Обзор рынка труда Чувашской республики

Специалист, обученный «под работодателя», не останется невостребованным

Директор ООО «Информационно-кадровый центр «Эталон» Сергей Порфирьев

Не только крупные предприятия Чувашской Республики, но даже относительно небольшие компании все чаще принимают решение о целесообразности вложения средств в подготовку персонала еще на этапе его обучения. Инвестиции в специалистов окупают себя сторицей, когда компания получает несколько сотрудников, способных приступить к эффективному выполнению поставленных задач буквально с первого дня работы.

Кто на рынке пользуется спросом

Сегодня на рынке труда Чувашии наибольшим спросом у работодателей пользуются воспитатели, врачи, медицинские сестры, провизоры, фармацевты. И, напротив, предложение превышает спрос по таким специальностям как администраторы, кладовщики, водители автомобиля, бухгалтеры, менеджеры, экономисты, юрисконсульты, операторы ПЭВМ, секретари, электрогазосварщики, продавцы, каменщики, слесари, штукатуры-маляры, плотники и станочники. Устойчивый спрос, по данным Государственной службы занятости населения Чувашии, всегда существует на неквалифицированную рабочую силу – уборщиков помещений, грузчиков и дворников.

Вполне естественно, что наиболее ответственно работодатели при поиске персонала подходят к подбору специалистов. Исходя из практики, можно сказать, что они традиционно отдают предпочтение выпускникам государственных вузов. А вообще, конкуренция на рынке труда выпускников государственных и негосударственных учебных заведений не высока, поскольку последние, в основном, готовят специалистов экономического и юридического направлений.

Рынок труда Чувашии достаточно обеспечен квалифицированными специалистами, подготовкой которых занимаются региональные учреждения профессионального образования. Если брать экономические специальности, то наибольшим спросом пользуются выпускники Чебоксарского кооперативного института (филиал Российского университета кооперации). Технических специалистов предприятия предпочитают подбирать из числа выпускников Чувашского государственного университета им. И.Н. Ульянова и Чебоксарского политехнического института (филиала Московского государственного открытого университета).

В целом работодатели не удовлетворены качеством образования, даваемого в учебных заведениях региона. Касаемо технических специальностей, работодатели сетуют на недостаток в образовательных программах часов по узкоспециализированным направлениям. Немаловажно в подготовке и то, что материально-техническая база вузов, как правило, не соответствует современным требованиям производства. По экономическим же дисциплинам изложение теоретического материала часто не успевает за реальными изменениями экономической ситуации в стране.

Участие в подготовке оправдано

Такие обстоятельства вынуждают крупные предприятия Чувашии готовить специалистов в соответствии со своими корпоративными требованиями. Например, компания «АБС-Холдингс», начиная с III курса, принимает студентов технических направлений ЧГУ им. И.Н. Ульянова на работу по гибкому графику. В результате студенты могут применять свои теоретические знания на практике. Как следствие, после окончания университета большинство остается работать на предприятии. Также ЧГУ заключил долгосрочные договоры на подготовку специалистов с концерном «Тракторные заводы» и ООО «ЗЭИМЛайн». Некоторые студенты готовят и защищают дипломы с учетом конкретного производственного задания.

На наш взгляд, участие работодателя в процессе подготовки специалистов дает существенный эффект. Информационно-кадровый центр «Эталон» в 2008 году тоже пошел этим путем, организовав четырехмесячные курсы подготовки персонала для студентов вузов экономических и юридических специальностей. Молодым людям мы предложили два месяца теоретических занятий и два месяца практики. Занятия вели приглашенные нами специалисты из известных аудиторских и консалтинговых компаний.

Надо сказать, предложение ИКЦ «Эталон» заинтересовало немало студентов. Нам поступило более 100 заявок от студентов чувашских вузов, и в результате проведенного конкурса мы отобрали 20 слушателей. Наш центр нашел возможность выплачивать слушателям курсов ежемесячную стипендию в размере 2 тысяч рублей. После обучения семеро молодых людей получили возможность устроиться на работу в группу компаний «Эталон». Другие слушатели, благодаря полученным знаниям и навыкам, тоже смогли найти себе достойную работу в компаниях Чувашской Республики.

Таким итогом остались довольны и мы, и слушатели курсов. К нам на работу пришли готовые специалисты, к обучению которых компания сама приложила усилия и средства. Если бы все студенты проходили подобные курсы, недовольства уровнем компетенций молодых специалистов со стороны предприятий-работодателей было бы значительно меньше. К сожалению, мировой финансовый кризис внес коррективы в наши планы по обучению специалистов, в том числе, для других предприятий региона. Но, возможно, уже в ближайшее время мы продолжим успешную практику.

Проблемы трудоустройства

Кадровым агентствам Чувашии нередко приходится сталкиваться с тем, что вакансии, заявленные работодателями, продолжительное время остаются актуальными. И не всегда определяющую роль в такой ситуации играет то, что профессиональные качества претендентов на должность не соответствуют требованиям, предъявляемым к соискателям вакансий. Зачастую запросам самих соискателей не соответствуют условия и уровень оплаты труда. Так, по данным Центра занятости населения Чувашской Республики, предлагаемая заработная плата ниже прожиточного минимума по 57,5% вакансий, заявленных в течение четырех месяцев 2010 года, ниже средней заработной платы – у 94% вакансий. Средняя заработная плата по представленным вакансиям составляет 6946 рублей, в то же время средняя зарплата по Чувашии в марте 2010 года была значительно выше – 12357 рублей.

Почти 4,5 тысячи выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в 2009 году имели проблемы с трудоустройством, из них почти 2 тысячи, будучи студентами, прошли стажировку на предприятиях и в организациях. Некоторым повезло – они смогли трудоустроиться на предприятиях, предоставивших им рабочие места для стажировки.

Конечно же, основной причиной проблем, связанных с трудоустройством, остается экономический кризис, все еще продолжающийся как в мире, так и в России. Наиболее сильно он ударил по главным отраслям экономики Чувашии – машиностроению и строительству. Свою лепту в снижающиеся показатели по трудоустройству молодых специалистов добавили выпускники гуманитарных направлений (педагогика, экономика, бухучет и юриспруденция), количество которых, по мнению работодателей, не коррелируется с запросами экономики.

Но самые серьезные проблемы с трудоустройством возникают лишь у той категории выпускников вузов, которых уже на первых курсах следовало бы отчислить, мягко скажем, за отсутствие у них мотивации к обучению и безразличие к последующей возможности найти хорошую работу. То есть, именно у тех слабоподготовленных выпускников школ, которые в далекие времена СССР даже и не думали бы о поступлении вузы. Это бич почти всех вузов и их общая проблема, которая в условиях наступившего демографического спада еще сильнее обострится.