Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Партнёры

Обзор рынка труда Ульяновской области

Рынок труда Ульяновской области можно охарактеризовать по отдельным позициям кадровым дефицитом. Инициативные универсалы, готовые выполнять обязанности за нескольких человек, по-прежнему остаются на особом счету. Однако работодатели не обходят вниманием и молодых специалистов.

Просмотров: 2769

Требуются: без опыта работы, но с потенциалом

Профессиональнее, чем раньше

Рынок труда области сегодня можно охарактеризовать по отдельным позициям кадровым дефицитом. Как и в других регионах России, работодатели Ульяновской области, принимая на работу соискателя, стремятся «убить сразу двух зайцев». Поэтому инициативные универсалы, готовые выполнять обязанности за нескольких человек, по-прежнему остаются на особом счету. С другой стороны, кадровики констатируют факт: к профессионализму претендентов по прошествии кризиса стали предъявляться более жесткие требования. То есть, по меркам работодателей, профессионал должен быть «еще профессиональнее», чем раньше.

Однако работодатели не обходят вниманием и молодых специалистов, только что выпорхнувших из учебных заведений профессионального образования «во взрослую жизнь». Они вполне приходятся к месту в роли специалистов начального уровня, которых работодатели готовы за свой счет доучить до требующейся квалификационной планки. Здесь традиционными формами «доводки» остаются стажировка и корпоративное обучение.

Самые желанные

В структуре спроса на специалистов в Ульяновской области пальма первенства принадлежит менеджерам по продажам – тягловым лошадкам торговли. Особенно привлекательны для работодателей соискатели, знающие конъюнктуру конкретных направлений в продажах и имеющие успешный опыт. Если до кризиса менеджеры по продажам могли рассчитывать на 18-30 тыс. рублей, то сегодня, в условиях все еще «оживающей» экономики, их зарплата составляет порядка 15-25 тыс. рублей. В кризис «планка» опускалась до уровня 12-20 тыс. рублей.

По востребованности к традиционно самым популярным вузовским специальностям – юрист, экономист и бухгалтер – можно добавить маркетологов. Уровни зарплаты экономистов, юристов и маркетологов вновь приближаются к докризисному уровню. Надо отметить, что даже в условиях принятия антикризисных мер, работодатели, как правило, не экономили на оплате труда главных бухгалтеров. В среднем, уровень их зарплаты не менялся в разрезе трех последних лет и по-прежнему составляет 25-50 тыс. рублей.

Рынок труда области испытывает острый дефицит квалифицированных программистов. Нередко работодатели готовы предложить программисту-профессионалу до 50 тыс. рублей при условии, что он сразу приступит к исполнению своих обязанностей – без доучивания и дополнительной подготовки, требующей материальных и временных затрат. Дефицит объясняется тем, что во многих компаниях оптимизация персонала и диверсификация бизнеса повлекли за собой обращение к информационным технологиям, которые были призваны компенсировать последствия экстремальных перемен. Сегодня бизнесу уже сложно отказаться от оптимальных инновационных решений, которые пришли вместе с IT-технологиями. Теперь требуются грамотные специалисты, готовые и дальше совершенствовать внедренные новшества.

На одну зарплату

Так или иначе, и ищущие работу, и подбирающие персонал стремятся к тому, чтобы у них была возможность выбора из нескольких вариантов. По некоторым направлениям это желание соискателей и работодателей вполне осуществимо. Понимая стремления работодателя заполучить в одном лице нескольких специалистов, кандидаты на должность порой действительно высказывают желание работать «за двоих». Правда, далеко не все работодатели пока еще готовы оценивать по достоинству труд таких универсалов. Для того и подбирают компании «мастера на все руки» – чтобы трудился он за нескольких человек, а претендовал при этом при всех его достоинствах только на одну зарплату.

Материал подготовлен при содействии Ольги РОТНОВОЙ, руководителя информационно-аналитического отдела АНО «Агентство кадровых решений» г. Ульяновска.

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: ульяновская область, трудоустройство выпускников, агентство кадровых решений (г. ульяновск), кадровая политика, ао-43

Похожие материалы:
E-leaning в системе корпоративного обучения
Обзор рынка труда Ставропольского края
Профессиональное образование и занятость молодежи
Как объективно оценить качество образования?
Зачем бизнес берет на себя функции вузов?
НПО «Сатурн»: выпускникам необходима адаптация
Баланс между рынком труда и системой образования
Содействие трудоустройству выпускников в Ставрополье
Перемены в системе образования понятны не всем работодателям
Формирование общеславянского образовательного пространства

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 9 (109) 2019

Готова ли система образования России к переходу на риск-ориентированную модель оценки качества? Почему российские работодатели не заинтересованы в развитии своих сотрудников? Что включает цикл обучения в Бразилии? Каковы перспективы набора студентов из Казахстана на обучение в российские вузы? Знакомьтесь с мнениями экспертов в новом номере «АО»!
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
Кадровый потенциал Чукотки
Стратегию развития Чукотского многопрофильного колледжа определяет ответственная задача,...
Продолжается прием заявок на региональный этап конкурса Всероссийского общества изобретателей и рационализаторов
До 31 мая идет прием заявок на областной конкурс, проводимый в рамках регионального этапа...
Информационный центр ОИЯИ организует IT-школу молодых ученых Юга России
Главный проект — на базе ОИЯИ строится сверхпроводящий коллайдер протонов и тяжелых ионов NICA,...
Изобретение студента Астраханского госуниверситета поможет людям с ОВЗ
Четверокурсник факультета математики и информационных технологий АГУ Дмитрий Молимонов разработал...
Ученые СКФО планируют открыть единый центр по развитию нанотехнологий
Современное материаловедение и связанные с ним области невозможно развивать без приборов с...
Из журнала
#104Дайджест № 104 «Аккредитация в образовании»
#104Шахунский агропромышленный техникум готовит кадры для АПК Нижегородской области
#94Ярославский колледж управления и профессиональных технологий достойно принимает вызовы времени
#107Подведены итоги четвертого этапа «Образовательного марафона»
#96Новости образования «АО-96»
Информационная лента
11:23В ТюмГУ создается Центр системного инжиниринга
09:17В Ульяновской области будет построен новый ветропарк мощностью 75 МВт
09:16Неделя арктической науки: САФУ принимает учёных из разных стран мира
09:08Выставка «Заповедное ожерелье Амура» в Музее ВГУЭС: уникальные фотографии животных и растений
09:06“Professional update”: будущее образования и знаний обсудили в Казани