству подготовки, социальному партнерству.
Четыре года на базе ИГХТУ работает учебно-методический центр целевой подготовки специалистов для группы компаний «СУ-155». Главная идея таких учебно-методических центров – подготовить студентов к работе именно по профилю данной компании. За это время состоялось уже 3 выпуска специалистов, которые вместе с дипломами об окончании ИГХТУ получили свидетельства о прохождении обучения в УМЦ.
11 февраля 2013 года в СФУ состоится подписание соглашения об организации взаимодействия между СФУ и ЗАО «Полюс». Соглашение предусматривает установление долгосрочного взаимовыгодного сотрудничества в области образования, трудоустройства и карьеры, НИОКР, информационных технологий, менеджмента и развития, формирования благоприятной отраслевой среды.
Пятигорский институт управления, бизнеса и права (ИуБиП) – достаточно молодое высшее учебное заведение, однако успевшее хорошо зарекомендовать себя. В вуз поступают молодые люди не только южного федерального округа, но и из других регионов страны.
Самой незащищенной категорией на рынке труда являются выпускники. Задача трудоустройства выпускников в Ярославской области решается посредством профориентационных мероприятий, организации временной занятости и стажировок.
Президент РФ Владимир Путин призвал ректоров на более тесное сотрудничество с будущими работодателями выпускников вузов. В технических вузах Омска уже взят курс на практикоориентированное высшее инженерное образование.
В Ярославской области наблюдается оживление на рынке труда в связи с постепенным увеличением спроса на персонал. Что касается трудоустройства выпускников, то особое внимание работодатели обращают на личные и деловые качества молодых специалистов.
НПО «Сатурн» - ключевая компания в Объединенной двигателестроительной корпорации и один из крупнейших работодателей Ярославской области. О кадровой политике предприятия и требованиях к выпускникам вузов рассказывает управляющий директор Илья Фёдоров.
Расширение международного сотрудничества с вузами Белоруссии, Казахстана и Китая, реализация гранта Минобрнауки РФ, формирование совместных программ в сфере подготовки кадров с предприятиями, являющимися стратегическими партнерами… Вот лишь некоторые проекты, над реализацией которых сегодня работают в институте химических и нефтегазовых технологий КузГТУ.
В дополнение к многочисленным проблемам системы профессионального образования недавно названа еще одна – отсутствие «разумной, профессиональной, достоверной и информационно прозрачной системы мониторинга трудоустройства выпускников». Редакция журнала «Аккредитация в образовании» предложила представителям вузов высказать свою точку зрения, ответив на вопросы.
Совещание по вопросам подготовки специалистов и поиска инновационных решений в области строительства нефтяных скважин состоялось в Москве. В мероприятии приняли участие генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» Николай Карнаухов, начальник Департамента по строительству скважин ОАО «ЛУКОЙЛ» Кевин Уилсон.
В Северо-Кавказском федеральном университете состоялась встреча заместителя председателя правительства СК Андрея Мурги, министра экономического развития Юлии Косаревой и президента Торгово-промышленной палаты края Бориса Оболенца с руководством и учеными вуза.
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании» № 7 (123) 2020
Известный американский фантаст Роберт Асприн однажды написал: «Когда на носу кризис, не трать силы на овладение сведениями или умениями, которыми ты не обладаешь. Окапывайся, и управляйся с ним, как сможешь, с помощью того, что у тебя есть». Кризис уже наступил, и обойтись имеющимся инструментарием вряд ли получится. Как жить в новом, дивном мире и развивать потенциал – читайте в 123-м номере «АО».
Анонс журнала
.JPG){kind=logo}
