Центр профессиональной карьеры занимается трудоустройством студентов и выпускников

Лозунг «Молодым везде дорога» утратил свою актуальность. Выпускников много, но не все могут устроиться на работу по специальности. Хотя и свежеиспечённый выпускник вуза – клад для работодателя, который ищет перспективного сотрудника, но всё же, в поиске работы молодые специалисты сталкиваются с массой трудностей, которые в некоторых случаях могут перерасти в большую проблему – безработицу.

В отдельных университетах России уже созданы электронные центры содействия трудоустройству выпускников. Не отстает и НИУ «БелГУ». 16 ноября в рамках тренинга «Типичные ошибки при трудоустройстве студентов» была представлена презентация проекта «Совершенствование системы содействия трудоустройству выпускников с применением современных информационных технологий» под руководством Управления маркетинга образовательных услуг.

Открытие Центра профессиональной карьеры было утверждено в конце июля этого года. Он будет заниматься постоянным трудоустройством не только выпускников НИУ «БелГУ», но и студентов любого другого вуза, в том числе и из Белгородского региона, так как «в регионе есть потребность всегда: нужны люди сейчас и только сейчас». Также рассматривается вопрос о поиске места прохождения практики студентами. «Студент получает опыт во время практики, работодатель присматривается к нему и дает рекомендации вузу по корректировке учебного плана, разработке специальных программ, чтобы на выходе получился специалист, полностью готовый к работе», – рассказывает Александр Гальцев, начальник Управления маркетинга образовательных услуг.

Преимущество этой системы в том, что от приёма абитуриента в университет и до его выпуска им занимается одно управление, цель которого не только подбор места работы, но и подготовка выпускников к работе в целом, в том числе и психологически.

Пока система работает в тестовом режиме, но уже с 15 декабря планируется ее официальное открытие. Выпускники могут опробовать эту систему уже сейчас с помощью группы в социальной сети «Вконтакте», где активно выкладывается информация о поступающих вакансиях, сохранены анкеты работодателей и соискателей, которые помогут правильно составить резюме, а также созданы темы для обсуждения по актуальным для многих вопросам.

После небольшого введения в специфику работы системы содействия трудоустройству выпускников, Алексей Истомин, заместитель директора Центра профессиональной карьеры, рассказал участникам тренинга, как правильно составлять резюме для замещения определенной вакансии и какие типичные ошибки при этом встречаются. После этого ребятам было предложено составить своё резюме и пройти мини-собеседование с представителями трех реальных организаций, потенциальных работодателей.

«Я свободно общалась с работодателями, потому что всё-таки понимала – это всего лишь тренинг. Мне дали советы, которые, безусловно, помогут в будущем при составлении уже не учебного, а реального резюме. Я студентка пятого курса, и мне это действительно необходимо, ведь всего через полгода мне придется заняться поиском работы. Такие тренинги очень полезны и важны», – поделилась своими впечатлениями Александра Богатова, студентка 5 курса факультета управления и предпринимательства.

Приглашённые работодатели тоже остались довольны результатами тренинга. «Мне все студенты нравятся, видно, что дети заинтересованы, мотивированны, грамотны, ими можно гордиться. Практически всех я бы взяла на работу. В будущем это – перспективные работники, которые хотят совершенствоваться и расти», – говорит Татьяна Моногарова, научный сотрудник, работник Белгородского государственного литературного музея.

Подобные тренинги планируется проводить регулярно, чтобы у каждого была возможность, пусть и в игровой форме, попробовать себя в роли соискателя на замещение вакантного места. И тогда желанная должность обязательно будет у вас в руках! 

Ссылка на оригинал статьи