Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты
Информационно-аналитический журнал
Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вузы России

VI Сибирский кадровый форум «Управление трудом: вызовы времени»

В Новосибирском государственном университете экономики и управления состоялся VI Сибирский кадровый форум «Управление трудом: вызовы времени». В нем приняли участие 19 команд из различных городов Сибири. Команду Братского государственного университета представляли студенты кафедры МиИТ.

Просмотров: 1302

В Новосибирском государственном университете экономики и управления состоялся VI Сибирский кадровый форум «Управление трудом: вызовы времени». В нем приняли участие 19 команд из различных городов Сибири. Команду БрГУ представляли студенты кафедры МиИТ Анастасия Фаста, капитан (УП-10), Павел Мельник (УП-10), Арина Зайцева (УП-09). По результатам форума команда нашего университета заняла 3 место в конкурсе «Компьютерная игра».

Поездка на Сибирский кадровый форум была очень познавательной и интересной. Все началось с подготовки «домашнего задания» - визитной карточки, которая представляла собой видео - ролик, где мы должны были показать себя как команду, как будущих управленцев.

Следующий этап состоялся уже в Новосибирске. Это был первый тур, на котором нужно было написать эссе на тему по управлению персоналом, связанную с выданным словом. В этом году такими словами были: утро, день, вечер, ночь.

Следующий тур состоял в том, что каждому участнику нужно было пройти компьютерную игру-симулятор кадрового отдела предприятия. Давалось 40 недель, в каждой из которых по 20 часов. Это время нужно было направить на следующее: найм, обучение, стимулирование, оценка, увольнение персонала с целью заработать хорошую репутацию у руководства и у работников. По мнению большинства участников форума, эта игра была самым сложным испытанием, так как требовала большой концентрации внимания, наблюдательности, усидчивости. По времени она занимала около 4-х часов.

Последним заключительным этапом был командный конкурс - кейсы. Они включали в себя различные задания на темы, связанные с управлением персоналом (например, найм, адаптация и оценка персонала, текучесть кадров). После прохождения всех туров состоялось награждение команд-победительниц.

Команда студентов выражает благодарность своему руководителю – Виктории Валерьевне Косяковой (ст. преподаватель каф. МиИТ), заведующему кафедрой менеджмента и информационных технологий Алене Михайловне Патрусовой, деканату факультета экономики и управления, ректорату БрГУ, оказавшим организационное, методическое и финансовое содействие для организации поездки.

     

  Ссылка на оригинал статьи

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Похожие материалы:
II Международный тульский туристский форум
Молодые соотечественники зарубежья встретились в Казани
IV Всероссийский молодежный инновационный форум «МИЦ-2013»
VII Сибирский кадровый форум
В ТПУ пройдет международный форум по стратегическим технологиям IFOST 2012
Сибирский исторический форум
В Архангельске собрались студенты арктических университетов
Глобальные тренды и новые вызовы
Журналисты и блоггеры – объединяйтесь!
В Санкт-Петербурге прошел Международный культурно-туристский форум

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 7 (123) 2020

Известный американский фантаст Роберт Асприн однажды написал: «Когда на носу кризис, не трать силы на овладение сведениями или умениями, которыми ты не обладаешь. Окапывайся, и управляйся с ним, как сможешь, с помощью того, что у тебя есть». Кризис уже наступил, и обойтись имеющимся инструментарием вряд ли получится. Как жить в новом, дивном мире и развивать потенциал – читайте в 123-м номере «АО».
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
Из журнала
Информационная лента
11:41В России планируется проведение исследования «PISA для школ»
09:36Якутия – один из центров развития цифровых технологий
15:20RusNanoNet: ученые АлтГУ и ИВМ СО РАН реализуют уникальный проект
14:48РФФИ объявит конкурс на лучшие проекты фундаментальных научных исследований
12:27ВГУЭС участвует в дискуссии о школьном образовании на ВЭФ