Нормативы труда российских врачей пересмотрят

Разброс в зарплатах главных врачей и их подчиненных достигает иногда десятков раз, — сообщила в эфире «Эхо Москвы» министр здравоохранения Вероника Скворцова. Она назвала эту ситуацию ненормальной и сообщила, что Минздрав совместно с Минтрудом разрабатывает новую методику формирования заработной платы в медучреждениях.

 

С марта нынешнего года Минздрав ведет непрерывное наблюдение за уровнем заработков во всех 10 тыс. лечебных учреждений страны, работающих в государственном здравоохранении.

 

«Минздрав и ФОМС доводят до регионов выделенные деньги, в том числе, и на зарплату врачей, в полном объеме. 72% от выделенных сумм идут на оплату труда. К этим деньгам добавляет также региональный бюджет, — пояснила министр.- Дальше идет распределение и формирование тарифов и по профилям помощи, и по учреждениям. В регионах есть большой люфт — как распределять финансирование. В зависимости от конкретных потребностей, регион может принимать решение поддерживать одни учреждения и применять некий «репрессивный» механизм по отношению к другим. Аналогичная ситуация и в самих учреждениях. Функции по распределению принадлежат главному врачу».

 

В результате такой системы, отметила министр, существуют огромные перекосы в заработках как врачей одного профиля в разных лечебных учреждения. Они могут различаться в 9-10 раз. Еще большиая «вилка» может наблюдаться в рамках одной поликлиники или больницы.

 

В федеральных учреждениях, по распоряжению Минздрава, «вилку» ограничили — заработок главврача не может превышать минимальную зарплату в его учреждении более чем в 8 раз. «Этот же принцип: 8:1 мы предлагаем ввести и губернаторам», — заявила Скворцова.

 

Кроме того, Минздрав вместе с Минтрудом решили поменять структуру зарплаты. Сейчас «основная» (не уменьшаемая часть — тариф, оклад) составляет не более 40 процентов заработка. Остальное — надбавки, поощрительные выплаты, размер которых зависит от руководителя. Министерства готовят методику, по которой «базовая» часть зарплаты вырастет до 70-75 процентов. «Это сделает зарплату более стабильной и уменьшит неоправданный разброс в заработках», — уверена Скворцова.

 

По ее словам, нормативная база будет готова в ближайшее время, и у же с октября в нескольких регионах страны начнутся «пилоты» по введению новых принципов формирования зарплат медработников. Если эксперимент пройдет удачно, опытную модель распространят на всю страну.

Источник: rg.ru