Поиск по сайту
О журналеПроектыОформить подпискуКонтакты

Информационно-аналитический журнал

Новости образовательных организаций. Аналитические материалы. Мнение экспертов.
Читайте нас в
социальных сетях
ВУЗы
НовостиВузыБолонский процессНегосударственное образованиеФГОСУМОФедеральные вузыВнеучебная работа
Образование в России
ШколаСПОДПОЗаконодательствоРегионыМеждународное сотрудничествоОтраслевое образованиеСтуденчество
Качество образования
АккредитацияРейтингиТехнологии образованияМеждународный опыт
Рынок труда
АнализРаботодателиТрудоустройство
Наука
Молодые ученыеТехнологииКонкурсы
Партнёры

КемГМА: варианты решения кадровой проблемы

В статье рассказывается об опыте участия Кемеровской государственной медицинской академии в решении одной из острых системных проблем российского здравоохранения – дефицита врачебных кадров.

Просмотров: 1969

Кузбасский вариант решения кадровой проблемы

Реализация принципа «Здоровье человека – здоровье общества» – одна из главных целей развития Кемеровской государственной медицинской академии, конечным итогом деятельности которой является последовательная и системная интеграция в медицинское и образовательное пространство Сибирского федерального округа и России в целом. Поэтому руководство академии принимает самое деятельное участие в решении одной из острых системных проблем российского здравоохранения – дефицита врачебных кадров.

Кемеровская область характеризуется неравномерностью проявления остроты указанной проблемы: если крупные города в основном укомплектованы врачами, то ситуация в сельской местности менее благоприятная.

Однако и в крупных городах Кузбасса остаются не решенные до конца кадровые проблемы в медицине, которые связаны, прежде всего, с дефицитом так называемых «узких» специалистов. Например, даже в поликлиниках города Кемерово имеются вакансии таких специалистов, как отоларингологи, кардиологи, эндокринологи и т.д. Несмотря на ежегодный выпуск академией врачей лечебного и педиатрического профиля – в среднем 300 выпускников в год, интенсивную последипломную подготовку специалистов через ординатуру и интернатуру, профессиональную переподготовку – дефицит врачебных кадров здравоохранения Кузбасса на сегодняшний день составляет более тысячи вакантных мест, и, в первую очередь, это касается сельских районов.

В сложившейся кадровой ситуации руководство академии занимает активную позицию: ежегодно проводится ярмарка рабочих мест с приглашением для встречи с выпускниками, ординаторами и интернами руководителей медицинских учреждений области и глав администраций городов и районов, в вузе работает центр содействия трудоустройству выпускников.

Однако проблема «доезда» в лечебно-профилактические учреждения выпускников Кемеровской медакадемии остается, и связана она, прежде всего, с низкими социальными гарантиями. Для коррекции этой ситуации академия, совместно с областным департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области, разработала среднесрочную программу «Здоровье кузбассовцев» на 2008-2010 годы, направленную на подготовку руководителей здравоохранения и узких специалистов по наиболее актуальным для региона направлениям. Программа предполагает гарантированное трудоустройство выпускников, обеспечение их социальным пакетом: предоставление жилья, льготных ипотечных кредитов, мест в детских дошкольных учреждениях и прочее, при условии заключения специалистом договора с местными органами самоуправления и департаментом охраны здоровья населения, который обязывает выпускника отработать по распределению не менее пяти лет. Программа «Здоровье кузбассовцев» гарантирует также ежемесячные дополнительные выплаты студентам-кузбассовцам, обучающимся в рамках целевой подготовки, в размере 1000 рублей. На эти цели администрацией Кемеровской области выделено 28 млн. рублей. Кроме того, среднесрочная программа включает в себя подготовку 100 узких специалистов через клиническую ординатуру (в том числе по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»), 100 – через клиническую интернатуру, профессиональную переподготовку в рамках целевой программы «Здоровье кузбассовцев».

Реализуя постановление коллегии администрации Кемеровской области «Об утверждении среднесрочной региональной целевой программы «Здоровье кузбассовцев» на 2008-2010 годы, академия в настоящее время освоила большую часть выделенных средств.

За прошедшее время подготовлено 40 организаторов здравоохранения через профессиональную переподготовку (20 человек по указанной специальности продолжают обучение в клинической ординатуре), более 60 узких специалистов (рентгенологов, офтальмологов, фтизиатров, эндокринологов и др.) закончили обучение и приступили к работе в ЛПУ области, еще более 100 получат специализацию и будут трудоустроены по окончании выполнения программы.

В целом можно уверенно констатировать, что реализация среднесрочной программы «Здоровье кузбассовцев» позволит снизить социальные проблемы, связанные с недостаточным обеспечением врачебными кадрами отдельных районов Кемеровской области.

Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter

Теги: КемГМА, медицинское образование, ВПО, кемеровская область, личный опыт, ао-37

Похожие материалы:
Построение информационной системы медицинского вуза
КемГУКИ: инновации в образовании
Омская гуманитарная академия – через тернии к звездам!
Архитектура посткризисного периода
Система губернаторских образовательных учреждений
Школа - вуз: модель взаимодействия
КемГМА: Первая дорога для врача
Новосибирский государственный технический университет – лидер региона
Многовариантность образовательного пространства
«ЕГЭ» для бакалавров

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Комментарии пользователей: 0 Оставить комментарий
Эту статью ещё никто не успел прокомментировать. Хотите стать первым?
Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 9 (109) 2019

Готова ли система образования России к переходу на риск-ориентированную модель оценки качества? Почему российские работодатели не заинтересованы в развитии своих сотрудников? Что включает цикл обучения в Бразилии? Каковы перспективы набора студентов из Казахстана на обучение в российские вузы? Знакомьтесь с мнениями экспертов в новом номере «АО»!
Анонс журнала

Партнеры
Популярные статьи
Кадровый потенциал Чукотки
Стратегию развития Чукотского многопрофильного колледжа определяет ответственная задача,...
Продолжается прием заявок на региональный этап конкурса Всероссийского общества изобретателей и рационализаторов
До 31 мая идет прием заявок на областной конкурс, проводимый в рамках регионального этапа...
Информационный центр ОИЯИ организует IT-школу молодых ученых Юга России
Главный проект — на базе ОИЯИ строится сверхпроводящий коллайдер протонов и тяжелых ионов NICA,...
Изобретение студента Астраханского госуниверситета поможет людям с ОВЗ
Четверокурсник факультета математики и информационных технологий АГУ Дмитрий Молимонов разработал...
Ученые СКФО планируют открыть единый центр по развитию нанотехнологий
Современное материаловедение и связанные с ним области невозможно развивать без приборов с...
Из журнала
#95Итоги 2-го этапа Всероссийского конкурсного проекта в сфере ДПО «Образовательный марафон»
#98Система менеджмента качества Альметьевского политехнического техникума
#107Трудоустройство иностранных студентов – атрибут позиционирования на международном рынке образовательных услуг
#100В 2018 году Егорьевский авиационный технический колледж им. В.П.Чкалова отмечает столетний юбилей
#105Инновационное развитие Якутского медицинского колледжа
Информационная лента
11:23В ТюмГУ создается Центр системного инжиниринга
09:17В Ульяновской области будет построен новый ветропарк мощностью 75 МВт
09:16Неделя арктической науки: САФУ принимает учёных из разных стран мира
09:08Выставка «Заповедное ожерелье Амура» в Музее ВГУЭС: уникальные фотографии животных и растений
09:06“Professional update”: будущее образования и знаний обсудили в Казани