Поиск по сайту
Вход Регистрация
Х
Логин
Пароль

Забыли пароль?
Войти через:
Об изданииНаши проектыКонтактыОформить подпискуМЕДИАпланёрка

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОС-3УМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вебинары
Март 2016Май 2016Сентябрь 2016
Партнёры

Социологи ТюмГУ о том, что мотивирует людей работать

Люди всё реже меняют работу по причине низкой оплаты труда. Интересная работа остается главным мотивом трудового поведения. К такому выводу пришли социологи ТюмГУ, исследуя взаимосвязь социальных факторов и удовлетворенности условиями работы.

Просмотров: 15

«Мы видим большее сходство структуры мотивов с данными советских времен по сравнению с результатами пятилетней давности. В частности, нарастает ценностный конфликт между рыночными условиями и нерыночной мотивацией. С одной стороны, люди всё реже меняют работу по причине низкой оплаты труда. С другой стороны, материальное вознаграждение труда остается главной причиной неудовлетворенности условиями работы», – говорит заведующая кафедрой математических методов, информационных технологий и систем управления в экономике ТюмГУ профессор Гульнара Ромашкина.

Социологические опросы жителей Тюменской области проводились на протяжении 12 лет. В исследовании 2017 года выборка работающих (в том числе пенсионного возраста) составила 1640 человек. Оно показало, что вполне довольны работой и не собираются переходить на другую 37 % работающих, только 9 % выборки работой совершенно не довольны и собираются ее менять.Нашлись и те, кто работой вполне доволен, но все равно хотел бы перейти на другую (4%). «Удовлетворенность условиями работы связана с местом человека в социальной иерархии, даже если и не осознается им явно, – считает Г. Ромашкина. –Кроме того, находятся в конкурентных отношениях удовлетворенность внешними сторонами работы (заработная плата, карьера, престиж) и внутренними (содержание, условия, напряженность)».

В 2017 г. главными причинами сохранения работы являлись внутренние: «работа интересная» (22 %), «привычка» (21 %), «некуда уходить» (16%). Основными причинами увольненийстали «интересная работа» (33 %), «сокращения» (23 %), «низкая оплата труда» (19 %). Стал заметен рост удовлетворенности работой в целом и ее условиями. Уровень удовлетворенности условиями работы оказался практически не связан с возрастом респондента и гендером. Наибольший уровень удовлетворенности работой демонстрировали госслужащие, а наименьший – работники сельского хозяйства.

Социологи также отметили слабую связь удовлетворенности работой с уровнем образования работника, что несколько противоречит данным зарубежных исследователей, но вполне отражает ситуацию на российском рынке труда. Любопытно, что наличие подчиненных существенно повышает уровень удовлетворенности всеми сторонами работы. И чем выше люди оценивают перспективы своего ближайшего будущего, тем выше оценки удовлетворенности работой. По мнению социологов, в современной ситуации структура удовлетворенности работой, с одной стороны,устойчива.

С другой стороны, тройка главных факторов и причин трудовой мобильности меняет внутренний рейтинг значимости под давлением внешних социально-экономических и политических условий. В кризисный период под давлением внешней среды на первом месте находится удовлетворение материальных потребностей, при улучшении экономической ситуации социум снова возвращается в «дореформенное», или «докризисное», состояние, повышая значимость «интересной работы».

Работа выполнена при поддержке РФФИ (грант № 16-03-00500«Возможности и ограничения новой индустриализации и противоречия социокультурного пространства: на примере Тюменского региона»).

Ссылка на оригинал статьи

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: исследования, трудоустройство выпускников, ТюмГУ

Похожие материалы:
Перемены в системе образования понятны не всем работодателям
IT-кадры: ступени образовательного роста
Востребованность выпускников вузов и фактор кризиса
Экспресс-форум: кризис и антикризисные меры
Профессионализм на весах профессионалов
Социологи ТюмГУ выявили зависимость между уровнем доверия и успехами в учебе
Работодатели о профессиональном образовании
Показатель «Трудоустройство» мониторинга эффективности будет рассчитываться по-новому
Как устраиваются в жизни выпускники?
Государственный заказ – гарантия трудоустройства выпускников

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 5 (105) 2018

Что день грядущий нам готовит? Как следует из доклада об основных направлениях деятельности Правительства РФ до 2024 года – вхождение России в число пяти крупнейших экономик мира. В отношении науки и образования планы не менее масштабные: ускорение темпов научно-технологического развития должно обеспечить стране место среди пяти ведущих мировых держав, а эффективная образовательная политика – удовлетворить спрос стратегически важных отраслей в высококвалифицированных кадрах. Об этом и других сценариях будущего читайте в новом номере «АО». А еще мы открываем новую рубрику. Пропустить невозможно!
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
I Всероссийский форум для руководителей государственных и частных колледжей ProFuture’19
Ключевые темы форума: управление и оптимизация процессов СПО, маркетинг и эффективные инструменты...
Новый виток развития колледжа
Костромской областной медицинский колледж им. Героя Советского Союза С.А. Богомолова является...
Подтверждая высокий статус российской музыкальной школы
Российская академия музыки имени Гнесиных была первым российским вузом, прошедшим не только...
Трудоустройство иностранных студентов – атрибут позиционирования на международном рынке образовательных услуг
Проведенные в зарубежных странах исследования факторов выбора иностранными студентами страны и...
Научно-образовательный центр Республики Дагестан
Дагестанский государственный университет народного хозяйства – крупный региональный научно-...
Из журнала
#100С чего начинается школа будущего
#95Региональные инновационные площадки развивают СПО
#102Содружество Приборостроительного завода и Трехгорного технологического института
#96Уфимский колледж статистики, информатики и вычислительной техники отметил 85-летие
#101Опыт Пакистана по интернационализации высшего образования
Информационная лента
09:05Открыт прием заявок на участие в олимпиадах по общественным коммуникациям «PR-Олимп-2019»
09:05В ЮУрГУ на региональном этапе «РобоФеста» покажут искусство управления дронами и запустят роботов на Луну
09:03Всероссийский конкурс креативных проектов и идей по развитию социальной инфраструктуры «НЕОТЕРРА»
09:01Физики БФУ им. И. Канта разработали методику определения состава микропластика из Балтийского моря
09:00Петербургский и Туринский Политех будут развивать нефтегазовую отрасль