Поиск по сайту
Вход Регистрация
Х
Логин
Пароль

Забыли пароль?
Войти через:
Об изданииНаши проектыКонтактыОформить подпискуМЕДИАпланёрка

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОС-3УМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Вебинары
Март 2016Май 2016Сентябрь 2016
Партнёры

Обзор рынка труда Ульяновской области

Рынок труда Ульяновской области можно охарактеризовать по отдельным позициям кадровым дефицитом. Инициативные универсалы, готовые выполнять обязанности за нескольких человек, по-прежнему остаются на особом счету. Однако работодатели не обходят вниманием и молодых специалистов.

Просмотров: 2764

Требуются: без опыта работы, но с потенциалом

Профессиональнее, чем раньше

Рынок труда области сегодня можно охарактеризовать по отдельным позициям кадровым дефицитом. Как и в других регионах России, работодатели Ульяновской области, принимая на работу соискателя, стремятся «убить сразу двух зайцев». Поэтому инициативные универсалы, готовые выполнять обязанности за нескольких человек, по-прежнему остаются на особом счету. С другой стороны, кадровики констатируют факт: к профессионализму претендентов по прошествии кризиса стали предъявляться более жесткие требования. То есть, по меркам работодателей, профессионал должен быть «еще профессиональнее», чем раньше.

Однако работодатели не обходят вниманием и молодых специалистов, только что выпорхнувших из учебных заведений профессионального образования «во взрослую жизнь». Они вполне приходятся к месту в роли специалистов начального уровня, которых работодатели готовы за свой счет доучить до требующейся квалификационной планки. Здесь традиционными формами «доводки» остаются стажировка и корпоративное обучение.

Самые желанные

В структуре спроса на специалистов в Ульяновской области пальма первенства принадлежит менеджерам по продажам – тягловым лошадкам торговли. Особенно привлекательны для работодателей соискатели, знающие конъюнктуру конкретных направлений в продажах и имеющие успешный опыт. Если до кризиса менеджеры по продажам могли рассчитывать на 18-30 тыс. рублей, то сегодня, в условиях все еще «оживающей» экономики, их зарплата составляет порядка 15-25 тыс. рублей. В кризис «планка» опускалась до уровня 12-20 тыс. рублей.

По востребованности к традиционно самым популярным вузовским специальностям – юрист, экономист и бухгалтер – можно добавить маркетологов. Уровни зарплаты экономистов, юристов и маркетологов вновь приближаются к докризисному уровню. Надо отметить, что даже в условиях принятия антикризисных мер, работодатели, как правило, не экономили на оплате труда главных бухгалтеров. В среднем, уровень их зарплаты не менялся в разрезе трех последних лет и по-прежнему составляет 25-50 тыс. рублей.

Рынок труда области испытывает острый дефицит квалифицированных программистов. Нередко работодатели готовы предложить программисту-профессионалу до 50 тыс. рублей при условии, что он сразу приступит к исполнению своих обязанностей – без доучивания и дополнительной подготовки, требующей материальных и временных затрат. Дефицит объясняется тем, что во многих компаниях оптимизация персонала и диверсификация бизнеса повлекли за собой обращение к информационным технологиям, которые были призваны компенсировать последствия экстремальных перемен. Сегодня бизнесу уже сложно отказаться от оптимальных инновационных решений, которые пришли вместе с IT-технологиями. Теперь требуются грамотные специалисты, готовые и дальше совершенствовать внедренные новшества.

На одну зарплату

Так или иначе, и ищущие работу, и подбирающие персонал стремятся к тому, чтобы у них была возможность выбора из нескольких вариантов. По некоторым направлениям это желание соискателей и работодателей вполне осуществимо. Понимая стремления работодателя заполучить в одном лице нескольких специалистов, кандидаты на должность порой действительно высказывают желание работать «за двоих». Правда, далеко не все работодатели пока еще готовы оценивать по достоинству труд таких универсалов. Для того и подбирают компании «мастера на все руки» – чтобы трудился он за нескольких человек, а претендовал при этом при всех его достоинствах только на одну зарплату.

Материал подготовлен при содействии Ольги РОТНОВОЙ, руководителя информационно-аналитического отдела АНО «Агентство кадровых решений» г. Ульяновска.

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: ульяновская область, трудоустройство выпускников, агентство кадровых решений (г. ульяновск), кадровая политика, ао-43

Похожие материалы:
Тенденции рынка труда Татарстана
Ульяновская область. Региональный обзор
Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия
«СПЛАТ» растит специалистов, опираясь на внутренние ресурсы
Работодатель-вуз: преемственность в обучении
Обзор рынка труда Краснодарского края
Квалификация выпускников не соответствует требованиям производства
Трудоустройство выпускников: решение проблемы
Новый виток развития регионального образования
E-leaning в системе корпоративного обучения

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 7 (107) 2018

За молодыми учеными – будущее страны. По крайней мере, таков расклад, отраженный в нацпроекте «Наука». Что же касается самих начинающих и не очень исследователей – они в большей степени озабочены настоящим, в котором их зарплата несоизмерима с заработками менеджеров по продажам, а без участия в конкурсах, направленных на коммерциализацию результатов исследований, получить средства на научную деятельность практически невозможно. Оценка качества образования, рейтингование, информационная открытость, практико-ориентированное обучение, интернационализация и модернизация… Традиционно «АО» держит вас в курсе острых тем и актуальных трендов. Новый номер – не исключение. Читайте прямо сейчас!
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
ЮУрГУ вновь проводит Международный форум «Коммуникационный лидер XXI века»
Вот уже четвертый раз ЮУрГУ становится площадкой проведения крупнейшего международного...
Шестая всероссийская конференция «Дошкольное образование: лучшие программы, практики и технологии»
С 8 по 11 апреля в г. Москва пройдет Шестая всероссийская конференция «Дошкольное образование:...
В ТвГУ пройдет Международная научно-практическая конференция «Языковой дискурс в социальной практике»
Конференция пройдет при участии института межкультурной коммуникации института русистики...
Организуемая в АлтГУ международная конференция по качеству питания получила поддержку РФФИ
С 24 по 26 июня на базе Алтайского государственного университета будет проходить 16-я...
О методике оценки уровня счастья рассказала на форуме в Москве завкафедрой НовГУ
На прошедшей неделе в Москве, в Технопарке Сколково прошел II Форум «Счастье как бизнес-модель»....
Из журнала
#100Коммерциализация дополнительного профессионального образования
#105Национальная система квалификаций должна стать катализатором роста человеческого капитала
#102Опыт дуального обучения и перспективы его развития
#103Владислав Бородачев о первоочередных задачах развития НСК
#106Сибирский государственный университет геосистем и технологий отметил восьмидесятипятилетие
Информационная лента
09:08Из Великобритании - с идеями о сотрудничестве
09:06АГУ и итальянский университет развивают научное партнёрство
09:04Компания Schlumberger запускает кейс-чемпионат для студентов старших курсов и выпускников
09:02О методике оценки уровня счастья рассказала на форуме в Москве завкафедрой НовГУ
08:38XX Международная научно-практическая конференция «Eurasiascience»